| Título : |
Plan estratégico motivacional dirigido al mejoramiento del desempeño laboral del personal policial adscritos a la dirección general del cuerpo de policía del Estado Barinas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Migdalia Carrillo, Autor ; León, Ricardo, Autor |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (x; 95 paginas): más Ilustraciones |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Gerencia Publica |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. PLAN ESTRATÉGICO 3. MOTIVACIÓN 4. DESEMPEÑO LABORA |
| Resumen: |
El presente trabajo de investigación se planteó con el propósito de p Proponer un plan estratégico motivacional dirigido al mejoramiento del desempeño laboral del personal policial adscrito a la Dirección General Del Cuerpo De Policía Del Estado Barinas. Se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, el estudio propuesto se enmarco en una investigación de campo con un nivel descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible, con un diseño no experimental. La población la integraron diesisiete (17) trabajadores de la institución en estudio, seguido de la técnica de la encuesta con un instrumento tipo cuestionario de preguntas mixtas. La validez del instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos concluyendo que en cuanto al plan estratégico motivacional, los funcionarios policiales de la institución, están claros sobre la participación que deben tener los actores gerenciales y el protagonismo de estos para un mejor desempeño laboral, a fin de generar nuevas formas de cambio en cada uno de los puesto de trabajo de cada funcionario policial, adecuándolos a las distintos beneficios por la cual la eficiencia y efectividad en el desempeño proporciona integrandolo a las actividades de motivación, por otra parte las condiciones de trabajo están en dudas dentro de la institución policial ya que un proceso de motivación laboral, va a depender exclusivamente de la persona que asumen funciones de liderazgo y motiva a través de este a las personas de su entorno lo cual no es efectiva.Se Recomienda Generar distintas formas de incentivar al personal policial con respecto a la labor que realizan, permitiendo que a través de actividades puedan ejercer sus funciones sin llegar a caer en la rutina, agotamiento o monotonía |
Plan estratégico motivacional dirigido al mejoramiento del desempeño laboral del personal policial adscritos a la dirección general del cuerpo de policía del Estado Barinas [documento electrónico] / Migdalia Carrillo, Autor ; León, Ricardo, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2023 . - ; Recurso en Linea (x; 95 paginas): más Ilustraciones. Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Gerencia Publica Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. PLAN ESTRATÉGICO 3. MOTIVACIÓN 4. DESEMPEÑO LABORA |
| Resumen: |
El presente trabajo de investigación se planteó con el propósito de p Proponer un plan estratégico motivacional dirigido al mejoramiento del desempeño laboral del personal policial adscrito a la Dirección General Del Cuerpo De Policía Del Estado Barinas. Se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, el estudio propuesto se enmarco en una investigación de campo con un nivel descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible, con un diseño no experimental. La población la integraron diesisiete (17) trabajadores de la institución en estudio, seguido de la técnica de la encuesta con un instrumento tipo cuestionario de preguntas mixtas. La validez del instrumento a través de la técnica de Juicio de Expertos concluyendo que en cuanto al plan estratégico motivacional, los funcionarios policiales de la institución, están claros sobre la participación que deben tener los actores gerenciales y el protagonismo de estos para un mejor desempeño laboral, a fin de generar nuevas formas de cambio en cada uno de los puesto de trabajo de cada funcionario policial, adecuándolos a las distintos beneficios por la cual la eficiencia y efectividad en el desempeño proporciona integrandolo a las actividades de motivación, por otra parte las condiciones de trabajo están en dudas dentro de la institución policial ya que un proceso de motivación laboral, va a depender exclusivamente de la persona que asumen funciones de liderazgo y motiva a través de este a las personas de su entorno lo cual no es efectiva.Se Recomienda Generar distintas formas de incentivar al personal policial con respecto a la labor que realizan, permitiendo que a través de actividades puedan ejercer sus funciones sin llegar a caer en la rutina, agotamiento o monotonía |
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