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Autor Mercedes Betancourt |
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Refinar búsquedaEstrategias motivacionales del talento humano y su desempeño laboral en el Departamento de Alguacilazgo del Circuito Judicial Penal San Fernando, Estado Apure. / Dahil Angélica Celis P.
Título : Estrategias motivacionales del talento humano y su desempeño laboral en el Departamento de Alguacilazgo del Circuito Judicial Penal San Fernando, Estado Apure. Tipo de documento: texto impreso Autores: Dahil Angélica Celis P., Autor ; Mercedes Betancourt, Autor Editorial: San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado. Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: ix; 68 p. Il.: il.; 28 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES.
2.- TALENTO HUMANO. 3.- DESEMPEÑO LABORAL.Clasificación: TG 3000936 Resumen: El objetivo de la presente investigación fue proponer Estrategias Motivacionales del Talento Humano y su Desempeño Laboral en el departamento de Alguacilazgo del Circuito Judicial Penal San Fernando, Estado Apure. El estudio corresponde a la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo con carácter descriptivo. La población estuvo conformada por 35 personas que laboran en el departamento de alguacilazgo, del circuito judicial penal del estado Apure, siendo esta de donde se extrajo la información necesaria para el estudio y el desarrollo de la presente investigación. Para la selección de la muestra quedó representada por la totalidad de la población, por considerarse el tamaño de la misma reducido y accesible a la investigación, por lo que no se utilizó la técnica de muestreo probabilística al azar, sino que de manera intencional se obtuvo a la opinión de toda la población objeto de estudio, se manejaron técnicas como: revisión documental y la encuesta; como instrumento: la aplicación de un cuestionario, y para la interpretación de los resultados se aplicó el análisis cuantitativo y cualitativo. Se puede concluir con los resultados obtenidos que el Desarrollo de nuevas Estrategias Motivacionales del Talento Humano en el Departamento de Alguacilazgo del Circuito Judicial Penal de San Fernando, Estado Apure, es necesario ya que permitiría elevar el nivel de productividad de los trabajadores, crearía sentido de pertinencia, y a su vez les permitiría sentirse motivados en gran manera. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Estrategias motivacionales del talento humano y su desempeño laboral en el Departamento de Alguacilazgo del Circuito Judicial Penal San Fernando, Estado Apure. [texto impreso] / Dahil Angélica Celis P., Autor ; Mercedes Betancourt, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2011 . - ix; 68 p. : il.; 28 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES.
2.- TALENTO HUMANO. 3.- DESEMPEÑO LABORAL.Clasificación: TG 3000936 Resumen: El objetivo de la presente investigación fue proponer Estrategias Motivacionales del Talento Humano y su Desempeño Laboral en el departamento de Alguacilazgo del Circuito Judicial Penal San Fernando, Estado Apure. El estudio corresponde a la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo con carácter descriptivo. La población estuvo conformada por 35 personas que laboran en el departamento de alguacilazgo, del circuito judicial penal del estado Apure, siendo esta de donde se extrajo la información necesaria para el estudio y el desarrollo de la presente investigación. Para la selección de la muestra quedó representada por la totalidad de la población, por considerarse el tamaño de la misma reducido y accesible a la investigación, por lo que no se utilizó la técnica de muestreo probabilística al azar, sino que de manera intencional se obtuvo a la opinión de toda la población objeto de estudio, se manejaron técnicas como: revisión documental y la encuesta; como instrumento: la aplicación de un cuestionario, y para la interpretación de los resultados se aplicó el análisis cuantitativo y cualitativo. Se puede concluir con los resultados obtenidos que el Desarrollo de nuevas Estrategias Motivacionales del Talento Humano en el Departamento de Alguacilazgo del Circuito Judicial Penal de San Fernando, Estado Apure, es necesario ya que permitiría elevar el nivel de productividad de los trabajadores, crearía sentido de pertinencia, y a su vez les permitiría sentirse motivados en gran manera. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Ejemplares (1)
