| Título : |
Inteligencia Emocional Para Coadyuvar La Gestión Del Talento Humano Del Instituto Autónomo Del Cuerpo De Policía Del Estado Cojedes |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Contreras V. Héctor F., Autor ; Antonio Flores, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Dimensiones: |
Recurso en linea xiv (43 paginas): ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL 3. MOTIVACIÓN 4. TALENTO HUMANO 5. GESTIÓN. |
| Clasificación: |
TG 710 0052 2023 |
| Resumen: |
El presente trabajo tiene la finalidad de analizar la importancia de la inteligencia emocional para coadyuvar la gestión del talento humano del Cuerpo de Policía del Estado Cojedes, todo ello para propiciar la participación en las soluciones de los conflictos que se presentan en la institución, a fin de optimizar las habilidades y competencias del talento humano. Partiendo de allí, a través de esta investigación se aportaría la aplicación de los enfoques teóricos en cuanto a la inteligencia emocional en la solución de conflictos y estrategias gerenciales para mejorar a los funcionarios y desarrollar habilidades emocionales que faciliten a la gestión del talento humano llevar a la práctica la resolución de conflictos y buscar estrategias motivacionales En ese sentido, la ejecución de la investigación va permitir expresar en la práctica los elementos teóricos propios de inteligencia emocional para coadyuvar la gestión del talento humano. Tomando al paradigma cuantitativo, de naturaleza positivista, la presente investigación se enmarca dentro de una investigación de tipo descriptiva, con un diseño de campo no experimental. A la población de 1490 individuos se le determinó una muestra de 25 individuos, la técnica utilizada fue la encuesta en la modalidad de cuestionario de cuarenta y seis (46) preguntas de escala Likert, arrojando un índice de confiabilidad confiable de 0,68. Entre los resultados esta que los funcionarios policiales están de acuerdo que el autoconocimiento Emocional es importante desarrollarlo y fortalecerlo ya que permite la autovaloración, tener una autoestima alta y pueden respetarse a sí mismo, ser positivo, fiel, dar descanso a la lógica y a la racionalidad. En conclusión, se identifica que la inteligencia emocional juega un papel determinante en la ejecución de operaciones cotidianas del cuerpo de policía del estado Cojedes. |
Inteligencia Emocional Para Coadyuvar La Gestión Del Talento Humano Del Instituto Autónomo Del Cuerpo De Policía Del Estado Cojedes [documento electrónico] / Contreras V. Héctor F., Autor ; Antonio Flores, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2023 . - ; Recurso en linea xiv (43 paginas): ilustraciones. Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1.DOCUMENTO ELECTRONICO 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL 3. MOTIVACIÓN 4. TALENTO HUMANO 5. GESTIÓN. |
| Clasificación: |
TG 710 0052 2023 |
| Resumen: |
El presente trabajo tiene la finalidad de analizar la importancia de la inteligencia emocional para coadyuvar la gestión del talento humano del Cuerpo de Policía del Estado Cojedes, todo ello para propiciar la participación en las soluciones de los conflictos que se presentan en la institución, a fin de optimizar las habilidades y competencias del talento humano. Partiendo de allí, a través de esta investigación se aportaría la aplicación de los enfoques teóricos en cuanto a la inteligencia emocional en la solución de conflictos y estrategias gerenciales para mejorar a los funcionarios y desarrollar habilidades emocionales que faciliten a la gestión del talento humano llevar a la práctica la resolución de conflictos y buscar estrategias motivacionales En ese sentido, la ejecución de la investigación va permitir expresar en la práctica los elementos teóricos propios de inteligencia emocional para coadyuvar la gestión del talento humano. Tomando al paradigma cuantitativo, de naturaleza positivista, la presente investigación se enmarca dentro de una investigación de tipo descriptiva, con un diseño de campo no experimental. A la población de 1490 individuos se le determinó una muestra de 25 individuos, la técnica utilizada fue la encuesta en la modalidad de cuestionario de cuarenta y seis (46) preguntas de escala Likert, arrojando un índice de confiabilidad confiable de 0,68. Entre los resultados esta que los funcionarios policiales están de acuerdo que el autoconocimiento Emocional es importante desarrollarlo y fortalecerlo ya que permite la autovaloración, tener una autoestima alta y pueden respetarse a sí mismo, ser positivo, fiel, dar descanso a la lógica y a la racionalidad. En conclusión, se identifica que la inteligencia emocional juega un papel determinante en la ejecución de operaciones cotidianas del cuerpo de policía del estado Cojedes. |
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