| Título : |
Estrategias gerenciales para el fortalecimiento del desempeño laboral en el área de administración de la contraloría del estado Cojedes |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Ávila María, Autor ; Molina Greannys, Autor ; Flores Antonio, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (v; 91 páginas); ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. ESTRATEGIA 3. GERENCIA 4. DESEMPEÑO LABORAL |
| Clasificación: |
TG 750 0111 2023 |
| Resumen: |
Requisito parcial para optar al título de Licenciada en Administración El presente estudio tiene como propósito Proponer Estrategias Gerenciales Para El Fortalecimiento Del Desempeño Laboral En El Área De Administración De La Contraloría Del Estado Cojedes. Tiene como sustento la Teoría de las relaciones humanas. De acuerdo a la naturaleza la investigación está enmarcada dentro de la modalidad de proyecto factible, se fundamenta en un estudio de campo, de nivel descriptivo y diseño no experimental, utilizándose como técnica de recolección de datos la encuesta y Cuestionario respectivamente, tomando en consideración una muestra de 5 personas. Validándose por el juicio de 3 expertos, un metodólogo y 2 teóricos, obteniendo una confiabilidad, con la técnica denominada Kuder Richarson, (KR - 20) de 0,83 en la escala del (0 al 1) utilizado para este método, lo cual indica que el instrumento aplicado es confiable. Con respecto a los resultados, el Ítem Nº 9, el 60% de las personas encuestadas consideró insatisfacción con la empresa al no precisar estrategias que coincidan con su misión y visión, dato que llama poderosamentre la atención de las investigadoras de tal manera que evidencia la importancia de llevar a cabo estas estrategias dirigidss a optimizar el desempeño laboral del empleado. Concluyéndose que un plan de estrategias gerenciales tiene un impacto positivo en la organización porque contribuye al logro de objetivos, mejora la productividad, desarrolla habilidades, genera fidelización, y desde el punto de vista de los empleados, incrementa su valor y competitividad en el mercado asi como su desempeño. |
Estrategias gerenciales para el fortalecimiento del desempeño laboral en el área de administración de la contraloría del estado Cojedes [documento electrónico] / Ávila María, Autor ; Molina Greannys, Autor ; Flores Antonio, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2023 . - ; Recurso en Linea (v; 91 páginas); ilustraciones. Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. ESTRATEGIA 3. GERENCIA 4. DESEMPEÑO LABORAL |
| Clasificación: |
TG 750 0111 2023 |
| Resumen: |
Requisito parcial para optar al título de Licenciada en Administración El presente estudio tiene como propósito Proponer Estrategias Gerenciales Para El Fortalecimiento Del Desempeño Laboral En El Área De Administración De La Contraloría Del Estado Cojedes. Tiene como sustento la Teoría de las relaciones humanas. De acuerdo a la naturaleza la investigación está enmarcada dentro de la modalidad de proyecto factible, se fundamenta en un estudio de campo, de nivel descriptivo y diseño no experimental, utilizándose como técnica de recolección de datos la encuesta y Cuestionario respectivamente, tomando en consideración una muestra de 5 personas. Validándose por el juicio de 3 expertos, un metodólogo y 2 teóricos, obteniendo una confiabilidad, con la técnica denominada Kuder Richarson, (KR - 20) de 0,83 en la escala del (0 al 1) utilizado para este método, lo cual indica que el instrumento aplicado es confiable. Con respecto a los resultados, el Ítem Nº 9, el 60% de las personas encuestadas consideró insatisfacción con la empresa al no precisar estrategias que coincidan con su misión y visión, dato que llama poderosamentre la atención de las investigadoras de tal manera que evidencia la importancia de llevar a cabo estas estrategias dirigidss a optimizar el desempeño laboral del empleado. Concluyéndose que un plan de estrategias gerenciales tiene un impacto positivo en la organización porque contribuye al logro de objetivos, mejora la productividad, desarrolla habilidades, genera fidelización, y desde el punto de vista de los empleados, incrementa su valor y competitividad en el mercado asi como su desempeño. |
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