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Autor Luís Francisco Cordero Alemán |
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Plan estratégico de gestión del Talento Humano para la optimización del desempeño policial / Luís Francisco Cordero Alemán
Título : Plan estratégico de gestión del Talento Humano para la optimización del desempeño policial Tipo de documento: documento electrónico Autores: Luís Francisco Cordero Alemán, Autor ; Ramón Antonio Castillo, Director de tesi Editorial: Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en Linea (84 paginas); Ilustraciones Nota general: Trabajo de Grado presentado para optar al Título de Magister Scientiarium en Administración Mención Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. DESEMPEÑO POLICIAL 3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 4. PLAN ESTRATÉGICO Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer un plan estratégico de gestión del talento humano para la optimización del desempeño policial en el Departamento de Recursos Humanos del Órgano Desconcentrado del Cuerpo de Policía del estado Barinas. 2022-2023, se enmarcó bajo la modalidad de proyecto factible apoyada en una investigación de campo descriptivo en un paradigma cuantitativo, se seleccionó una muestra de treinta y cinco (35) funcionarios que laboran en el departamento en estudio, para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta, en la cual se empleó un cuestionario de preguntas con opciones de respuestas tipo escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca), la validez estuvo a cargo de tres (3) profesionales con experiencia en el tema, en la confiabilidad se aplicó el coeficiente de consistencia interna conocido como Alpha de Cronbach. Los resultados se analizaron mediante la técnica de frecuencia estadística con porcentajes para cada indicador y una vez realizado este proceso, se hizo un análisis e interpretación de los datos expresados en cada cuadro y gráfico en función de las tendencias porcentuales mayoritarias de las mismas, estableciendo un contraste entre el ser (realidad) y deber ser (teoría), partiendo de la descripción contenida en el marco teórico de la investigación. Las conclusiones permiten argumentar de potenciar la gestión del talento humano en el departamento en estudio, tomando en cuenta que éste es el eje sobre el cual se articula las políticas para el personal con la operatividad de los procesos gerenciales desarrollados en su interior; además, contribuye en el cumplimiento de la misión institucional de acuerdo a los requerimientos de seguridad ciudadana. Plan estratégico de gestión del Talento Humano para la optimización del desempeño policial [documento electrónico] / Luís Francisco Cordero Alemán, Autor ; Ramón Antonio Castillo, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia y Planificación Institucional, 2023 . - ; Recurso en Linea (84 paginas); Ilustraciones.
Trabajo de Grado presentado para optar al Título de Magister Scientiarium en Administración Mención Gerencia y Planificación Institucional.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. DESEMPEÑO POLICIAL 3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 4. PLAN ESTRATÉGICO Resumen: La investigación tuvo como objetivo proponer un plan estratégico de gestión del talento humano para la optimización del desempeño policial en el Departamento de Recursos Humanos del Órgano Desconcentrado del Cuerpo de Policía del estado Barinas. 2022-2023, se enmarcó bajo la modalidad de proyecto factible apoyada en una investigación de campo descriptivo en un paradigma cuantitativo, se seleccionó una muestra de treinta y cinco (35) funcionarios que laboran en el departamento en estudio, para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta, en la cual se empleó un cuestionario de preguntas con opciones de respuestas tipo escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca), la validez estuvo a cargo de tres (3) profesionales con experiencia en el tema, en la confiabilidad se aplicó el coeficiente de consistencia interna conocido como Alpha de Cronbach. Los resultados se analizaron mediante la técnica de frecuencia estadística con porcentajes para cada indicador y una vez realizado este proceso, se hizo un análisis e interpretación de los datos expresados en cada cuadro y gráfico en función de las tendencias porcentuales mayoritarias de las mismas, estableciendo un contraste entre el ser (realidad) y deber ser (teoría), partiendo de la descripción contenida en el marco teórico de la investigación. Las conclusiones permiten argumentar de potenciar la gestión del talento humano en el departamento en estudio, tomando en cuenta que éste es el eje sobre el cual se articula las políticas para el personal con la operatividad de los procesos gerenciales desarrollados en su interior; además, contribuye en el cumplimiento de la misión institucional de acuerdo a los requerimientos de seguridad ciudadana. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0857 TG 310 0857 2023 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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