| Título : |
Estrategias motivacionales para el fortalecimiento en la Coordinación, Desarrollo y Capacitación del Departamento de Talento Humano de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Sede Barinas- 2023 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Maryeli Aguilar, Autor ; Mauricio Castillo, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Dimensiones: |
Recurso en linea (ix; 104 paginas); ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Trabajo de Grado para optar al título de Magíster en Gerencia
Publica |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS 3. MOTIVACIÓN 4. GESTIÓN 5. PERSONAL ADMINISTRATIVO |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como finalidad, Proponer un plan de estrategias motivacionales para el fortalecimiento en la coordinación, desarrollo y capacitación del departamento del departamento de talento humano de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Sede Barinas. Para lograr los objetivos se desarrolló un estudio enmarcado dentro del paradigma cuantitativo apoyándose en la modalidad de proyecto factible con una investigación de campo; Para lo cual se trabajó con una población conformada por (06) personas que laboran como personal administrativo. La muestra representativa a tomar será el total de la población, Para la recopilación de la información se utilizará una encuesta tipo cuestionario, El mismo se validara a través del juicio de expertos, a fin de determinar la confiabilidad se sometiéndose al método del estadístico Kuder Richardson (Kr20),. A partir de los resultados que obtendrán se proponer un plan de estrategias motivacionales para el fortalecimiento de la gestión de conflictos en el Personal administrativo. |
Estrategias motivacionales para el fortalecimiento en la Coordinación, Desarrollo y Capacitación del Departamento de Talento Humano de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Sede Barinas- 2023 [documento electrónico] / Maryeli Aguilar, Autor ; Mauricio Castillo, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2023 . - ; Recurso en linea (ix; 104 paginas); ilustraciones. Trabajo de Trabajo de Grado para optar al título de Magíster en Gerencia
Publica Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS 3. MOTIVACIÓN 4. GESTIÓN 5. PERSONAL ADMINISTRATIVO |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como finalidad, Proponer un plan de estrategias motivacionales para el fortalecimiento en la coordinación, desarrollo y capacitación del departamento del departamento de talento humano de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” UNELLEZ Sede Barinas. Para lograr los objetivos se desarrolló un estudio enmarcado dentro del paradigma cuantitativo apoyándose en la modalidad de proyecto factible con una investigación de campo; Para lo cual se trabajó con una población conformada por (06) personas que laboran como personal administrativo. La muestra representativa a tomar será el total de la población, Para la recopilación de la información se utilizará una encuesta tipo cuestionario, El mismo se validara a través del juicio de expertos, a fin de determinar la confiabilidad se sometiéndose al método del estadístico Kuder Richardson (Kr20),. A partir de los resultados que obtendrán se proponer un plan de estrategias motivacionales para el fortalecimiento de la gestión de conflictos en el Personal administrativo. |
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