| Título : |
Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral. Caso de Estudio: Ferreagro El Maracucho C.A, Año 2025 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Deaurelys Quintana, Autor ; Ana Iris Peña B., Director de tesi ; Edgardo Torres, Autor |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2026 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (106 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Proyecto de Aplicación Presentado como Requisito para Optar al Título De Licenciado en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. EMPRESAS FERRETERAS 5. ESTRUCTURA |
| Resumen: |
La cultura organizacional es el ADN de toda empresa. Consolidada como un factor estratégico que influye de manera decisiva en el desempeño laboral de los empleados. El presente trabajo de investigación se desarrolló en la empresa Ferreagro El Maracucho C.A, ubicada en el estado Barinas. Tiene como objetivo principal determinar el impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral durante el año 2025, permite identificar elementos claves que integran la cultura organizacional y su influencia en el comportamiento de los empleados, describir el nivel de desempeño laboral y analizar la percepción de los empleados sobre la cultura organizacional. En relación a la metodología, se adoptó un enfoque Cuantitativo, bajo el tipo de investigación Descriptivo y diseño No Experimental, empleando una encuesta mediante un cuestionario estructurado compuesto por 22 afirmaciones bajo la escala Likert aplicado a una Población finita y muestra censal de once colaboradores, con alternativas Siempre, Frecuentemente, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca. La validez del cuestionario se realizó mediante el Juicio de tres expertos, especialistas en el Área. Para garantizar la confiabilidad del instrumento, se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach, arrojando un resultado de 0.830, asegurando la consistencia interna de los ítems. La investigación enfatiza la importancia de que una cultura organizacional sólida actúa como un poderoso motor de rendimiento. Concluyendo así, que la cultura organizacional es una palanca estratégica esencial, que fomenta el bienestar, el respeto y el compromiso, vital para maximizar el desempeño laboral y garantizar la sostenibilidad a largo plazo de cualquier organización. |
Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral. Caso de Estudio: Ferreagro El Maracucho C.A, Año 2025 [documento electrónico] / Deaurelys Quintana, Autor ; Ana Iris Peña B., Director de tesi ; Edgardo Torres, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2026 . - ; Recurso en Linea (106 paginas) más ilustraciones. Proyecto de Aplicación Presentado como Requisito para Optar al Título De Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. EMPRESAS FERRETERAS 5. ESTRUCTURA |
| Resumen: |
La cultura organizacional es el ADN de toda empresa. Consolidada como un factor estratégico que influye de manera decisiva en el desempeño laboral de los empleados. El presente trabajo de investigación se desarrolló en la empresa Ferreagro El Maracucho C.A, ubicada en el estado Barinas. Tiene como objetivo principal determinar el impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral durante el año 2025, permite identificar elementos claves que integran la cultura organizacional y su influencia en el comportamiento de los empleados, describir el nivel de desempeño laboral y analizar la percepción de los empleados sobre la cultura organizacional. En relación a la metodología, se adoptó un enfoque Cuantitativo, bajo el tipo de investigación Descriptivo y diseño No Experimental, empleando una encuesta mediante un cuestionario estructurado compuesto por 22 afirmaciones bajo la escala Likert aplicado a una Población finita y muestra censal de once colaboradores, con alternativas Siempre, Frecuentemente, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca. La validez del cuestionario se realizó mediante el Juicio de tres expertos, especialistas en el Área. Para garantizar la confiabilidad del instrumento, se utilizó el coeficiente Alfa de Cronbach, arrojando un resultado de 0.830, asegurando la consistencia interna de los ítems. La investigación enfatiza la importancia de que una cultura organizacional sólida actúa como un poderoso motor de rendimiento. Concluyendo así, que la cultura organizacional es una palanca estratégica esencial, que fomenta el bienestar, el respeto y el compromiso, vital para maximizar el desempeño laboral y garantizar la sostenibilidad a largo plazo de cualquier organización. |
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