| Título : |
Influencia de las estrategias motivacionales en el rendimiento laboral del Personal de “Daft Burgers”, Barinas. Año 2024 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Karla Sarmiento, Autor ; Luis Superlano, Director de tesi ; Carlos Linarez, Autor |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (70 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Grado para Optar al Título de Licenciado en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUEMNTO ELECTRONICO 2. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TRABAJADORES |
| Resumen: |
El presente trabajo tiene como objetivo establecer estrategias motivacionales que mejoren el desempeño de los trabajadores del restaurante “Daft Burguers” en Barinas durante el año 2024. Esta investigación se enmarca dentro de la línea de investigación “Motivación y gestión del talento humano”. Se trata de un estudio descriptivo, de campo, no experimental y transversal. La población está representada por un grupo de jóvenes que laboran en el restaurante, y la muestra será seleccionada mediante la técnica de muestreo no probabilístico, considerando criterios específicos para asegurar una representación adecuada. Para la validación del instrumento que se utilizará para recolectar datos sobre las motivaciones y necesidades de los empleados, se someterá a evaluación por parte de expertos en recursos humanos y gestión laboral. La confiabilidad del instrumento se establecerá a través del coeficiente Alpha de Cronbach, esperando obtener un puntaje que garantice una alta consistencia interna. Para la presentación y análisis de los datos, se aplicarán técnicas estadísticas descriptivas, organizando la información en tablas y gráficos que faciliten la visualización de resultados. Se espera que los resultados revelen indicadores clave relacionados con las estrategias motivacionales implementadas, tales como reconocimiento, incentivos económicos y oportunidades de desarrollo profesional. Estos factores son fundamentales para elevar el nivel de satisfacción laboral entre los empleados y, por ende, su desempeño. |
Influencia de las estrategias motivacionales en el rendimiento laboral del Personal de “Daft Burgers”, Barinas. Año 2024 [documento electrónico] / Karla Sarmiento, Autor ; Luis Superlano, Director de tesi ; Carlos Linarez, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2025 . - ; Recurso en Linea (70 paginas) más ilustraciones. Trabajo de Grado para Optar al Título de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUEMNTO ELECTRONICO 2. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3. DESEMPEÑO LABORAL 4. TRABAJADORES |
| Resumen: |
El presente trabajo tiene como objetivo establecer estrategias motivacionales que mejoren el desempeño de los trabajadores del restaurante “Daft Burguers” en Barinas durante el año 2024. Esta investigación se enmarca dentro de la línea de investigación “Motivación y gestión del talento humano”. Se trata de un estudio descriptivo, de campo, no experimental y transversal. La población está representada por un grupo de jóvenes que laboran en el restaurante, y la muestra será seleccionada mediante la técnica de muestreo no probabilístico, considerando criterios específicos para asegurar una representación adecuada. Para la validación del instrumento que se utilizará para recolectar datos sobre las motivaciones y necesidades de los empleados, se someterá a evaluación por parte de expertos en recursos humanos y gestión laboral. La confiabilidad del instrumento se establecerá a través del coeficiente Alpha de Cronbach, esperando obtener un puntaje que garantice una alta consistencia interna. Para la presentación y análisis de los datos, se aplicarán técnicas estadísticas descriptivas, organizando la información en tablas y gráficos que faciliten la visualización de resultados. Se espera que los resultados revelen indicadores clave relacionados con las estrategias motivacionales implementadas, tales como reconocimiento, incentivos económicos y oportunidades de desarrollo profesional. Estos factores son fundamentales para elevar el nivel de satisfacción laboral entre los empleados y, por ende, su desempeño. |
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