| Título : |
Gestión por competencia para optimizar el desempeño laboral en la empresa “Sabana Burguer” en el municipio Barinas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Maikellys Fonseca, Autor ; Denis E Gutiérrez, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Dimensiones: |
Recurso el Linea (85 páginas):ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciada en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIA 3. OPTIMIZAR 4. DESEMPEÑO LABORAL |
| Clasificación: |
TG 300 0304 2023 |
| Resumen: |
Gestión por competencia para optimizar el desempeño laboral en la empresa “sabana burguer” en el municipio barinas. En todo el mundo el éxito de una organización depende de la manera como sus empleados la asumen, y es aquí donde se pone en juego lo que llamamos Gestión por Competencia. Por esta razón esta investigación tuvo como objetivo evaluar la gestión por competencias para optimizar el desempeño laboral de los empleados de la empresa Distribuidora Sabana Burguer C.A. El estudio se desarrolló como una investigación cuantitativa descriptiva. La población fue finita estuvo conformada por 20 sujetos. Así mismo se aplicó como técnica de recolección de datos la encuesta, por medio de un cuestionario de 14 ítems con alternativas se ajustaron con opciones de respuesta consideradas como válidas y representativas para las variables a medir, en este caso se utilizó un instrumento con respuestas cerradas dicotómicas SI Y NO. Se utilizó para determinar la validez el juicio de expertos y el grado de confiabilidad fue la prueba Kuder Richardson (KR20) que es la apta para ítems dicotómicos. Los datos recolectados, se presentaron en cuadros estadísticos. De esta misma manera se evidencio que es deficiente en cuanto a la gestión por competencia y las compensaciones salariales impulsos y estímulos de los trabajadores. Se recomendó que la dependencia desarrolle estrategias permanentes para mantener motivados y comprometidos al personal, de igual manera ofrecer nuevos beneficios, programas de adiestramientos y cursos de capacitación, así como establecer reconocimientos por la excelente labor de los trabajadores. |
Gestión por competencia para optimizar el desempeño laboral en la empresa “Sabana Burguer” en el municipio Barinas [documento electrónico] / Maikellys Fonseca, Autor ; Denis E Gutiérrez, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2023 . - ; Recurso el Linea (85 páginas):ilustraciones. Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciada en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIA 3. OPTIMIZAR 4. DESEMPEÑO LABORAL |
| Clasificación: |
TG 300 0304 2023 |
| Resumen: |
Gestión por competencia para optimizar el desempeño laboral en la empresa “sabana burguer” en el municipio barinas. En todo el mundo el éxito de una organización depende de la manera como sus empleados la asumen, y es aquí donde se pone en juego lo que llamamos Gestión por Competencia. Por esta razón esta investigación tuvo como objetivo evaluar la gestión por competencias para optimizar el desempeño laboral de los empleados de la empresa Distribuidora Sabana Burguer C.A. El estudio se desarrolló como una investigación cuantitativa descriptiva. La población fue finita estuvo conformada por 20 sujetos. Así mismo se aplicó como técnica de recolección de datos la encuesta, por medio de un cuestionario de 14 ítems con alternativas se ajustaron con opciones de respuesta consideradas como válidas y representativas para las variables a medir, en este caso se utilizó un instrumento con respuestas cerradas dicotómicas SI Y NO. Se utilizó para determinar la validez el juicio de expertos y el grado de confiabilidad fue la prueba Kuder Richardson (KR20) que es la apta para ítems dicotómicos. Los datos recolectados, se presentaron en cuadros estadísticos. De esta misma manera se evidencio que es deficiente en cuanto a la gestión por competencia y las compensaciones salariales impulsos y estímulos de los trabajadores. Se recomendó que la dependencia desarrolle estrategias permanentes para mantener motivados y comprometidos al personal, de igual manera ofrecer nuevos beneficios, programas de adiestramientos y cursos de capacitación, así como establecer reconocimientos por la excelente labor de los trabajadores. |
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