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Título : Estrategias para el fortalecimiento de la gestión educativa en el Liceo Bolivariano “Miguel Antonio Díaz Olivo, Barrio Santa Ana Sector Apure Seco Municipio Biruaca del Estado Apure. Tipo de documento: texto impreso Autores: Carmen Natalia Rodríguez, Autor ; Mercedes Betancourt, Autor Editorial: San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado. Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 95 p. Il.: il.; 28 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- GERENCIA EDUCATIVA. 2.- ESTRATEGIAS EDUCATIVAS. 3.- PERSONAL DOCENTE. Clasificación: TG 3000938 Resumen: El trabajo radica en proponer Estrategias para el Fortalecimiento de la Gestión Educativa en el Liceo Bolivariano “Miguel Antonio Díaz Olivo” Barrio Santa Ana Sector Apure Seco Municipio Biruaca del Estado Apure. Se describen las estrategias gerenciales utilizadas por los docentes, así como las actitudes gerenciales y el desempeño laboral asumidos para generar una gestión productiva, se justifica esta investigación por la necesidad de conocer cuáles son las estrategias que deben asumir los docentes y gerentes educativos en el nuevo estado docente a través de una mayor participación de todos los sectores de la comunidad. Metodológicamente se trata de una investigación de tipo proyecto factible con un diseño de campo de nivel descriptivo, donde la muestra es una población finita comprendida por 24 docentes y gerentes educativos, se utilizó como instrumento el cuestionario tipo encuesta, en los resultados se evidenciaron elementos importantes tales como que el gerente desconoce las herramientas gerenciales para la toma de decisiones la misma se realizó unilateralmente, se demostró que la comunicación no es efectiva en todos los niveles; se recomienda, establecer una comunicación más efectiva y cónsona mediante mecanismos adaptados a las nuevas realidades educativas, así mismo es importante mantener estrechos vínculos con el entorno, y realizar programas de capacitación en áreas de manejo en herramientas gerenciales y liderazgo. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Gerencia y Planificación Institucional.
Estrategias para el fortalecimiento de la gestión educativa en el Liceo Bolivariano “Miguel Antonio Díaz Olivo, Barrio Santa Ana Sector Apure Seco Municipio Biruaca del Estado Apure. [texto impreso] / Carmen Natalia Rodríguez, Autor ; Mercedes Betancourt, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2011 . - 95 p. : il.; 28 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- GERENCIA EDUCATIVA. 2.- ESTRATEGIAS EDUCATIVAS. 3.- PERSONAL DOCENTE. Clasificación: TG 3000938 Resumen: El trabajo radica en proponer Estrategias para el Fortalecimiento de la Gestión Educativa en el Liceo Bolivariano “Miguel Antonio Díaz Olivo” Barrio Santa Ana Sector Apure Seco Municipio Biruaca del Estado Apure. Se describen las estrategias gerenciales utilizadas por los docentes, así como las actitudes gerenciales y el desempeño laboral asumidos para generar una gestión productiva, se justifica esta investigación por la necesidad de conocer cuáles son las estrategias que deben asumir los docentes y gerentes educativos en el nuevo estado docente a través de una mayor participación de todos los sectores de la comunidad. Metodológicamente se trata de una investigación de tipo proyecto factible con un diseño de campo de nivel descriptivo, donde la muestra es una población finita comprendida por 24 docentes y gerentes educativos, se utilizó como instrumento el cuestionario tipo encuesta, en los resultados se evidenciaron elementos importantes tales como que el gerente desconoce las herramientas gerenciales para la toma de decisiones la misma se realizó unilateralmente, se demostró que la comunicación no es efectiva en todos los niveles; se recomienda, establecer una comunicación más efectiva y cónsona mediante mecanismos adaptados a las nuevas realidades educativas, así mismo es importante mantener estrechos vínculos con el entorno, y realizar programas de capacitación en áreas de manejo en herramientas gerenciales y liderazgo. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Gerencia y Planificación Institucional.
