| Título : |
Estrategias Motivacionales para el Mejoramiento del Clima Laboral del Taller Ciclo Sport C.A en el Municipio Barinas, Estado Barinas año 2024 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Freimary López, Autor ; Luis. Vegas, Director de tesi ; Angid Martínez, Autor |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (xii;107 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Licenciada en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUEMNTO ELECTRONICO 2. MOTIVACIÓN 3. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 4. CLIMA LABORAL |
| Resumen: |
La investigación tiene como Objetivo general Proponer Estrategias motivacionales para mejorar el clima laboral del taller Ciclo Sport C.A en el estado Barinas, municipio Barinas. Año 2024. La investigación se enfocó en la modalidad de proyecto factible como su nombre lo indica, tuvo un propósito de utilización inmediata la ejecución de la propuesta y un diseño documental y de campo ya que se apoyó en informaciones que provenían de otras investigaciones, además se tomaron datos reales del contexto de estudio. El tipo de investigación fue descriptiva con modalidad de proyecto factible, porque con ella se identificaron las características de los objetivos propuestos en la investigación. La población conformada fue de dieciséis (16) empleados haciendo el total de la muestra aplicando la formula M=P. Las técnicas de recolección de datos fueron la observación directa, revisión documental, la entrevista y el cuestionario, considerándose adecuadas estas herramientas ya que mediante su utilización se obtuvo información de primera mano acorde a la realidad. Concluyendo que se considera conveniente y útil la aplicación de las estrategias para fortalecer el clima organizacional ya que un clima organizacional positivo es el cimiento de un alto desempeño laboral. Al crear un ambiente donde los empleados se sienten valorados, motivados y comprometidos, se pueden lograr resultados sobresalientes. |
Estrategias Motivacionales para el Mejoramiento del Clima Laboral del Taller Ciclo Sport C.A en el Municipio Barinas, Estado Barinas año 2024 [documento electrónico] / Freimary López, Autor ; Luis. Vegas, Director de tesi ; Angid Martínez, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2025 . - ; Recurso en Linea (xii;107 paginas) más ilustraciones. Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Licenciada en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUEMNTO ELECTRONICO 2. MOTIVACIÓN 3. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 4. CLIMA LABORAL |
| Resumen: |
La investigación tiene como Objetivo general Proponer Estrategias motivacionales para mejorar el clima laboral del taller Ciclo Sport C.A en el estado Barinas, municipio Barinas. Año 2024. La investigación se enfocó en la modalidad de proyecto factible como su nombre lo indica, tuvo un propósito de utilización inmediata la ejecución de la propuesta y un diseño documental y de campo ya que se apoyó en informaciones que provenían de otras investigaciones, además se tomaron datos reales del contexto de estudio. El tipo de investigación fue descriptiva con modalidad de proyecto factible, porque con ella se identificaron las características de los objetivos propuestos en la investigación. La población conformada fue de dieciséis (16) empleados haciendo el total de la muestra aplicando la formula M=P. Las técnicas de recolección de datos fueron la observación directa, revisión documental, la entrevista y el cuestionario, considerándose adecuadas estas herramientas ya que mediante su utilización se obtuvo información de primera mano acorde a la realidad. Concluyendo que se considera conveniente y útil la aplicación de las estrategias para fortalecer el clima organizacional ya que un clima organizacional positivo es el cimiento de un alto desempeño laboral. Al crear un ambiente donde los empleados se sienten valorados, motivados y comprometidos, se pueden lograr resultados sobresalientes. |
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