| Título : |
Estrategias Gerenciales para el mejoramiento de la cultura organizacional en la Fundación Emergencia Cojedes 911 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Martínez, O. Luis, Autor ; Loreines González, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Dimensiones: |
recurso en linea (71 paginas) ilustraciones, |
| Nota general: |
Trabajo de Aplicación presentado como requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUEMTO ELECTRONICO 2. CULTURA ORGANIZACIONAL-ADMINISTRACIÓN 3. ESTRATEGIAS GERENCIALES 4. TALENTO HUMANO |
| Clasificación: |
750 0018 2022 |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general; “Diseñar estrategias gerenciales para mejorar la cultura organizacional en la Fundación Emergencias Cojedes 911”. Está concebida bajo el enfoque cuantitativo y constituyó una investigación aplicada sustentando en un diseño de campo no experimental, donde se empleó una investigación de tipo descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo constituida por el 30% de la población (12) personas que laboran en la institución, cabe destacar que para seleccionarla se utilizó, el tipo de muestreo no probabilístico, la técnica para la recolección de los datos fue una encuesta, y como instrumento un cuestionario dicotómico estructurado de 15 ítems, validado por tres expertos. La confiabilidad se realizó por medio del coeficiente KR20, dio un valor confiable de 0,78. Los datos obtenidos fueron analizados por medio de la estadística descriptiva, en donde cada ítem se determinó la cantidad y porcentaje de opinión, lo que permitió la obtención de conclusiones que sirvieron de fundamento al diseño de la propuesta. Entre las conclusiones se destacan que la Fundación debe definir acciones que mejoren su cultura y filosofía de gestión, que modifiquen la transmisión de sus elementos culturales, que ayuden a desarrollar un ambiente de trabajo en equipo, motivante, de adecuada comunicación, entre otros factores. A tal efecto, se recomienda como estrategias el diseño de políticas con marcada influencia en la teoría de la Cultura Z de Ouchi |
Estrategias Gerenciales para el mejoramiento de la cultura organizacional en la Fundación Emergencia Cojedes 911 [documento electrónico] / Martínez, O. Luis, Autor ; Loreines González, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2022 . - ; recurso en linea (71 paginas) ilustraciones,. Trabajo de Aplicación presentado como requisito parcial para optar al grado de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUEMTO ELECTRONICO 2. CULTURA ORGANIZACIONAL-ADMINISTRACIÓN 3. ESTRATEGIAS GERENCIALES 4. TALENTO HUMANO |
| Clasificación: |
750 0018 2022 |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general; “Diseñar estrategias gerenciales para mejorar la cultura organizacional en la Fundación Emergencias Cojedes 911”. Está concebida bajo el enfoque cuantitativo y constituyó una investigación aplicada sustentando en un diseño de campo no experimental, donde se empleó una investigación de tipo descriptiva, bajo la modalidad de proyecto factible. La población estuvo constituida por el 30% de la población (12) personas que laboran en la institución, cabe destacar que para seleccionarla se utilizó, el tipo de muestreo no probabilístico, la técnica para la recolección de los datos fue una encuesta, y como instrumento un cuestionario dicotómico estructurado de 15 ítems, validado por tres expertos. La confiabilidad se realizó por medio del coeficiente KR20, dio un valor confiable de 0,78. Los datos obtenidos fueron analizados por medio de la estadística descriptiva, en donde cada ítem se determinó la cantidad y porcentaje de opinión, lo que permitió la obtención de conclusiones que sirvieron de fundamento al diseño de la propuesta. Entre las conclusiones se destacan que la Fundación debe definir acciones que mejoren su cultura y filosofía de gestión, que modifiquen la transmisión de sus elementos culturales, que ayuden a desarrollar un ambiente de trabajo en equipo, motivante, de adecuada comunicación, entre otros factores. A tal efecto, se recomienda como estrategias el diseño de políticas con marcada influencia en la teoría de la Cultura Z de Ouchi |
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