| Título : |
Plan de formación organizacional apoyada en el liderazgo para la disminución del ausentismo laboral : Caso de Estudio: Departamento servicios generales de la secretaría administración y tesorería del Ejecutivo regional del Estado Apure |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Carmen Montoya, Autor ; Militza Araque, Director de tesi |
| Editorial: |
San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General |
| Fecha de publicación: |
2017 |
| Número de páginas: |
xii. ; 101p. |
| Il.: |
il. ; 28cm. |
| Nota general: |
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. GERENCIA GENERAL, 2. PLAN, 3. FORMACIÓN ORGANIZACIONAL, 4. LIDERAZGO, 5. AUSENTISMO LABORAL |
| Clasificación: |
TG 310 0505 2017 |
| Resumen: |
La investigación tiene como objetivo proponer un plan de formación organizacional apoyado en el liderazgo gerencial para disminuir el ausentismo laboral de los empleados adscrito al departamento de Servicios Generales perteneciente a la Secretaría de Administración y Tesorería del Ejecutivo Regional del Estado Apure. En tal sentido, se enfocó el estudio apoyado en un nivel descriptivo, apoyado en un diseño de campo bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por 4 directivos y 24 trabajadores unidades de análisis, a las cuales se les administró dos cuestionarios, uno dirigido a los directivos y otro a los trabajadores. Del análisis efectuado a los datos obtenidos, se generaron las siguientes conclusiones: Es necesario señalar que en la actualidad se necesitan gerentes de que sean verdaderos líderes transformadores. Estos directivos han de poseer atributos que conlleven a transformar y motivar a las personas, a comprometerlos a que sean más conscientes y estén alerta sobre la importancia de los resultados, y los lleva a trascender sus propios intereses en busca de un bien común, demostrando que el liderazgo gerencial contribuye a mejorar los procesos en una organización. Se recomienda a la institución promover a través de un liderazgo transformador una actitud gerencial que asegure el permanente desarrollo de las personas y las comunidades laborales, con iniciativa, creatividad y trascendencia satisfaciendo las necesidades individuales y colectivas a los fines de fomentar su auto-desarrollo. |
Plan de formación organizacional apoyada en el liderazgo para la disminución del ausentismo laboral : Caso de Estudio: Departamento servicios generales de la secretaría administración y tesorería del Ejecutivo regional del Estado Apure [documento electrónico] / Carmen Montoya, Autor ; Militza Araque, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2017 . - xii. ; 101p. : il. ; 28cm. Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración, Mención Gerencia General Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. GERENCIA GENERAL, 2. PLAN, 3. FORMACIÓN ORGANIZACIONAL, 4. LIDERAZGO, 5. AUSENTISMO LABORAL |
| Clasificación: |
TG 310 0505 2017 |
| Resumen: |
La investigación tiene como objetivo proponer un plan de formación organizacional apoyado en el liderazgo gerencial para disminuir el ausentismo laboral de los empleados adscrito al departamento de Servicios Generales perteneciente a la Secretaría de Administración y Tesorería del Ejecutivo Regional del Estado Apure. En tal sentido, se enfocó el estudio apoyado en un nivel descriptivo, apoyado en un diseño de campo bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo conformada por 4 directivos y 24 trabajadores unidades de análisis, a las cuales se les administró dos cuestionarios, uno dirigido a los directivos y otro a los trabajadores. Del análisis efectuado a los datos obtenidos, se generaron las siguientes conclusiones: Es necesario señalar que en la actualidad se necesitan gerentes de que sean verdaderos líderes transformadores. Estos directivos han de poseer atributos que conlleven a transformar y motivar a las personas, a comprometerlos a que sean más conscientes y estén alerta sobre la importancia de los resultados, y los lleva a trascender sus propios intereses en busca de un bien común, demostrando que el liderazgo gerencial contribuye a mejorar los procesos en una organización. Se recomienda a la institución promover a través de un liderazgo transformador una actitud gerencial que asegure el permanente desarrollo de las personas y las comunidades laborales, con iniciativa, creatividad y trascendencia satisfaciendo las necesidades individuales y colectivas a los fines de fomentar su auto-desarrollo. |
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