| Título : |
Competencias de talento humano en la promoción de productos financieros banco bicentenario, c.c. el dorado barinas, año 2022 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
José Uribe Tarazona, Autor ; Gisell Torres, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (iii; 113 paginas); Ilustraciones |
| Nota general: |
Requisito Parcial para Optar al Grado de Magister en Gerencia Pública |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. TALENTO HUMANO 3. PRODUCTOS FINANCIEROS 4. PROMOCIÓN |
| Resumen: |
El trabajo de investigación; Es importante desde el punto de vista metodológico porque sigue todos los paso para resolver una situación problemática, Es importante destacar que el Banco Bicentenario es una institución financiera del Estado Venezolano, por tal motivo su capital humano debe tener una excelente capacidad de atención a sus clientes, deben estar claro en mejorar sus gestión y ser cada día mas eficiente, esto hace que el Banco Bicentenario, C.C. El Dorado Edo Barinas, mantenga su credibilidad como ente público financiero al servicio de sus clientes y ciudadanía. El estudio es de tipo descriptivo con diseño no experimental, es aquella que se realiza sin manipular deliberadamente variables, es decir, es investigación donde no hacemos variar intencionalmente las variables independientes., Para recoger la información se utilizó la técnica de la entrevista con la encuesta como instrumento, La confiabilidad se estableció a través del Alpha de Cronbach, con resultado de 0,90, altamente confiable. Se concluyó que En la generación de ventajas competitivas, los procesos de captación, desarrollo y retención del talento, son fundamentales para las empresas. De ellos, específicamente la retención del talento se ha convertido en el principal reto debido al crecimiento de las propias empresas y la escasez de talento en el mercado. A ello hay que añadir la mayor predisposición de los jóvenes a cambiar de trabajo con mayor frecuencia. |
Competencias de talento humano en la promoción de productos financieros banco bicentenario, c.c. el dorado barinas, año 2022 [documento electrónico] / José Uribe Tarazona, Autor ; Gisell Torres, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2022 . - ; Recurso en Linea (iii; 113 paginas); Ilustraciones. Requisito Parcial para Optar al Grado de Magister en Gerencia Pública Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. TALENTO HUMANO 3. PRODUCTOS FINANCIEROS 4. PROMOCIÓN |
| Resumen: |
El trabajo de investigación; Es importante desde el punto de vista metodológico porque sigue todos los paso para resolver una situación problemática, Es importante destacar que el Banco Bicentenario es una institución financiera del Estado Venezolano, por tal motivo su capital humano debe tener una excelente capacidad de atención a sus clientes, deben estar claro en mejorar sus gestión y ser cada día mas eficiente, esto hace que el Banco Bicentenario, C.C. El Dorado Edo Barinas, mantenga su credibilidad como ente público financiero al servicio de sus clientes y ciudadanía. El estudio es de tipo descriptivo con diseño no experimental, es aquella que se realiza sin manipular deliberadamente variables, es decir, es investigación donde no hacemos variar intencionalmente las variables independientes., Para recoger la información se utilizó la técnica de la entrevista con la encuesta como instrumento, La confiabilidad se estableció a través del Alpha de Cronbach, con resultado de 0,90, altamente confiable. Se concluyó que En la generación de ventajas competitivas, los procesos de captación, desarrollo y retención del talento, son fundamentales para las empresas. De ellos, específicamente la retención del talento se ha convertido en el principal reto debido al crecimiento de las propias empresas y la escasez de talento en el mercado. A ello hay que añadir la mayor predisposición de los jóvenes a cambiar de trabajo con mayor frecuencia. |
|
Refinar búsquedaCompetencias de talento humano en la promoción de productos financieros banco bicentenario, c.c. el dorado barinas, año 2022 / José Uribe Tarazona