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Título : Modelo organizacional para el Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rocío Solórzano, Autor ; Mercedes Betancourt, Autor Editorial: San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado. Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: viii; 164 p. Il.: il.; 28 cm. Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- MODELO ORGANIZACIONAL. 2.- GESTIÓN ADMINISTRATIVA. Clasificación: TG 3000937 Resumen: La presente investigación radica en proponer un Modelo Organizacional para el Instituto de Infraestructura del Estado Apure. El estudio corresponde a la modalidad de Proyecto Factible, apoyada en una investigación de campo. La población estuvo conformada por 12 personas, directivos de los organismos responsables del desarrollo de la infraestructura en el estado Apure, siendo esta de donde se extrajo la información necesaria para el estudio y desarrollo de la investigación. Se manejaron técnicas como: revisión documental y la encuesta; los resultados arrojaron que la estructura organizativa actual de las instituciones en estudio presenta altos niveles burocráticos, así como limitaciones para dar respuesta oportuna a la comunidad por lo que se les imposibilita el desarrollo de la organización, así como su productividad y eficiencia, no cuentan con manuales de organización y de normas y procedimientos, lo que ocasiona un manejo anárquico y de conocimiento empírico; los puestos de trabajo no se encuentran ocupados por personal especializado en el área de competencia, no existe sinergia institucional entre los organismos encargados de la gestión de infraestructura en el estado Apure. Se recomienda desarrollar un modelo organizacional que agrupe las competencias de los tres organismos encargados de la gestión de infraestructura en el estado Apure, a fin de disminuir niveles burocráticos y costos de funcionamiento, concentrar los esfuerzos y recursos para dar respuesta oportuna y eficiente a las demandas de servicio y desarrollo de infraestructura de la comunidad apureña. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Gerencia y Planificación Institucional.
Modelo organizacional para el Instituto Autónomo de Infraestructura del Estado Apure. [texto impreso] / Rocío Solórzano, Autor ; Mercedes Betancourt, Autor . - [S.l.] : San Fernando (Apure) [Venezuela]Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Coordinación de Postgrado., 2011 . - viii; 164 p. : il.; 28 cm.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.- MODELO ORGANIZACIONAL. 2.- GESTIÓN ADMINISTRATIVA. Clasificación: TG 3000937 Resumen: La presente investigación radica en proponer un Modelo Organizacional para el Instituto de Infraestructura del Estado Apure. El estudio corresponde a la modalidad de Proyecto Factible, apoyada en una investigación de campo. La población estuvo conformada por 12 personas, directivos de los organismos responsables del desarrollo de la infraestructura en el estado Apure, siendo esta de donde se extrajo la información necesaria para el estudio y desarrollo de la investigación. Se manejaron técnicas como: revisión documental y la encuesta; los resultados arrojaron que la estructura organizativa actual de las instituciones en estudio presenta altos niveles burocráticos, así como limitaciones para dar respuesta oportuna a la comunidad por lo que se les imposibilita el desarrollo de la organización, así como su productividad y eficiencia, no cuentan con manuales de organización y de normas y procedimientos, lo que ocasiona un manejo anárquico y de conocimiento empírico; los puestos de trabajo no se encuentran ocupados por personal especializado en el área de competencia, no existe sinergia institucional entre los organismos encargados de la gestión de infraestructura en el estado Apure. Se recomienda desarrollar un modelo organizacional que agrupe las competencias de los tres organismos encargados de la gestión de infraestructura en el estado Apure, a fin de disminuir niveles burocráticos y costos de funcionamiento, concentrar los esfuerzos y recursos para dar respuesta oportuna y eficiente a las demandas de servicio y desarrollo de infraestructura de la comunidad apureña. Nota de contenido: Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Gerencia y Planificación Institucional.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 3000937 TG 3000937 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Sala de Postgrado Excluido de préstamo
