Título :	Función gerencial del contador público una visión de su desempeño laboral en las instituciones públicas
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	José R. Carmona., Autor ; Pedro Puerta, Director de tesi
Fecha de publicación:	2021
Dimensiones:	Recurso el Linea (x.; 79 páginas):ilustraciones
Nota general:	Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al Título de Licenciado en Contaduría Pública.
Idioma :	Español (spa)
Palabras clave:	1.  DOCUMENTO  ELECTRONICO  2.  FUNCIÓN  GERENCIAL  3.  CONTADOR  PÚBLICO  4.  VISIÓN  DE  SU  DESEMPEÑO  LABORAL
Clasificación:	TG 300 0288 2021
Resumen:	La presente investigación tiene como finalidad analizar la función Gerencial del Contador Público una Visión de su Desempeño Laboral en las Instituciones Públicas del estado Barinas, año 2021. Se cataloga metodológicamente en el paradigma cuantitativo, poyado con el tipo investigación descriptivo y con un diseño no experimental de Campo. Del mismo modo, la investigación se centró en los lineamientos emanados por la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora (UNELLEZ), La población fue finita, conformada por dos diez (10) gerentes Contadores Públicos específicamente siete de la Gobernación y tres de la Alcaldía del estado Barinas a quienes se les administró la encuesta. El cuestionario estuvo conformado por diecisiete (17) ítems con escalamiento tipo Likert de cinco alternativas de respuestas: Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca. La validez se realizó a través del método de juicio de expertos; la técnica de análisis de datos se realizó a través de distribución de frecuencias y el valor porcentual se representó en cuadros y gráficos elaborados en el programa Excel para interpretación de los resultados. Se concluye que la gerencia de los entes públicos abordados, presenta debilidades en cuanto a la función gerencial que se debe cumplir en los procesos administrativos, generando controversias en cuanto al desempeño laboral de los trabajadores. Es por ello, que se recomienda poner en práctica los aportes emanados para mejorar las discrepancias entre todos y retomar un ambiente laboral de transparencia y armonía.

Función gerencial del contador público una visión de su desempeño laboral en las instituciones públicas [documento electrónico] / José R. Carmona., Autor ; Pedro Puerta, Director de tesi . - 2021 . -  ; Recurso el Linea (x.; 79 páginas):ilustraciones.
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al Título de Licenciado en Contaduría Pública.
Idioma : Español (spa)

Palabras clave:	1.  DOCUMENTO  ELECTRONICO  2.  FUNCIÓN  GERENCIAL  3.  CONTADOR  PÚBLICO  4.  VISIÓN  DE  SU  DESEMPEÑO  LABORAL
Clasificación:	TG 300 0288 2021
Resumen:	La presente investigación tiene como finalidad analizar la función Gerencial del Contador Público una Visión de su Desempeño Laboral en las Instituciones Públicas del estado Barinas, año 2021. Se cataloga metodológicamente en el paradigma cuantitativo, poyado con el tipo investigación descriptivo y con un diseño no experimental de Campo. Del mismo modo, la investigación se centró en los lineamientos emanados por la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora (UNELLEZ), La población fue finita, conformada por dos diez (10) gerentes Contadores Públicos específicamente siete de la Gobernación y tres de la Alcaldía del estado Barinas a quienes se les administró la encuesta. El cuestionario estuvo conformado por diecisiete (17) ítems con escalamiento tipo Likert de cinco alternativas de respuestas: Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca. La validez se realizó a través del método de juicio de expertos; la técnica de análisis de datos se realizó a través de distribución de frecuencias y el valor porcentual se representó en cuadros y gráficos elaborados en el programa Excel para interpretación de los resultados. Se concluye que la gerencia de los entes públicos abordados, presenta debilidades en cuanto a la función gerencial que se debe cumplir en los procesos administrativos, generando controversias en cuanto al desempeño laboral de los trabajadores. Es por ello, que se recomienda poner en práctica los aportes emanados para mejorar las discrepancias entre todos y retomar un ambiente laboral de transparencia y armonía.