| Título : |
Estrategia de gestión blockchain en el departamento de talento humano de la Empresa Torrefactora Flor de América C.A. Parroquia Chabasquen, Municipio José Vicente de Unda, Estado Portuguesa, Año 2024. |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Perla Aliza, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Neimar Torrealba, Autor |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (86 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. BLOCKCHAIN 3. GESTIÓN 4. TALENTO HUMANO 5. EMPRESA 6. TORREFACTORA |
| Resumen: |
La gestión de talento humano ha evolucionado significativamente en los últimos años, y la estrategia blockchain emerge como una herramienta prometedora para optimizar los procesos y garantizar la transparencia en las organizaciones. Este estudio se centra en analizar la estrategia de gestión blockchain en el departamento de talento humano de la empresa Torrefactora Flor de América C.A., ubicada en la parroquia Chabasquen, municipio José Vicente de Unda, estado Portuguesa, en el año 2024. La investigación, de naturaleza cuantitativa, se sustenta en un diseño de campo exploratorio y descriptivo que busca comprender y describir la implementación de la tecnología blockchain en los procesos de gestión de talento humano de la empresa. Se utilizó un enfoque no experimental para analizar la situación actual sin manipular las variables. La población de estudio estuvo conformada por el total del personal de la empresa 24 personas (que conforman el personal de la empresa), a quienes se les aplicó un instrumento de recolección de datos, donde la técnica utilizada fue un cuestionario dicotómico conformado por 20 ítems, en escala de kuder Richardson, con alternativas de respuestas si y no, Este instrumento fue validado por tres expertos y se le aplico la confiabilidad del kr-20 con un valor de 0,88 de confiabilidad. Los resultados obtenidos permitieron identificar los beneficios y desafíos asociados a esta estrategia en el contexto específico de la gestión de talento humano. |
Estrategia de gestión blockchain en el departamento de talento humano de la Empresa Torrefactora Flor de América C.A. Parroquia Chabasquen, Municipio José Vicente de Unda, Estado Portuguesa, Año 2024. [documento electrónico] / Perla Aliza, Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Neimar Torrealba, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2025 . - ; Recurso en Linea (86 paginas) más ilustraciones. Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. BLOCKCHAIN 3. GESTIÓN 4. TALENTO HUMANO 5. EMPRESA 6. TORREFACTORA |
| Resumen: |
La gestión de talento humano ha evolucionado significativamente en los últimos años, y la estrategia blockchain emerge como una herramienta prometedora para optimizar los procesos y garantizar la transparencia en las organizaciones. Este estudio se centra en analizar la estrategia de gestión blockchain en el departamento de talento humano de la empresa Torrefactora Flor de América C.A., ubicada en la parroquia Chabasquen, municipio José Vicente de Unda, estado Portuguesa, en el año 2024. La investigación, de naturaleza cuantitativa, se sustenta en un diseño de campo exploratorio y descriptivo que busca comprender y describir la implementación de la tecnología blockchain en los procesos de gestión de talento humano de la empresa. Se utilizó un enfoque no experimental para analizar la situación actual sin manipular las variables. La población de estudio estuvo conformada por el total del personal de la empresa 24 personas (que conforman el personal de la empresa), a quienes se les aplicó un instrumento de recolección de datos, donde la técnica utilizada fue un cuestionario dicotómico conformado por 20 ítems, en escala de kuder Richardson, con alternativas de respuestas si y no, Este instrumento fue validado por tres expertos y se le aplico la confiabilidad del kr-20 con un valor de 0,88 de confiabilidad. Los resultados obtenidos permitieron identificar los beneficios y desafíos asociados a esta estrategia en el contexto específico de la gestión de talento humano. |
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