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Refinar búsquedaEl coaching como estrategia gerencial en la efectividad del talento humano de la empresa Hidrollanos C.A del Municipio San Fernando. Estado Apure / Dennys Lara
Título : El coaching como estrategia gerencial en la efectividad del talento humano de la empresa Hidrollanos C.A del Municipio San Fernando. Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Dennys Lara, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2017 Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: TG 310 0719 2017 El coaching como estrategia gerencial en la efectividad del talento humano de la empresa Hidrollanos C.A del Municipio San Fernando. Estado Apure [documento electrónico] / Dennys Lara, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2017 . - : il. ; 28cm.
Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al Título de Magíster Scientiarum en Gerencia Pública
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: TG 310 0719 2017 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 310 0719 TG 310 0719 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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El coaching como estrategia gerencial en la efectividad del talento humano de la empresa Hidrollanos C.A del Municipio San Fernando. Estado ApureAdobe Acrobat PDF
Título : Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado Apure Tipo de documento: documento electrónico Autores: Carmen Luna, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: ix. ; 69p. Il.: il. ; 28cm. Nota general: Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster en Administración. Mención: Gerencia General Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. EMPOWERMENT 3. HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA 4. EFECTIVIDAD LABORAL Clasificación: TG 310 0683 2015 Resumen: El objetivo principal de esta investigación fue Analizar la aplicación del empowerment como herramienta gerencial, para lograr la efectividad laboral de la empresa Ajeven C.A. Distribuidora de Big Cola –Apure. El empowerment es una herramienta eficaz para alcanzar la efectividad laboral de las organizaciones, tomando en cuenta que es un factor muy importante para el éxito institucional, por ello es necesario establecer un análisis en las instituciones de cómo las herramienta gerenciales permitirán aprovechar las potencialidades de los talentos humanos, con el objetivo de trabajar en equipo y estar preparado para asumir responsabilidades. En el marco teórico se desarrollaron los aspectos antes mencionados llegando a las siguientes conclusiones: el empowerment es una herramienta mediante la cual se capacita a los trabajadores para brindarles responsabilidad y poder para la toma de decisiones lo que va a permitir una mejor fluidez de la comunicación y un ambiente donde el liderazgo se comparte con los niveles más bajos de la empresa. Esta investigación se tipifica como una investigación de tipo descriptivo con apoyo documental, con la aplicación de una metodología cuantitativa para la cual se espera la aplicación de un cuestionario a los miembros de la organización objeto de estudio. El procesamiento se cumplió mediante el análisis descriptivo de las tendencias de resultados que luego se utilizaron para la formulación de conclusiones y recomendaciones. Empowerment como herramienta administrativa para lograr la efectividad laboral. Empresa Ajeven C.A San Fernando Estado Apure [documento electrónico] / Carmen Luna, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2015 . - ix. ; 69p. : il. ; 28cm.
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster en Administración. Mención: Gerencia General
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. GERENCIA GENERAL 2. EMPOWERMENT 3. HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA 4. EFECTIVIDAD LABORAL Clasificación: TG 310 0683 2015 Resumen: El objetivo principal de esta investigación fue Analizar la aplicación del empowerment como herramienta gerencial, para lograr la efectividad laboral de la empresa Ajeven C.A. Distribuidora de Big Cola –Apure. El empowerment es una herramienta eficaz para alcanzar la efectividad laboral de las organizaciones, tomando en cuenta que es un factor muy importante para el éxito institucional, por ello es necesario establecer un análisis en las instituciones de cómo las herramienta gerenciales permitirán aprovechar las potencialidades de los talentos humanos, con el objetivo de trabajar en equipo y estar preparado para asumir responsabilidades. En el marco teórico se desarrollaron los