Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los seguros sociales, agencia San Fernando de Apure / Luisa D. Álvarez. P 

Público ISBD Título : Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los seguros sociales, agencia San Fernando de Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Luisa D. Álvarez. P, Autor ; Juan Marcos Salazar, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: x. ; 48 p + varias paginaciones Il.: il. ; 28 cm Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.  GERENCIA  GENERAL,  2.  CLIMA  ORGANIZACIONAL  3.  GESTIÓN  DE  DESEMPEÑO  4.  INFLUENCIA  5.  PERSONAL  ADMINISTRATIVO Clasificación: TG 310 0678 2017 Resumen: El presente estudio se dimensiona desde Analizar el clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), agencia san Fernando de Apure. Reconduce su problematización en el hecho de describir-conocer como el clima organizacional en dicha institución influye en la gestión de desempeño; valorado en la función gerencial. En cuanto a la razón teórica parte el fundamento de clima organizacional, talento humano, función gerencial y por consecuente la gestión de desempeño. Metodológicamente, el estudio se suscribe al enfoque positivista de la investigación, enmarcado en un diseño de campo no experimental, siendo la población objeto de estudio los trabajadores administrativos del IVSS, Agencia san Fernando de Apure. Para tal efecto no se asume muestra dado el manejo de las unidades de analices. Los resultados manifiestan que el clima organizacional si influye en el desempeño; pero los trabajadores infieren que si se está haciendo un trabajo para tal relación. Como conclusión principal se determinan que hay una influencia en la gestión de desempeño desde el marco del clima en la organización, pero que se está trabajando para mejorar cotidianamente dichos aspectos Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los seguros sociales, agencia San Fernando de Apure [documento electrónico] / Luisa D. Álvarez. P, Autor ; Juan Marcos Salazar, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2017 . - x. ; 48 p + varias paginaciones : il. ; 28 cm. Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magíster Scientiarum en Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.  GERENCIA  GENERAL,  2.  CLIMA  ORGANIZACIONAL  3.  GESTIÓN  DE  DESEMPEÑO  4.  INFLUENCIA  5.  PERSONAL  ADMINISTRATIVO Clasificación: TG 310 0678 2017 Resumen: El presente estudio se dimensiona desde Analizar el clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), agencia san Fernando de Apure. Reconduce su problematización en el hecho de describir-conocer como el clima organizacional en dicha institución influye en la gestión de desempeño; valorado en la función gerencial. En cuanto a la razón teórica parte el fundamento de clima organizacional, talento humano, función gerencial y por consecuente la gestión de desempeño. Metodológicamente, el estudio se suscribe al enfoque positivista de la investigación, enmarcado en un diseño de campo no experimental, siendo la población objeto de estudio los trabajadores administrativos del IVSS, Agencia san Fernando de Apure. Para tal efecto no se asume muestra dado el manejo de las unidades de analices. Los resultados manifiestan que el clima organizacional si influye en el desempeño; pero los trabajadores infieren que si se está haciendo un trabajo para tal relación. Como conclusión principal se determinan que hay una influencia en la gestión de desempeño desde el marco del clima en la organización, pero que se está trabajando para mejorar cotidianamente dichos aspectos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
310 0678	TG 310 0678 2017	Trabajo de Grado	Biblioteca Central Barinas (BC)	Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales)	Digital Disponible

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