| Título : |
Violencia como factor de riesgo en las relaciones interpersonales de los trabajadores del modulo de corocito, ubicado en la parroquia ramón Ignacio Méndez, municipio barinas, estado barinas. año 2016-2017 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
María Páez, Autor ; Rosmary del C. Cegarra, Director de tesi |
| Fecha de publicación: |
2017 |
| Número de páginas: |
x; 98 paginaciones |
| Dimensiones: |
ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de grado para optar al Título de Licenciada en Sociología del Desarrollo |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. VIOLENCIA LABORAL 3. RELACIONES INTERPERSONALES 4. VALORES 5. NORMAS DE CONVIVENCIA |
| Clasificación: |
TG 300 0242 2017 |
| Resumen: |
Las actitudes violentas en han venido creciendo en los últimos años, especialmente por compañeros de labores, sin embargo este tipo de actitudes hacia los trabajadores; genera estrés laboral y apatía hacia su trabajo, no es un problema individual esporádico, sino que es un tema adaptado en factores sociales y culturales Es por ello que La presente investigación tiene como objetivo Interpretar la violencia como factor de riesgo en las relaciones interpersonales de los trabajadores del módulo de servicio de Corocito, ubicado en La Parroquia Ramón Ignacio Méndez, Municipio Barinas, Estado Barinas durante el periodo 2016-2017. Se empleó como base sociológica el estructural funcionalismo. La investigación se enmarco en un enfoque cualitativo, considerándose un proceso flexible, bajo un método fenomenológico, el cual se centra en la intersubjetividad y los fenómenos socio-laborales sobre las relaciones interpersonales entre los compañeros de trabajo y las implicaciones que tiene la violencia en ellas . Se empleó la técnica de la entrevista la cual se aplicó a 3 sujetos significantes que laboran en el referido centro de salud pública, a fin de conocer e identificar las acciones de violencia en seno laboral. Dando como resultado que las entrevistadas indicaron haber estado expuestas a hecho de violencia por parte de sus compañeros de trabajo en su ligar de empleo, de igual manera enfatizaron que dichas acciones de violencia generan factores estresores que originan problemas psicológicos y estrés laboral, de igual manera mencionaron que el la motivación laboral e3s clave para mejorar las relaciones interpersonales entre los compañeros de trabajo, así como el respeto, la tolerancia y demás valores personales a fin de minimizar las acciones o tipos de violencia laboral |
Violencia como factor de riesgo en las relaciones interpersonales de los trabajadores del modulo de corocito, ubicado en la parroquia ramón Ignacio Méndez, municipio barinas, estado barinas. año 2016-2017 [documento electrónico] / María Páez, Autor ; Rosmary del C. Cegarra, Director de tesi . - 2017 . - x; 98 paginaciones ; ilustraciones. Trabajo de grado para optar al Título de Licenciada en Sociología del Desarrollo Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. VIOLENCIA LABORAL 3. RELACIONES INTERPERSONALES 4. VALORES 5. NORMAS DE CONVIVENCIA |
| Clasificación: |
TG 300 0242 2017 |
| Resumen: |
Las actitudes violentas en han venido creciendo en los últimos años, especialmente por compañeros de labores, sin embargo este tipo de actitudes hacia los trabajadores; genera estrés laboral y apatía hacia su trabajo, no es un problema individual esporádico, sino que es un tema adaptado en factores sociales y culturales Es por ello que La presente investigación tiene como objetivo Interpretar la violencia como factor de riesgo en las relaciones interpersonales de los trabajadores del módulo de servicio de Corocito, ubicado en La Parroquia Ramón Ignacio Méndez, Municipio Barinas, Estado Barinas durante el periodo 2016-2017. Se empleó como base sociológica el estructural funcionalismo. La investigación se enmarco en un enfoque cualitativo, considerándose un proceso flexible, bajo un método fenomenológico, el cual se centra en la intersubjetividad y los fenómenos socio-laborales sobre las relaciones interpersonales entre los compañeros de trabajo y las implicaciones que tiene la violencia en ellas . Se empleó la técnica de la entrevista la cual se aplicó a 3 sujetos significantes que laboran en el referido centro de salud pública, a fin de conocer e identificar las acciones de violencia en seno laboral. Dando como resultado que las entrevistadas indicaron haber estado expuestas a hecho de violencia por parte de sus compañeros de trabajo en su ligar de empleo, de igual manera enfatizaron que dichas acciones de violencia generan factores estresores que originan problemas psicológicos y estrés laboral, de igual manera mencionaron que el la motivación laboral e3s clave para mejorar las relaciones interpersonales entre los compañeros de trabajo, así como el respeto, la tolerancia y demás valores personales a fin de minimizar las acciones o tipos de violencia laboral |
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