aspectos antes mencionados llegando a las siguientes conclusiones: el empowerment es una herramienta mediante la cual se capacita a los trabajadores para brindarles responsabilidad y poder para la toma de decisiones lo que va a permitir una mejor fluidez de la comunicación y un ambiente donde el liderazgo se comparte con los niveles más bajos de la empresa. Esta investigación se tipifica como una investigación de tipo descriptivo con apoyo documental, con la aplicación de una metodología cuantitativa para la cual se espera la aplicación de un cuestionario a los miembros de la organización objeto de estudio. El procesamiento se cumplió mediante el análisis descriptivo de las tendencias de resultados que luego se utilizaron para la formulación de conclusiones y recomendaciones. Reserva
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Título : Estado Comunal y Crecimiento Económico Familiar: Una Aproximación Teórica a la Gestión Social Comunitaria Tipo de documento: documento electrónico Autores: Nuñez, Juan, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Ciencias Sociales Dimensiones: Registro electrónico (x; 156 pág.) Ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 640 00023 Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Ciencias Sociales Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA:FILOSOFÍA Y RELIGIÓN:CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1. ESTADO COMUNAL, 2. GESTION SOCIAL COMUNITARIA, 3. CRECIMIENTO ECONOMICO FAMILIAR Resumen: La presente investigación tiene como propósito generar una Aproximación Teórica a la gestión social comunitaria que permita repensar y comprender un estado comunal y su crecimiento económico familiar en el estado Guárico. En el escenario Venezolano, el gobierno refleja como estrategia la participación del ciudadano en las políticas públicas, por ello se crean los consejos comunales
como instancias de participación, sin embargo prevalece en éstas las experiencias cotidianas sobre la capacidad de la gestión social comunitaria, que estas no solo dependerán de cuestiones racionales y del poder que le otorga la Ley Orgánica de los Consejos Comunales (2009), sino también de la percepción y evaluación en el que influyen factores subjetivos y culturales. Desde el punto de vista metodológico, se presenta como una investigación ubicada en el enfoque cualitativo, utilizando el método Hermenéutico de Gadamer. Esta tesis doctoral es soportada por la revisión documental-bibliográfica y las entrevistas en profundidad realizadas a los informantes clave del consejo comunal Altos de Puerto Miranda, del municipio Estero de Camaguan, del Estado Guárico, para
triangular con apoyo en el marco teórico, experiencias y vivencias de la cotidianidad de los actores sociales, cuyos resultados son tratados, desde el punto de vista de la hermenéutica, haciendo las reflexiones que permitan configurar una comprensión e interpretación del discurso sobre la gestión social comunitaria de los consejos comunales, a través de la perspectiva de un estado
comunal y crecimiento económico familiar, concluyendo con reflexiones que sensibilicen a la comunidad a confiar en estas organizaciones sociales y así el bienestar sea de todo el entorno.Estado Comunal y Crecimiento Económico Familiar: Una Aproximación Teórica a la Gestión Social Comunitaria [documento electrónico] / Nuñez, Juan, Autor ; Rosalía Pérez, Director de tesi . - San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Ciencias Sociales, [s.d.] . - ; Registro electrónico (x; 156 pág.) Ilustraciones.
ISSN : 640 00023
Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Ciencias Sociales
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: B = FILOSOFÍA, RELIGIÓN Y PSICOLOGÍA:FILOSOFÍA Y RELIGIÓN:CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1. ESTADO COMUNAL, 2. GESTION SOCIAL COMUNITARIA, 3. CRECIMIENTO ECONOMICO FAMILIAR Resumen: La presente investigación tiene como propósito generar una Aproximación Teórica a la gestión social comunitaria que permita repensar y comprender un estado comunal y su crecimiento económico familiar en el estado Guárico. En el escenario Venezolano, el gobierno refleja como estrategia la participación del ciudadano en las políticas públicas, por ello se crean los consejos comunales
