| Título : |
Modelo estratégico de liderazgo transformacional para el fortalecimiento del desempeño laboral en el Personal de enfermería al hospital i santo domingo, municipio cardenal quintero del Estado bolivariano de mérida |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Noraima Barrios Toro, Autor ; Mayeli del Valle Camacho, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2019 |
| Dimensiones: |
Recurso el Linea (xi;135 páginas):ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública. |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. LIDERAZGO 3. COMUNICACIÓN 4. DESEMPEÑO LABORAL |
| Clasificación: |
TG 310 0756 2019 |
| Resumen: |
La presente investigación se ha planteado como objetivo general proponer un Modelo Estratégico de Liderazgo transformacional para el Fortalecimiento del desempeño laboral en el personal de Enfermería al Hospital I Santo Domingo, Municipio Cardenal Quintero del Estado Bolivariano de Mérida. En el marco teórico del estudio se desarrolla lo referente al liderazgo transformacional, motivación, trabajo en equipo, comunicación, desempeño laboral, competencias; entre otros aspectos relevantes para el estudio. La metodología del trabajo indica el uso de un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de nivel descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en la investigación de campo y documental. Las fases de la investigación comprenden el diagnóstico, factibilidad del estudio y desarrollo de la propuesta. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta, aplicando como instrumento un cuestionario. La población estuvo conformada por veinte (20) informantes, sin extraerse muestra alguna. La validez de los instrumentos se realizó a través del juicio de expertos. Los resultados del instrumento aplicado ratificaron que los aspectos evaluados vinculados al desempeño laboral del personal de enfermería, requerían ser mejorados con la prontitud del caso al encontrarse debilidades latentes en diversos elementos, por lo que se requería una intervención al respecto, para lo cual se desarrolló la propuesta de este Trabajo de Grado. En las conclusiones del estudio se destaca el logro de los objetivos trazados, recomendándose la implementación del modelo de liderazgo diseñado. |
Modelo estratégico de liderazgo transformacional para el fortalecimiento del desempeño laboral en el Personal de enfermería al hospital i santo domingo, municipio cardenal quintero del Estado bolivariano de mérida [documento electrónico] / Noraima Barrios Toro, Autor ; Mayeli del Valle Camacho, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2019 . - ; Recurso el Linea (xi;135 páginas):ilustraciones. Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia Pública. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. LIDERAZGO 3. COMUNICACIÓN 4. DESEMPEÑO LABORAL |
| Clasificación: |
TG 310 0756 2019 |
| Resumen: |
La presente investigación se ha planteado como objetivo general proponer un Modelo Estratégico de Liderazgo transformacional para el Fortalecimiento del desempeño laboral en el personal de Enfermería al Hospital I Santo Domingo, Municipio Cardenal Quintero del Estado Bolivariano de Mérida. En el marco teórico del estudio se desarrolla lo referente al liderazgo transformacional, motivación, trabajo en equipo, comunicación, desempeño laboral, competencias; entre otros aspectos relevantes para el estudio. La metodología del trabajo indica el uso de un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de nivel descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible, apoyado en la investigación de campo y documental. Las fases de la investigación comprenden el diagnóstico, factibilidad del estudio y desarrollo de la propuesta. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta, aplicando como instrumento un cuestionario. La población estuvo conformada por veinte (20) informantes, sin extraerse muestra alguna. La validez de los instrumentos se realizó a través del juicio de expertos. Los resultados del instrumento aplicado ratificaron que los aspectos evaluados vinculados al desempeño laboral del personal de enfermería, requerían ser mejorados con la prontitud del caso al encontrarse debilidades latentes en diversos elementos, por lo que se requería una intervención al respecto, para lo cual se desarrolló la propuesta de este Trabajo de Grado. En las conclusiones del estudio se destaca el logro de los objetivos trazados, recomendándose la implementación del modelo de liderazgo diseñado. |
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