| Título : |
Análisis de la influencia de la comunicación en la gestión de la cultura organizacional en Hs Industria, C. A. Barinas período 2025-2026 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
William Hernández, Autor ; Fleitas, José, Autor ; Milfer Moncada, Autor |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2026 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (108 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. COMUNICACIÓN 3. GESTIÓN 4. CULTURA ORGANIZACIONAL |
| Resumen: |
Esta investigación tiene como objetivo general analizar la influencia de la comunicación en la gestión de la cultura organizacional en HS Industria, C. A. durante el período 2025-2026, enmarcado en una metodología con enfoque cuantitativo, sustentada en una investigación de tipo descriptiva, bajo un diseño de campo. La población estuvo conformada por 12 trabajadores de HS Industria, C. A. y la muestra está integrada por la totalidad de la población, ya que es pequeña para ser medida. La técnica de recolección de información fue la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario, conformado por 24 ítems, estructurado bajo la escala de Likert, con cinco alternativas de respuestas: TA (Totalmente de Acuerdo), MA (Medianamente de Acuerdo), NTD (No lo tengo Definido), MDA (Medianamente en Desacuerdo) y TDA (Totalmente en Desacuerdo). La validez se hizo bajo el juicio de tres expertos y la confiabilidad se determinó por una prueba piloto a través del coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo un valor de 0,87. La información recabada fue procesada mediante cuadros y gráficos para facilitar el análisis de los resultados. Concluyendo que, se cumple la función de la comunicación, aun cuando hay discrepancia en cuanto a la evaluación de desempeño laboral; se evidenció que existe una comunicación formal, conformidad en la comunicación descendente y horizontal, sin embargo, hay una falla en la comunicación ascendente. Se ha generado como resultado una cultura fuerte, lo que implica que la gestión organizacional ha venido cumpliendo sus metas y objetivos. |
Análisis de la influencia de la comunicación en la gestión de la cultura organizacional en Hs Industria, C. A. Barinas período 2025-2026 [documento electrónico] / William Hernández, Autor ; Fleitas, José, Autor ; Milfer Moncada, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2026 . - ; Recurso en Linea (108 paginas) más ilustraciones. Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. COMUNICACIÓN 3. GESTIÓN 4. CULTURA ORGANIZACIONAL |
| Resumen: |
Esta investigación tiene como objetivo general analizar la influencia de la comunicación en la gestión de la cultura organizacional en HS Industria, C. A. durante el período 2025-2026, enmarcado en una metodología con enfoque cuantitativo, sustentada en una investigación de tipo descriptiva, bajo un diseño de campo. La población estuvo conformada por 12 trabajadores de HS Industria, C. A. y la muestra está integrada por la totalidad de la población, ya que es pequeña para ser medida. La técnica de recolección de información fue la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario, conformado por 24 ítems, estructurado bajo la escala de Likert, con cinco alternativas de respuestas: TA (Totalmente de Acuerdo), MA (Medianamente de Acuerdo), NTD (No lo tengo Definido), MDA (Medianamente en Desacuerdo) y TDA (Totalmente en Desacuerdo). La validez se hizo bajo el juicio de tres expertos y la confiabilidad se determinó por una prueba piloto a través del coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo un valor de 0,87. La información recabada fue procesada mediante cuadros y gráficos para facilitar el análisis de los resultados. Concluyendo que, se cumple la función de la comunicación, aun cuando hay discrepancia en cuanto a la evaluación de desempeño laboral; se evidenció que existe una comunicación formal, conformidad en la comunicación descendente y horizontal, sin embargo, hay una falla en la comunicación ascendente. Se ha generado como resultado una cultura fuerte, lo que implica que la gestión organizacional ha venido cumpliendo sus metas y objetivos. |
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