| Título : |
Competencias gerenciales en el fortalecimiento del desempeño laboral. Caso de Estudio: Dirección de Talento Humano de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Barinas del estado Barinas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Yennifer Calleja, Autor ; Marcos Meza., Director de tesi |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (xi; 113 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo Especial de Grado Presentado como Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Administración
Mención Gerencia General |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. COMPETENCIAS GERENCIALES 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TALENTO HUMANO |
| Resumen: |
Las competencias gerenciales constituyen el conocimiento, comportamiento y actitudes del líder para orientar de forma eficaz las operaciones administrativas de la organización. La presente investigación tiene como objetivo analizar las competencias gerenciales en el fortalecimiento del desempeño laboral en la dirección de talento humano de la Alcaldía del Municipio Barinas, estado Barinas. Año 2023. La indagación está enmarcada en el paradigma cuantitativo, tipo de campo, nivel descriptivo y diseño no experimental. La población quedó conformada formada por diez (10) empleados que laboran en la dirección de talento humano de la referida institución. Asimismo, el estudio tuvo como técnica de recolección de información la encuesta y como instrumento el cuestionario basado en un nivel de medición tipo Likert: Siempre, Casi siempre, Algunas veces, Casi Nunca y Nunca. La validez del instrumento quedó sustentada por la técnica de juicio de expertos y la confiablidad por el coeficiente estadístico de Alpha de Cronbach (0,89). Con respeto a la técnica de procesamiento y análisis de datos, se empleó la estadística descriptiva y la interpretación cualitativa. Se concluye que las competencias gerenciales constituyen el cumplimiento profesional eficaz fundamentado en el trabajo en equipo. La aplicación efectiva de las habilidades gerenciales por parte de los trabajadores adscritos a la dirección de talento humano de la Alcaldía de Barinas, garantizan un cambio de actitud frente a su desempeño laboral. |
Competencias gerenciales en el fortalecimiento del desempeño laboral. Caso de Estudio: Dirección de Talento Humano de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Barinas del estado Barinas [documento electrónico] / Yennifer Calleja, Autor ; Marcos Meza., Director de tesi . - [s.d.] . - ; Recurso en Linea (xi; 113 paginas) más ilustraciones. Trabajo Especial de Grado Presentado como Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Administración
Mención Gerencia General Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. COMPETENCIAS GERENCIALES 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TALENTO HUMANO |
| Resumen: |
Las competencias gerenciales constituyen el conocimiento, comportamiento y actitudes del líder para orientar de forma eficaz las operaciones administrativas de la organización. La presente investigación tiene como objetivo analizar las competencias gerenciales en el fortalecimiento del desempeño laboral en la dirección de talento humano de la Alcaldía del Municipio Barinas, estado Barinas. Año 2023. La indagación está enmarcada en el paradigma cuantitativo, tipo de campo, nivel descriptivo y diseño no experimental. La población quedó conformada formada por diez (10) empleados que laboran en la dirección de talento humano de la referida institución. Asimismo, el estudio tuvo como técnica de recolección de información la encuesta y como instrumento el cuestionario basado en un nivel de medición tipo Likert: Siempre, Casi siempre, Algunas veces, Casi Nunca y Nunca. La validez del instrumento quedó sustentada por la técnica de juicio de expertos y la confiablidad por el coeficiente estadístico de Alpha de Cronbach (0,89). Con respeto a la técnica de procesamiento y análisis de datos, se empleó la estadística descriptiva y la interpretación cualitativa. Se concluye que las competencias gerenciales constituyen el cumplimiento profesional eficaz fundamentado en el trabajo en equipo. La aplicación efectiva de las habilidades gerenciales por parte de los trabajadores adscritos a la dirección de talento humano de la Alcaldía de Barinas, garantizan un cambio de actitud frente a su desempeño laboral. |
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