| Título : |
Estrategias motivacionales para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales en la Coordinación de Talento Humano del Vicerrectorado Académico de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Barinas 2023 |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Yorman Carrero, Autor ; Jessica Sanguinetti, Autor ; José Vegas, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2024 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (154 paginas) mas ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3. RELACIONES INTERPERSONALES |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general: Proponer estrategias motivacionales orientadas al fortalecimiento de las relaciones interpersonales para un óptimo desempeño laboral en el departamento de talento humano del Vicerrectorado Académico de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Barinas. La investigación corresponde al paradigma positivista, basada en una investigación de campo descriptiva en la modalidad de proyecto factible. Considerando la totalidad de la población como muestra por ser finita quedo conformada por (25) trabajadores que pertenecen al Departamento de Talento Humano del Vicerrectorado Académico–Unellez. Barinas. Año 2.022, en el uso de la técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario, estructurado en diez y ocho (18) ítem con cinco alternativas de respuesta: Siempre, Casi Siempre, A Veces, Casi Nunca y Nunca. Para la validez se hizo uso de tres expertos: uno (1) en metodología, uno (1) en administración y uno (1) en recursos humanos, en la confiabilidad se utilizó la escala de alfa de Cronbach, arrojando como resultado 0,79. Como técnica de procesamientos de análisis de información se utilizó cuadros y gráficos reflejando las frecuencias y porcentajes. Estos permitieron concluir que la motivación va inmersa en los factores que influyen en las relaciones interpersonales, determinado que la motivación involucra tres elementos esenciales: la comunicación, la retribución económica y el incentivo laboral. Para lo que se recomendó: hacer uso de las Políticas de la institución para fortalecer las relaciones interpersonales entre los trabajadores. |
Estrategias motivacionales para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales en la Coordinación de Talento Humano del Vicerrectorado Académico de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Barinas 2023 [documento electrónico] / Yorman Carrero, Autor ; Jessica Sanguinetti, Autor ; José Vegas, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (154 paginas) mas ilustraciones. Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES 3. RELACIONES INTERPERSONALES |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general: Proponer estrategias motivacionales orientadas al fortalecimiento de las relaciones interpersonales para un óptimo desempeño laboral en el departamento de talento humano del Vicerrectorado Académico de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, Barinas. La investigación corresponde al paradigma positivista, basada en una investigación de campo descriptiva en la modalidad de proyecto factible. Considerando la totalidad de la población como muestra por ser finita quedo conformada por (25) trabajadores que pertenecen al Departamento de Talento Humano del Vicerrectorado Académico–Unellez. Barinas. Año 2.022, en el uso de la técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario, estructurado en diez y ocho (18) ítem con cinco alternativas de respuesta: Siempre, Casi Siempre, A Veces, Casi Nunca y Nunca. Para la validez se hizo uso de tres expertos: uno (1) en metodología, uno (1) en administración y uno (1) en recursos humanos, en la confiabilidad se utilizó la escala de alfa de Cronbach, arrojando como resultado 0,79. Como técnica de procesamientos de análisis de información se utilizó cuadros y gráficos reflejando las frecuencias y porcentajes. Estos permitieron concluir que la motivación va inmersa en los factores que influyen en las relaciones interpersonales, determinado que la motivación involucra tres elementos esenciales: la comunicación, la retribución económica y el incentivo laboral. Para lo que se recomendó: hacer uso de las Políticas de la institución para fortalecer las relaciones interpersonales entre los trabajadores. |
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