| Título : |
Estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo municipal bolivariano del Municipio Tinaquillo |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Carlos Reyes, Autor ; Carolina Valera, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
ix.; 101 p. |
| Il.: |
il.; 28 cm. |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. GERENCIA PÚBLICA 2. ESTRATEGIAS GERENCIALES 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 4. CONSEJO MUNICIPAL BOLIVARIANO |
| Clasificación: |
TG 310 0401 2018 |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general desarrollar un plan basado en estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo Municipal Bolivariano del Municipio Tinaquillo. El estudio estuvo enmarcado en el paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, el nivel de la investigación es descriptiva con un diseño no experimental de corte transaccional, modalidad proyecto factible. La población fue de diez (10) que laboran en el concejo municipal, la muestra seleccionada fue censal o total. La técnica fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos utilizado es el cuestionario con veintiún (21) preguntas escala de Likert. La validez se realizó mediante el juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada de acuerdo al método Alpha de Cronbach, 0,88 el resultado, Como técnica para interpretar la información se usó la estadística descriptiva. De las conclusiones las estrategias gerenciales utilizadas en la institución en dirección y desarrollo del proceso no soporta el logro de los objetivos de la organización en cada unidad de trabajo, no determina las pautas o una base de sustento que permita orientar la organización, puesto que, no gozan de ciertos principios en la que se sustentan, Por otra parte en la gestión administrativa, cuyas acciones deben orientarse hacia el logro de los objetivos organizacionales, a través de la secuencialidad de sus actividades, determina que en su aplicación el proceso administrativo, no se da de manera óptima, el personal habitualmente no se encuentra comprometido continuamente con las actividades. |
Estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo municipal bolivariano del Municipio Tinaquillo [documento electrónico] / Carlos Reyes, Autor ; Carolina Valera, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - ix.; 101 p. : il.; 28 cm. Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. GERENCIA PÚBLICA 2. ESTRATEGIAS GERENCIALES 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 4. CONSEJO MUNICIPAL BOLIVARIANO |
| Clasificación: |
TG 310 0401 2018 |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general desarrollar un plan basado en estrategias gerenciales para optimizar la gestión administrativa del personal en el Concejo Municipal Bolivariano del Municipio Tinaquillo. El estudio estuvo enmarcado en el paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, el nivel de la investigación es descriptiva con un diseño no experimental de corte transaccional, modalidad proyecto factible. La población fue de diez (10) que laboran en el concejo municipal, la muestra seleccionada fue censal o total. La técnica fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos utilizado es el cuestionario con veintiún (21) preguntas escala de Likert. La validez se realizó mediante el juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada de acuerdo al método Alpha de Cronbach, 0,88 el resultado, Como técnica para interpretar la información se usó la estadística descriptiva. De las conclusiones las estrategias gerenciales utilizadas en la institución en dirección y desarrollo del proceso no soporta el logro de los objetivos de la organización en cada unidad de trabajo, no determina las pautas o una base de sustento que permita orientar la organización, puesto que, no gozan de ciertos principios en la que se sustentan, Por otra parte en la gestión administrativa, cuyas acciones deben orientarse hacia el logro de los objetivos organizacionales, a través de la secuencialidad de sus actividades, determina que en su aplicación el proceso administrativo, no se da de manera óptima, el personal habitualmente no se encuentra comprometido continuamente con las actividades. |
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