como instancias de participación, sin embargo prevalece en éstas las experiencias cotidianas sobre la capacidad de la gestión social comunitaria, que estas no solo dependerán de cuestiones racionales y del poder que le otorga la Ley Orgánica de los Consejos Comunales (2009), sino también de la percepción y evaluación en el que influyen factores subjetivos y culturales. Desde el punto de vista metodológico, se presenta como una investigación ubicada en el enfoque cualitativo, utilizando el método Hermenéutico de Gadamer. Esta tesis doctoral es soportada por la revisión documental-bibliográfica y las entrevistas en profundidad realizadas a los informantes clave del consejo comunal Altos de Puerto Miranda, del municipio Estero de Camaguan, del Estado Guárico, para
triangular con apoyo en el marco teórico, experiencias y vivencias de la cotidianidad de los actores sociales, cuyos resultados son tratados, desde el punto de vista de la hermenéutica, haciendo las reflexiones que permitan configurar una comprensión e interpretación del discurso sobre la gestión social comunitaria de los consejos comunales, a través de la perspectiva de un estado
comunal y crecimiento económico familiar, concluyendo con reflexiones que sensibilicen a la comunidad a confiar en estas organizaciones sociales y así el bienestar sea de todo el entorno.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar ESTRATEGIAS GERENCIALES BAJO EL ENFOQUE DE LA ETICA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CONVIVENCIA ORGANIZACIONAL / GALINDO ANGELICA
Título : ESTRATEGIAS GERENCIALES BAJO EL ENFOQUE DE LA ETICA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CONVIVENCIA ORGANIZACIONAL Tipo de documento: texto impreso Autores: GALINDO ANGELICA, Autor ; Rosalía Pérez, Autor Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: Registro electrónico (x; 71 pág.) Dimensiones: Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Resumen: Los cambios exigen una nueva realidad significativamente alterada que
obligan a las organizaciones a transformarse producto del futuro incierto y de
la necesidad de avanzar ante la situación pandémica que azota
mundialmente nuestra sociedad. El objetivo general del presente trabajo
consiste en proponer estrategias gerenciales bajo el enfoque de la ética para
el fortalecimiento de la convivencia organizacional, en el internado judicial,
del municipio San Fernando, estado apure. La metodología utilizada fue
descriptiva, de campo, calificando el diseño como no experimental, para la
recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y el
instrumento fue un cuestionario de treces (13) preguntas aplicado a una
muestra de catorces (14) personas que integran la organización objeto de
estudio. Cada uno de los ítems del instrumento, fue sometido a un análisis
cuantitativo descriptivo, en atención a las frecuencias de respuestas,
expresadas en formas absolutas y relativas, para posteriormente realizar al
final de cada tabla una interpretación que permitió conocer la situación
planteada. Dentro de las conclusiones más importantes se tuvo que la
organización casi nunca, toman en cuenta los valores éticos para su propio
desarrollo, lo que conlleva que la convivencia organizacional se vea afectado
entre los integrantes del circuito judicial. Se recomendó la formulación y
ejecución de estrategias gerenciales, respetando los valores éticos presentes
en la sociedad, con la finalidad de alcanzar sus objetivos y metas
propuestas, y así se pueda cumplir con la misión y visión por la cual fue
creada.ESTRATEGIAS GERENCIALES BAJO EL ENFOQUE DE LA ETICA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CONVIVENCIA ORGANIZACIONAL [texto impreso] / GALINDO ANGELICA, Autor ; Rosalía Pérez, Autor . - 2023 . - Registro electrónico (x; 71 pág.) ; PDF.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Resumen: Los cambios exigen una nueva realidad significativamente alterada que
obligan a las organizaciones a transformarse producto del futuro incierto y de
la necesidad de avanzar ante la situación pandémica que azota
mundialmente nuestra sociedad. El objetivo general del presente trabajo
consiste en proponer estrategias gerenciales bajo el enfoque de la ética para
el fortalecimiento de la convivencia organizacional, en el internado judicial,
del municipio San Fernando, estado apure. La metodología utilizada fue
descriptiva, de campo, calificando el diseño como no experimental, para la
recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y el
instrumento fue un cuestionario de treces (13) preguntas aplicado a una
muestra de catorces (14) personas que integran la organización objeto de
estudio. Cada uno de los ítems del instrumento, fue sometido a un análisis
cuantitativo descriptivo, en atención a las frecuencias de respuestas,
expresadas en formas absolutas y relativas, para posteriormente realizar al
