Título :	Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo en la inspectoría de llano - Estado Barinas
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	María Y Zerpa Pérez, Autor ; Darling Sayago A, Director de tesi
Editorial:	Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración
Fecha de publicación:	2024
Dimensiones:	Recurso en Linea (89 paginas): más Ilustraciones
Nota general:	Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave:	1.  DOCUMENTO  ELECTRÓNICO  2.  CLIMA  ORGANIZACIONAL  3.  GESTIÓN  DE  DESEMPEÑO  4.  PERSONAL  ADMINISTRATIVO
Resumen:	El presente estudio tiene como Objetivo General: Analizar el Clima Organizacional y su Influencia en la Gestión de Desempeño del Personal Administrativo en la Inspectoría de Llano - Estado Barinas. Se plantea su problemática con la finalidad de describir y a su vez conocer como el Clima Organizacional en dicha institución influye en la Gestión de Desempeño; permitiendo evaluar la función gerencial. En cuanto a la razón teórica, parte el fundamento de Clima Organizacional, el Talento Humano, la Función Gerencial y en consecuencia la Gestión de Desempeño. En cuanto a la metodología, la investigación se enmarco en un enfoque positivista de la investigación, dentro de un Diseño de Campo no Experimental, siendo la población objeto de estudio los trabajadores administrativos de la Inspectoría de Llano en la Gobernación del estado Barinas. Los resultados manifiestan que el Clima Organizacional influye totalmente en el Desempeño Laboral; así mismo los trabajadores manifiestan si se está haciendo un trabajo para mejorar de forma eficiente la relación Clima Organizacional – Gestión de Desempeño. Como conclusión principal se determinan que hay una influencia en la Gestión de Desempeño desde el marco del Clima en la organización, pero que se está trabajando para mejorar constantemente dichos aspectos

Clima organizacional y su influencia en la gestión de desempeño del personal administrativo en la inspectoría de llano - Estado Barinas [documento electrónico] / María Y Zerpa Pérez, Autor ; Darling Sayago A, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . -  ; Recurso en Linea (89 paginas): más Ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración

Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)

Palabras clave:

1.  DOCUMENTO  ELECTRÓNICO  2.  CLIMA  ORGANIZACIONAL  3.  GESTIÓN  DE  DESEMPEÑO  4.  PERSONAL  ADMINISTRATIVO

Resumen:

El presente estudio tiene como Objetivo General: Analizar el Clima Organizacional y su Influencia en la Gestión de Desempeño del Personal Administrativo en la Inspectoría de Llano - Estado Barinas. Se plantea su problemática con la finalidad de describir y a su vez conocer como el Clima Organizacional en dicha institución influye en la Gestión de Desempeño; permitiendo evaluar la función gerencial. En cuanto a la razón teórica, parte el fundamento de Clima Organizacional, el Talento Humano, la Función Gerencial y en consecuencia la Gestión de Desempeño. En cuanto a la metodología, la investigación se enmarco en un enfoque positivista de la investigación, dentro de un Diseño de Campo no Experimental, siendo la población objeto de estudio los trabajadores administrativos de la Inspectoría de Llano en la Gobernación del estado Barinas. Los resultados manifiestan que el Clima Organizacional influye totalmente en el Desempeño Laboral; así mismo los trabajadores manifiestan si se está haciendo un trabajo para mejorar de forma eficiente la relación Clima Organizacional – Gestión de Desempeño. Como conclusión principal se determinan que hay una influencia en la Gestión de Desempeño desde el marco del Clima en la organización, pero que se está trabajando para mejorar constantemente dichos aspectos