Título :	Análisis de la satisfacción laboral del personal en el departamento de planificación y presupuesto de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Barinas Municipio Barinas para el periodo 2024
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Jacqueline Coromoto Puentes Puentes, Autor ; Luis. Vegas, Director de tesi ; Dayna Yaneth Sáez Ortiz, Autor
Editorial:	Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración
Fecha de publicación:	2024
Dimensiones:	Recurso en Linea (111 paginas): más Ilustraciones
Nota general:	Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave:	1.  DOCUMENTO  ELECTRÓNICO  2.  SATISFACCIÓN  LABORAL  3.  EMPLEADOS  4.  FACTORES  INTERNOS  Y  EXTERNOS
Resumen:	La importancia de estudiar este fenómeno está relacionada al desarrollo de los trabajadores como personas, porque es un componente de la calidad de vida y porque un trabajador satisfecho tiende a presentar un comportamiento más pro-organizacional que uno menos satisfecho. De tal motivo, el objetivo principal del presente Trabajo de Aplicación fue analizar la satisfacción laboral de los empleados del Departamento de Planificación y Presupuesto de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” (UNELLEZ), del Municipio Barinas Estado Barinas 2024. El Departamento de Planificación y Presupuesto (DPP) se encuentra conformado por 32 empleados profesionales en el área del conocimiento, de los cuales se tomó una muestra de 10 personas para detectar si los mismos se ven afectados por distintos factores de la satisfacción, estableciendo si estos son internos o externos que llegasen a influir en la ejecución de sus labores, ocasionando de esa manera una baja eficiencia en su trabajo, la falta de comunicación, insatisfacción u otros que pueda existir dentro del departamento. Más aún la falta de equipos para realizar sus trabajos, la situación económica del país también forma parte esencial en este tema como lo es el salario, el servicio de transporte público. De este modo, los resultados obtenidos para la investigación fueron a través de una encuesta; donde se logró identificar factores tanto positivos como negativos que repercuten en el objeto de estudio afectando a los empleados en esta división.

Análisis de la satisfacción laboral del personal en el departamento de planificación y presupuesto de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Barinas Municipio Barinas para el periodo 2024 [documento electrónico] / Jacqueline Coromoto Puentes Puentes, Autor ; Luis. Vegas, Director de tesi ; Dayna Yaneth Sáez Ortiz, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . -  ; Recurso en Linea (111 paginas): más Ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)

Palabras clave:

1.  DOCUMENTO  ELECTRÓNICO  2.  SATISFACCIÓN  LABORAL  3.  EMPLEADOS  4.  FACTORES  INTERNOS  Y  EXTERNOS

Resumen:

La importancia de estudiar este fenómeno está relacionada al desarrollo de los trabajadores como personas, porque es un componente de la calidad de vida y porque un trabajador satisfecho tiende a presentar un comportamiento más pro-organizacional que uno menos satisfecho. De tal motivo, el objetivo principal del presente Trabajo de Aplicación fue analizar la satisfacción laboral de los empleados del Departamento de Planificación y Presupuesto de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” (UNELLEZ), del Municipio Barinas Estado Barinas 2024. El Departamento de Planificación y Presupuesto (DPP) se encuentra conformado por 32 empleados profesionales en el área del conocimiento, de los cuales se tomó una muestra de 10 personas para detectar si los mismos se ven afectados por distintos factores de la satisfacción, estableciendo si estos son internos o externos que llegasen a influir en la ejecución de sus labores, ocasionando de esa manera una baja eficiencia en su trabajo, la falta de comunicación, insatisfacción u otros que pueda existir dentro del departamento. Más aún la falta de equipos para realizar sus trabajos, la situación económica del país también forma parte esencial en este tema como lo es el salario, el servicio de transporte público. De este modo, los resultados obtenidos para la investigación fueron a través de una encuesta; donde se logró identificar factores tanto positivos como negativos que repercuten en el objeto de estudio afectando a los empleados en esta división.