Título :	Análisis del clima organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento de administración en Vega Inversiones Kva, F.P. Barinas Estado Barinas
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Yohana P. González R., Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Rosmary M. Luque M., Autor
Editorial:	Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración
Fecha de publicación:	2024
Dimensiones:	Recurso en Linea (90 paginas) más ilustraciones
Nota general:	Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave:	1.  DOCUMENTO  ELECTRONICO  2.  ANÁLISIS  3.  CLIMA  ORGANIZACIONAL  4.  DESEMPEÑO  LABORA
Resumen:	El trabajo de grado presentado tiene como objetivo Analizar el Clima Organizacional para hacer más eficiente el Desempeño Laboral de los trabajadores del Departamento de Administración en Vega Inversiones KVA F.P. En Barinas Municipio Barinas. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo-descriptivo. Con una población de cinco (05) trabajadores del Departamento de Administración. El muestreo fue probabilístico e intencional, resultando en cinco (05) entrevistados. Para la recolección de datos, se emplearon técnicas de encuesta y nota de campo, utilizando como instrumento un cuestionario. La validez se sometió a juicio de tres expertos, considerando pertinencia, coherencia y claridad del instrumento. La confiabilidad, calculada mediante el Coeficiente Cronbach, resultó en 0,89, lo que indica una alta fiabilidad en veinte (20) ítems. Los principales resultados sugieren la necesidad de desarrollar una labor administrativa en un ambiente agradable y garante, a fin de garantizar la eficacia de los objetivos de forma sistematizada. Esto incluye incentivar la interacción en un contexto positivo, manteniendo una relación directa con cada empleado, para fomentar actitudes y habilidades. Las acciones deben orientarse hacia el cuidado de la actitud asumida por cada miembro, con el objetivo de garantizar la productividad. Además, direccionar la actividad hacia la generación de nuevas ideas y enfoques, que permite evaluar objetividad en conocimientos y habilidades adquiridas, para establecer responsabilidades y delegar funciones que le compete a cada uno.

Análisis del clima organizacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento de administración en Vega Inversiones Kva, F.P. Barinas Estado Barinas [documento electrónico] / Yohana P. González R., Autor ; Dubraska Durango, Director de tesi ; Rosmary M. Luque M., Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . -  ; Recurso en Linea (90 paginas) más ilustraciones.
Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)

Palabras clave:

1.  DOCUMENTO  ELECTRONICO  2.  ANÁLISIS  3.  CLIMA  ORGANIZACIONAL  4.  DESEMPEÑO  LABORA

Resumen:

El trabajo de grado presentado tiene como objetivo Analizar el Clima Organizacional para hacer más eficiente el Desempeño Laboral de los trabajadores del Departamento de Administración en Vega Inversiones KVA F.P. En Barinas Municipio Barinas. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo-descriptivo. Con una población de cinco (05) trabajadores del Departamento de Administración. El muestreo fue probabilístico e intencional, resultando en cinco (05) entrevistados. Para la recolección de datos, se emplearon técnicas de encuesta y nota de campo, utilizando como instrumento un cuestionario. La validez se sometió a juicio de tres expertos, considerando pertinencia, coherencia y claridad del instrumento. La confiabilidad, calculada mediante el Coeficiente Cronbach, resultó en 0,89, lo que indica una alta fiabilidad en veinte (20) ítems. Los principales resultados sugieren la necesidad de desarrollar una labor administrativa en un ambiente agradable y garante, a fin de garantizar la eficacia de los objetivos de forma sistematizada. Esto incluye incentivar la interacción en un contexto positivo, manteniendo una relación directa con cada empleado, para fomentar actitudes y habilidades. Las acciones deben orientarse hacia el cuidado de la actitud asumida por cada miembro, con el objetivo de garantizar la productividad. Además, direccionar la actividad hacia la generación de nuevas ideas y enfoques, que permite evaluar objetividad en conocimientos y habilidades adquiridas, para establecer responsabilidades y delegar funciones que le compete a cada uno.