| Título : |
Estrategias de Motivación para el Mejoramiento del Clima Laboral en el Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Barinas Estado Barinas. Período 2024 - 2025 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Josmar Gutiérrez, Autor ; Ángeles Pargas, Autor ; José Flores Hurtado, Director de tesi |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (115 paginas) más ilustraciones |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. ESTRATEGIAS 3. MOTIVACIÓN 4. CLIMA LABORAL |
| Resumen: |
El talento humano tiene un papel fundamental en las instituciones tanto públicas como privadas, al asegurar un servicio de alta calidad y ambiente laboral armónico. Contar con personal motivado y comprometido es importante para la efectiva ejecución de sus funciones. La investigación se llevó a cabo en el Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Extensión Barinas donde se ha identificado una problemática relacionada con la falta de estrategias de motivación enfocadas en mejorar el clima laboral, lo que afecta negativamente en la satisfacción de los trabajadores. Por ello, se considera necesario elaborar Estrategias de Motivación para el Mejoramiento del Clima Laboral en el Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Extensión Barinas. Dentro del marco metodológico se optó por un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, modalidad proyecto factible, el diseño fue de campo no experimental, la población y muestra estuvieron compuesta por 28 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta, empleando un cuestionario que constaba de 20 preguntas tipo escala de Likert. La validez del instrumento se verifico mediante la técnica de juicio de Expertos, y la confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo un resultado de 0.89. Se concluye que las estrategias propuestas tienen el potencial de mejorar la motivación, satisfacción, compromiso y desempeño del equipo, generando así un impacto positivo en el clima laboral. |
Estrategias de Motivación para el Mejoramiento del Clima Laboral en el Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Barinas Estado Barinas. Período 2024 - 2025 [documento electrónico] / Josmar Gutiérrez, Autor ; Ángeles Pargas, Autor ; José Flores Hurtado, Director de tesi . - 2025 . - ; Recurso en Linea (115 paginas) más ilustraciones. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. ESTRATEGIAS 3. MOTIVACIÓN 4. CLIMA LABORAL |
| Resumen: |
El talento humano tiene un papel fundamental en las instituciones tanto públicas como privadas, al asegurar un servicio de alta calidad y ambiente laboral armónico. Contar con personal motivado y comprometido es importante para la efectiva ejecución de sus funciones. La investigación se llevó a cabo en el Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Extensión Barinas donde se ha identificado una problemática relacionada con la falta de estrategias de motivación enfocadas en mejorar el clima laboral, lo que afecta negativamente en la satisfacción de los trabajadores. Por ello, se considera necesario elaborar Estrategias de Motivación para el Mejoramiento del Clima Laboral en el Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Extensión Barinas. Dentro del marco metodológico se optó por un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, modalidad proyecto factible, el diseño fue de campo no experimental, la población y muestra estuvieron compuesta por 28 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta, empleando un cuestionario que constaba de 20 preguntas tipo escala de Likert. La validez del instrumento se verifico mediante la técnica de juicio de Expertos, y la confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo un resultado de 0.89. Se concluye que las estrategias propuestas tienen el potencial de mejorar la motivación, satisfacción, compromiso y desempeño del equipo, generando así un impacto positivo en el clima laboral. |
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