| Título : |
Fortalecimiento del clima organizacional en la división de administración y servicios de la zona educativa del Estado Apure |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Mariela Espinoza, Autor ; Acosta, Grushenka, Director de tesi |
| Editorial: |
San Fernando de Apure - Apure [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General |
| Fecha de publicación: |
2015 |
| Número de páginas: |
vii. ; 95p. |
| Il.: |
il. ; 28cm. |
| Nota general: |
Trabajo de Investigación presentado como requisito para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración: Mención Gerencia General |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. GERENCIA GENERAL, 2. CLIMA ORGANIZACIONAL, 3. FACTORES ORGANIZACIONALES, 4. ESTRATEGIA |
| Clasificación: |
TG 310 0682 2015 |
| Resumen: |
El presente estudio tuvo como finalidad diseñar estrategias para el fortalecimiento del clima organizacional en la división de administración y servicios de la Zona Educativa del Estado Apure, el clima laboral se basa en la influencia que éste ejerce positivamente sobre el comportamiento de los trabajadores, ya que influyen las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que ésta se da, las relaciones interpersonales que tiene lugar en el entorno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. La investigación se enmarco dentro de un Paradigma Positivista, es una investigación de campo de carácter descriptivo cuya modalidad es Proyecto Factible. En el mismo se concluyó, que los empleados conocen poco la estructura organizacional; por otra parte las condiciones generales de trabajo eran medianamente favorables, lo que afectó significativamente el desempeño laboral, así mismo los trabajadores consideraron que sus jefes cumplían moderadamente con el rol de líder. En relación a identificar las variables que incidían en el clima organizacional en la división de administración y servicios de la Zona Educativa, se comprobó que el ambiente de trabajo, la falta de liderazgo del jefe, la insatisfacción con el equipo de trabajo, la falta de confianza con los compañeros influía significativamente en la comunicación efectiva. |
Fortalecimiento del clima organizacional en la división de administración y servicios de la zona educativa del Estado Apure [documento electrónico] / Mariela Espinoza, Autor ; Acosta, Grushenka, Director de tesi . - San Fernando de Apure - Apure (7001, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2015 . - vii. ; 95p. : il. ; 28cm. Trabajo de Investigación presentado como requisito para Optar al Título de Magíster Scientiarum en Administración: Mención Gerencia General Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. GERENCIA GENERAL, 2. CLIMA ORGANIZACIONAL, 3. FACTORES ORGANIZACIONALES, 4. ESTRATEGIA |
| Clasificación: |
TG 310 0682 2015 |
| Resumen: |
El presente estudio tuvo como finalidad diseñar estrategias para el fortalecimiento del clima organizacional en la división de administración y servicios de la Zona Educativa del Estado Apure, el clima laboral se basa en la influencia que éste ejerce positivamente sobre el comportamiento de los trabajadores, ya que influyen las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que ésta se da, las relaciones interpersonales que tiene lugar en el entorno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. La investigación se enmarco dentro de un Paradigma Positivista, es una investigación de campo de carácter descriptivo cuya modalidad es Proyecto Factible. En el mismo se concluyó, que los empleados conocen poco la estructura organizacional; por otra parte las condiciones generales de trabajo eran medianamente favorables, lo que afectó significativamente el desempeño laboral, así mismo los trabajadores consideraron que sus jefes cumplían moderadamente con el rol de líder. En relación a identificar las variables que incidían en el clima organizacional en la división de administración y servicios de la Zona Educativa, se comprobó que el ambiente de trabajo, la falta de liderazgo del jefe, la insatisfacción con el equipo de trabajo, la falta de confianza con los compañeros influía significativamente en la comunicación efectiva. |
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