| Título : |
Cultura organizacional en la gestión del talento humano de la Alcaldía del Municipio José de la Cruz Paredes del Estado Barinas Año 2023 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Eddy Rivas, Autor ; José Vega, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (82 paginas) mas ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al Título de
Licenciada en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 3. GESTIÓN 4. TALENTO HUMANO |
| Resumen: |
La presente investigación ha sido realizada con el fin de Analizar la cultura organizacional en la gestión del talento humano de la alcaldía del Municipio José de la Cruz Paredes del estado Barinas año 2023, el cual contribuyo a proporcionar información sobre algunos aspectos fundamentales e importantes de la cultura organizacional para la gestión del recurso humano en las organizacion. La investigación estuvo enmarcada en el tipo de campo, con un nivel descriptivo, En esta investigación se utilizó la técnica de recolección de datos como el cuestionario, conformado por (15) preguntas de tipo escala de likert, el cual fue aplicado a 20 empleados de la alcaldía de Barrancas. Los datos obtenidos de dichos instrumentos fueron analizados e interpretado con el fin de conocer la situación actual de la cultura organizacional en la gestión del talento humano. Concluyendo que en cuanto a sus objetivos el talento humano potencia a la organización en el desarrollo de actividades para el desarrollo de actividades como rendimiento en la institución en función a trabajos individualizados para cumplir con los objetivos y metas trazadas. Por otro lado es necesario tener un personal competitivo organizado en equipos de trabajo dentro de la alcaldía esto lleva como fin cumplir de manera efectiva con las tareas encomendadas, ya que tiene mayores probabilidades de evitar errores mayores por ello, el mejoramiento continua de las actividades laborales tienen mayor compromiso e integración en la institución. el desarrollo personal en la gestión del talento humano fortalece la satisfacción laboral para crecer en la institución |
Cultura organizacional en la gestión del talento humano de la Alcaldía del Municipio José de la Cruz Paredes del Estado Barinas Año 2023 [documento electrónico] / Eddy Rivas, Autor ; José Vega, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2023 . - ; Recurso en Linea (82 paginas) mas ilustraciones. Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al Título de
Licenciada en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 3. GESTIÓN 4. TALENTO HUMANO |
| Resumen: |
La presente investigación ha sido realizada con el fin de Analizar la cultura organizacional en la gestión del talento humano de la alcaldía del Municipio José de la Cruz Paredes del estado Barinas año 2023, el cual contribuyo a proporcionar información sobre algunos aspectos fundamentales e importantes de la cultura organizacional para la gestión del recurso humano en las organizacion. La investigación estuvo enmarcada en el tipo de campo, con un nivel descriptivo, En esta investigación se utilizó la técnica de recolección de datos como el cuestionario, conformado por (15) preguntas de tipo escala de likert, el cual fue aplicado a 20 empleados de la alcaldía de Barrancas. Los datos obtenidos de dichos instrumentos fueron analizados e interpretado con el fin de conocer la situación actual de la cultura organizacional en la gestión del talento humano. Concluyendo que en cuanto a sus objetivos el talento humano potencia a la organización en el desarrollo de actividades para el desarrollo de actividades como rendimiento en la institución en función a trabajos individualizados para cumplir con los objetivos y metas trazadas. Por otro lado es necesario tener un personal competitivo organizado en equipos de trabajo dentro de la alcaldía esto lleva como fin cumplir de manera efectiva con las tareas encomendadas, ya que tiene mayores probabilidades de evitar errores mayores por ello, el mejoramiento continua de las actividades laborales tienen mayor compromiso e integración en la institución. el desarrollo personal en la gestión del talento humano fortalece la satisfacción laboral para crecer en la institución |
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