final de cada tabla una interpretación que permitió conocer la situación
planteada. Dentro de las conclusiones más importantes se tuvo que la
organización casi nunca, toman en cuenta los valores éticos para su propio
desarrollo, lo que conlleva que la convivencia organizacional se vea afectado
entre los integrantes del circuito judicial. Se recomendó la formulación y
ejecución de estrategias gerenciales, respetando los valores éticos presentes
en la sociedad, con la finalidad de alcanzar sus objetivos y metas
propuestas, y así se pueda cumplir con la misión y visión por la cual fue
creada.Ejemplares
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Título : ESTRATEGIAS GERENCIALES BAJO EL ENFOQUE DE LA ETICA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CONVIVENCIA ORGANIZACIONAL Tipo de documento: texto impreso Autores: GALINDO ANGELICA, Autor ; Rosalía Pérez, Autor Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: Registro electrónico (x; 71 pág.) Dimensiones: Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Resumen: Los cambios exigen una nueva realidad significativamente alterada que
obligan a las organizaciones a transformarse producto del futuro incierto y de
la necesidad de avanzar ante la situación pandémica que azota
mundialmente nuestra sociedad. El objetivo general del presente trabajo
consiste en proponer estrategias gerenciales bajo el enfoque de la ética para
el fortalecimiento de la convivencia organizacional, en el internado judicial,
del municipio San Fernando, estado apure. La metodología utilizada fue
descriptiva, de campo, calificando el diseño como no experimental, para la
recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y el
instrumento fue un cuestionario de treces (13) preguntas aplicado a una
muestra de catorces (14) personas que integran la organización objeto de
estudio. Cada uno de los ítems del instrumento, fue sometido a un análisis
cuantitativo descriptivo, en atención a las frecuencias de respuestas,
expresadas en formas absolutas y relativas, para posteriormente realizar al
final de cada tabla una interpretación que permitió conocer la situación
planteada. Dentro de las conclusiones más importantes se tuvo que la
organización casi nunca, toman en cuenta los valores éticos para su propio
desarrollo, lo que conlleva que la convivencia organizacional se vea afectado
entre los integrantes del circuito judicial. Se recomendó la formulación y
ejecución de estrategias gerenciales, respetando los valores éticos presentes
en la sociedad, con la finalidad de alcanzar sus objetivos y metas
propuestas, y así se pueda cumplir con la misión y visión por la cual fue
creada.ESTRATEGIAS GERENCIALES BAJO EL ENFOQUE DE LA ETICA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA CONVIVENCIA ORGANIZACIONAL [texto impreso] / GALINDO ANGELICA, Autor ; Rosalía Pérez, Autor . - 2023 . - Registro electrónico (x; 71 pág.) ; PDF.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Resumen: Los cambios exigen una nueva realidad significativamente alterada que
obligan a las organizaciones a transformarse producto del futuro incierto y de
la necesidad de avanzar ante la situación pandémica que azota
mundialmente nuestra sociedad. El objetivo general del presente trabajo
consiste en proponer estrategias gerenciales bajo el enfoque de la ética para
el fortalecimiento de la convivencia organizacional, en el internado judicial,
del municipio San Fernando, estado apure. La metodología utilizada fue
descriptiva, de campo, calificando el diseño como no experimental, para la
recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y el
instrumento fue un cuestionario de treces (13) preguntas aplicado a una
muestra de catorces (14) personas que integran la organización objeto de
estudio. Cada uno de los ítems del instrumento, fue sometido a un análisis
cuantitativo descriptivo, en atención a las frecuencias de respuestas,
expresadas en formas absolutas y relativas, para posteriormente realizar al
final de cada tabla una interpretación que permitió conocer la situación
planteada. Dentro de las conclusiones más importantes se tuvo que la
organización casi nunca, toman en cuenta los valores éticos para su propio
desarrollo, lo que conlleva que la convivencia organizacional se vea afectado
entre los integrantes del circuito judicial. Se recomendó la formulación y
ejecución de estrategias gerenciales, respetando los valores éticos presentes
en la sociedad, con la finalidad de alcanzar sus objetivos y metas
propuestas, y así se pueda cumplir con la misión y visión por la cual fue
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