| Título : |
Gestión del talento humano como elemento fundamental en la efectividad del desempeño laboral del instituto municipal del deporte pedraza |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Yeferson Beltran, Autor ; Tahiz Guerrero, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (xi; 98 paginas); Ilustraciones |
| Nota general: |
Proyecto como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
|
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. GESTIÓN 3. TALENTO HUMANO 4. DESEMPEÑO LABORAL |
| Resumen: |
El trabajo tuvo como objetivo, analizar la gestión del talento humano como elemento fundamental en la efectividad del desempeño laboral del Instituto Municipal del Deporte Pedraza. Año 2021. Se inscribe en el paradigma positivista o cuantitativo, tipo descriptivo y un diseño no experimental de campo. Del mismo modo, la investigación se centra en los lineamientos filosóficos emanados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora (UNELLEZ)”, enmarcados en el Plan General de Investigación 2008–2012. Área Ciencias Económicas y Sociales. Líneas de Investigación: Gerencia Pública. La población es finita, conformada por diez (10) trabajadores, a quienes se les administró la encuesta. El cuestionario fue conformado por diecisiete (17) ítems con escalamiento tipo Likert de cinco alternativas de respuestas: Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca. La validez se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad se logró por medio de la fórmula Alpha de Cronbach obteniendo como resultado un valor de 0,90; la técnica de análisis de datos se realizó a través de distribución de frecuencias y el valor porcentual que se representó por cuadros y gráficos a través del programa estadístico Excel 13. Se concluye con la importancia de la gestión del talento humano por el gerente como elemento indispensable, el cual incide directamente en relación con efectividad en el desempeño laboral de las trabajadoras y trabajadores del Instituto Municipal del Deporte Pedraza; por cuanto se pueden poner en práctica todos los requerimientos necesarios con un talento humano de altura para el desarrollo de dicha organización como bienestar de todos los que hacen vida directa e indirectamente con el ente. |
Gestión del talento humano como elemento fundamental en la efectividad del desempeño laboral del instituto municipal del deporte pedraza [documento electrónico] / Yeferson Beltran, Autor ; Tahiz Guerrero, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2022 . - ; Recurso en Linea (xi; 98 paginas); Ilustraciones. Proyecto como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. GESTIÓN 3. TALENTO HUMANO 4. DESEMPEÑO LABORAL |
| Resumen: |
El trabajo tuvo como objetivo, analizar la gestión del talento humano como elemento fundamental en la efectividad del desempeño laboral del Instituto Municipal del Deporte Pedraza. Año 2021. Se inscribe en el paradigma positivista o cuantitativo, tipo descriptivo y un diseño no experimental de campo. Del mismo modo, la investigación se centra en los lineamientos filosóficos emanados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora (UNELLEZ)”, enmarcados en el Plan General de Investigación 2008–2012. Área Ciencias Económicas y Sociales. Líneas de Investigación: Gerencia Pública. La población es finita, conformada por diez (10) trabajadores, a quienes se les administró la encuesta. El cuestionario fue conformado por diecisiete (17) ítems con escalamiento tipo Likert de cinco alternativas de respuestas: Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca. La validez se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad se logró por medio de la fórmula Alpha de Cronbach obteniendo como resultado un valor de 0,90; la técnica de análisis de datos se realizó a través de distribución de frecuencias y el valor porcentual que se representó por cuadros y gráficos a través del programa estadístico Excel 13. Se concluye con la importancia de la gestión del talento humano por el gerente como elemento indispensable, el cual incide directamente en relación con efectividad en el desempeño laboral de las trabajadoras y trabajadores del Instituto Municipal del Deporte Pedraza; por cuanto se pueden poner en práctica todos los requerimientos necesarios con un talento humano de altura para el desarrollo de dicha organización como bienestar de todos los que hacen vida directa e indirectamente con el ente. |
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