| Título : |
Percepción social de los valores éticos- morales en el clima organizacional del personal docente U.E.P. Roberto Moreno Briceño de la Parroquia Corazón de Jesús del Municipio Barinas, Estado Barinas. Periodo 2023 – 2024 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Eilibeth Graciela Ceballos Peñaloza, Autor ; Eiledis Herrera, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Sociología del Desarrollo |
| Fecha de publicación: |
2024 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (viii; 70 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciado en Sociología del Desarrollo |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. PERCEPCIÓN SOCIAL 3. VALORES ÉTICOS- MORALES 4. CLIMA ORGANIZACIONAL |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general Analizar la percepción social de los valores éticos- morales en el clima organizacional del personal docente de la U.E.P. Roberto Moreno Briceño. Durante el periodo 2023-2024. Enmarcada bajo el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo y documental, la población a estudiar es finita se tomará como muestra el 100% de la misma. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta tipo cuestionario conformado por diez (14) ítems con respuestas cerrada (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) bajo la escala de tipo Likert y se aplicó la observación directa como técnica para recoger información de interés, que fueron aplicados a quince (15) docentes de la U.E.P. Roberto Moreno Briceño, la validación estuvo establecida por tres expertos en el área de sociología y la confiabilidad de acuerdo a la escala de fiabilidad fue de 0,82, esta es considerada moderada según el Alpha de Cronbach. Para el análisis e interpretación de los resultados se implementó la estadística descriptiva. En la actualidad la percepción que tenga el personal de una organización influye en forma positiva o negativa en el desarrollo de las metas de la institución y por ende del clima organizacional y especial las instituciones educativas el personal directivo aparte de cumplir con los lineamientos ministeriales y sus funciones. En conclusión, El 67% considera la percepción del personal sobre el clima laboral de la institución está ligada a la buena comunicación y respeto entre directivos y docentes, el 78% opina existe entre el director y el equipo docente de la institución un enfoque respetuoso, el 55% manifiestan que las experiencias educativas en la institución siempre son positivas y promueven el clima organizacional. Por último, el 89% Recuerda que la percepción, el respeto y la comunicación son siempre fundamentales para mantener una armonía organizacional. |
Percepción social de los valores éticos- morales en el clima organizacional del personal docente U.E.P. Roberto Moreno Briceño de la Parroquia Corazón de Jesús del Municipio Barinas, Estado Barinas. Periodo 2023 – 2024 [documento electrónico] / Eilibeth Graciela Ceballos Peñaloza, Autor ; Eiledis Herrera, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Sociología del Desarrollo, 2024 . - ; Recurso en Linea (viii; 70 paginas) más ilustraciones. Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciado en Sociología del Desarrollo Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. PERCEPCIÓN SOCIAL 3. VALORES ÉTICOS- MORALES 4. CLIMA ORGANIZACIONAL |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general Analizar la percepción social de los valores éticos- morales en el clima organizacional del personal docente de la U.E.P. Roberto Moreno Briceño. Durante el periodo 2023-2024. Enmarcada bajo el tipo de investigación descriptiva con un diseño de campo y documental, la población a estudiar es finita se tomará como muestra el 100% de la misma. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta tipo cuestionario conformado por diez (14) ítems con respuestas cerrada (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) bajo la escala de tipo Likert y se aplicó la observación directa como técnica para recoger información de interés, que fueron aplicados a quince (15) docentes de la U.E.P. Roberto Moreno Briceño, la validación estuvo establecida por tres expertos en el área de sociología y la confiabilidad de acuerdo a la escala de fiabilidad fue de 0,82, esta es considerada moderada según el Alpha de Cronbach. Para el análisis e interpretación de los resultados se implementó la estadística descriptiva. En la actualidad la percepción que tenga el personal de una organización influye en forma positiva o negativa en el desarrollo de las metas de la institución y por ende del clima organizacional y especial las instituciones educativas el personal directivo aparte de cumplir con los lineamientos ministeriales y sus funciones. En conclusión, El 67% considera la percepción del personal sobre el clima laboral de la institución está ligada a la buena comunicación y respeto entre directivos y docentes, el 78% opina existe entre el director y el equipo docente de la institución un enfoque respetuoso, el 55% manifiestan que las experiencias educativas en la institución siempre son positivas y promueven el clima organizacional. Por último, el 89% Recuerda que la percepción, el respeto y la comunicación son siempre fundamentales para mantener una armonía organizacional. |
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