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Refinar búsquedaControl interno como estrategia de gestión para las cuentas por cobrar de la empresa “tienda el machetazo, c.a.” de San Carlos- estado Cojedes. / Pérez S. Crisbely
Título : Control interno como estrategia de gestión para las cuentas por cobrar de la empresa “tienda el machetazo, c.a.” de San Carlos- estado Cojedes. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pérez S. Crisbely, Autor ; Pérez S. Estefani V., Autor ; Espinoza Juan, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2023 Dimensiones: Recurso en Linea, xi (61 paginas) ilustraciones. Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Contaduría Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CONTROL 3. GSTIÓN 4. ORDENZAS Resumen: El control interno, se conoce como el conjunto de procedimientos y acciones, que se utilizan para asegurar políticas y ordenanzas para que sean cumplidas tal y como son fijadas. El propósito de esta investigación fue: Proponer el control interno como estrategia de gestión para las cuentas por cobrar de la empresa "Tienda el Machetazo, C.A”. Mitológicamente se desarrolla bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en diseño de campo no experimental y de nivel descriptivo. La población estuvo conformada tres (03) personas, por ser pequeña se tomó la totalidad para el estudio, en el área de administración y contabilidad de dicha empresa. Para la recolección de los datos se utilizó como técnica muestreo no probalístico de tipo intencional u opinátivo un cuestionario contentivo de diez (11) ítems. La validez del instrumento se realizó a través del juicio de tres (03) expertos. La confiabilidad se determinó por medio del Kunder-Richardson, el resultado obtenido fue 0.81; la confiabilidad del instrumento es muy alta. Como resultado de la investigación se evidencio que no se realizaba un monitoreo de las cuentas por cobrar, por lo que no existe un adecuado control interno del área administrativa, por ende, se propone implementar las estrategias de gestión para el control interno. Con la estrategia desarrollada, se emplea fortalecer una eficiente gestión de la empresa. Control interno como estrategia de gestión para las cuentas por cobrar de la empresa “tienda el machetazo, c.a.” de San Carlos- estado Cojedes. [documento electrónico] / Pérez S. Crisbely, Autor ; Pérez S. Estefani V., Autor ; Espinoza Juan, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2023 . - ; Recurso en Linea, xi (61 paginas) ilustraciones.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. CONTROL 3. GSTIÓN 4. ORDENZAS Resumen: El control interno, se conoce como el conjunto de procedimientos y acciones, que se utilizan para asegurar políticas y ordenanzas para que sean cumplidas tal y como son fijadas. El propósito de esta investigación fue: Proponer el control interno como estrategia de gestión para las cuentas por cobrar de la empresa "Tienda el Machetazo, C.A”. Mitológicamente se desarrolla bajo la modalidad de proyecto factible, apoyada en diseño de campo no experimental y de nivel descriptivo. La población estuvo conformada tres (03) personas, por ser pequeña se tomó la totalidad para el estudio, en el área de administración y contabilidad de dicha empresa. Para la recolección de los datos se utilizó como técnica muestreo no probalístico de tipo intencional u opinátivo un cuestionario contentivo de diez (11) ítems. La validez del instrumento se realizó a través del juicio de tres (03) expertos. La confiabilidad se determinó por medio del Kunder-Richardson, el resultado obtenido fue 0.81; la confiabilidad del instrumento es muy alta. Como resultado de la investigación se evidencio que no se realizaba un monitoreo de las cuentas por cobrar, por lo que no existe un adecuado control interno del área administrativa, por ende, se propone implementar las estrategias de gestión para el control interno. Con la estrategia desarrollada, se emplea fortalecer una eficiente gestión de la empresa. Ejemplares
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Título : Estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de Salud Tipo de documento: documento electrónico Autores: Aguiño Celianny, Autor ; Delgado Yusbelis, Autor ; Espinoza Juan, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2022 Dimensiones: Recurso en linea (81 paginas): ilustraciones Nota general: Trabajo de Grado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.RETROALIMENTACIÓN 4.TALENTO HUMANO Clasificación: TG 750 0009 2022 Resumen: El desempeño laboral es factor clave en toda empresa, sin embargo, aún no lo toman como un término importante de conocer debido a la deficiencia que hay en la mayoría de las instituciones enfocando mayor énfasis al área de Talento Humano ya que de ello depende el buen funcionamiento y desarrollo de las actividades realizadas por sus trabajadores. Por tanto esta investigación tuvo como objetivo general proponer estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de Salud el cual les permita buenas relaciones personales que conllevan a un buen
desempeño laboral creando un ambiente armónico entre el personal, logrando obtener una total eficiencia en las tareas asignadas al mismo tiempo aplicar estrategias que fortalezcan el buen rendimiento laboral de los trabajadores. Se enmarco un tipo de investigación de campo. Diseño no experimental. La población estuvo conformada por 26 trabajadores y se determinó la muestra quedando 08 trabajadores las cuales de aplico como técnicas de recolección de datos la observación y la encuesta, para la encuesta se realizó un cuestionario por 13 ítem, la validez y confiabilidad a juicio de 03 expertos. La actividad humana es un elemento que no se puede prescindir en el mundo de la empresa, de tal
forma que el éxito de las organizaciones modernas radica de una manera importante en la capacidad de integrar a los trabajadores en los proyectos empresariales de las compañías. Finalmente la evaluación del desempeño laboral proporciona una retroalimentación adecuada a cada persona sobre su desempeño.
Además con este tipo de evaluaciones pueden utilizarse para mejorar los procesos analíticos en el área de personal.
Estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de Salud [documento electrónico] / Aguiño Celianny, Autor ; Delgado Yusbelis, Autor ; Espinoza Juan, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2022 . - ; Recurso en linea (81 paginas): ilustraciones.
Trabajo de Grado como requisito parcial para optar el título de Licenciado en Contaduría Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.DESEMPEÑO LABORAL 3.RETROALIMENTACIÓN 4.TALENTO HUMANO Clasificación: TG 750 0009 2022 Resumen: El desempeño laboral es factor clave en toda empresa, sin embargo, aún no lo toman como un término importante de conocer debido a la deficiencia que hay en la mayoría de las instituciones enfocando mayor énfasis al área de Talento Humano ya que de ello depende el buen funcionamiento y desarrollo de las actividades realizadas por sus trabajadores. Por tanto esta investigación tuvo como objetivo general proponer estrategias operativas para el mejoramiento del desempeño laboral en el área de Talento Humano de la Dirección Regional de Salud el cual les permita buenas relaciones personales que conllevan a un buen
desempeño laboral creando un ambiente armónico entre el personal, logrando obtener una total eficiencia en las tareas asignadas al mismo tiempo aplicar estrategias que fortalezcan el buen rendimiento laboral de los trabajadores. Se enmarco un tipo de investigación de campo. Diseño no experimental. La población estuvo conformada por 26 trabajadores y se determinó la muestra quedando 08 trabajadores las cuales de aplico como técnicas de recolección de datos la observación y la encuesta, para la encuesta se realizó un cuestionario por 13 ítem, la validez y confiabilidad a juicio de 03 expertos. La actividad humana es un elemento que no se puede prescindir en el mundo de la empresa, de tal
forma que el éxito de las organizaciones modernas radica de una manera importante en la capacidad de integrar a los trabajadores en los proyectos empresariales de las compañías. Finalmente la evaluación del desempeño laboral proporciona una retroalimentación adecuada a cada persona sobre su desempeño.
Además con este tipo de evaluaciones pueden utilizarse para mejorar los procesos analíticos en el área de personal.
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