| Título : |
Estrategias motivacionales para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento administrativo de la empresa la estancia c.a. |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
José Fajardo, Autor ; Maribel Gómez, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al título de Licenciado en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. DESEMPEÑO 3. MOTIVACIÓN 4. ESTRATEGIAS |
| Clasificación: |
TG 300 0351 2022 |
| Resumen: |
El tópico central de esta investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento Administrativo de la Empresa LA ESTANCIA C.A.. Este trabajo estuvo sustentado por las teorías de la motivación de Maslow, teorías de los dos Factores de Hezber. La metodología según las características y objetivos planteados se desarrolló según los lineamientos de la modalidad de aplicación, tipo de campo, diseño no experimental. La población estuvo conformada por Diez (10) trabajadores y trabajadoras; la muestra fue censal se tomó el 100% de la población. Se utilizó la encuesta como técnica y un instrumento tipo cuestionario, el cual estuvo conformado por diecisiete (12) ítems con preguntas dicotómicas cerradas (SI-NO), El cuestionario fue validado por juicio expertos, y la confiabilidad, se realizó por medio del estadístico Kuder Richardson, dando como resultado 0,82. Los resultados se analizaron empleando los procedimientos de la estadística descriptiva, presentándolos en cuadros de frecuencias, porcentajes y gráficos. Se concluyó que existe una serie de factores motivacionales críticos en el departamento de administración, que evidencia desmotivación por parte de los trabajadores y trabajadoras. Esta aseveración está sustentada por los resultados obtenidos en la aplicación del instrumento y análisis de los resultados. Recomendado para ello, promover estrategias motivacionales que despierten el interés hacia su desempeño laboral y así ser más productivo en su labor |
Estrategias motivacionales para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento administrativo de la empresa la estancia c.a. [documento electrónico] / José Fajardo, Autor ; Maribel Gómez, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2022. Requisito parcial para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. DESEMPEÑO 3. MOTIVACIÓN 4. ESTRATEGIAS |
| Clasificación: |
TG 300 0351 2022 |
| Resumen: |
El tópico central de esta investigación tiene como objetivo general Proponer estrategias motivacionales para el fortalecimiento del desempeño laboral de los trabajadores del departamento Administrativo de la Empresa LA ESTANCIA C.A.. Este trabajo estuvo sustentado por las teorías de la motivación de Maslow, teorías de los dos Factores de Hezber. La metodología según las características y objetivos planteados se desarrolló según los lineamientos de la modalidad de aplicación, tipo de campo, diseño no experimental. La población estuvo conformada por Diez (10) trabajadores y trabajadoras; la muestra fue censal se tomó el 100% de la población. Se utilizó la encuesta como técnica y un instrumento tipo cuestionario, el cual estuvo conformado por diecisiete (12) ítems con preguntas dicotómicas cerradas (SI-NO), El cuestionario fue validado por juicio expertos, y la confiabilidad, se realizó por medio del estadístico Kuder Richardson, dando como resultado 0,82. Los resultados se analizaron empleando los procedimientos de la estadística descriptiva, presentándolos en cuadros de frecuencias, porcentajes y gráficos. Se concluyó que existe una serie de factores motivacionales críticos en el departamento de administración, que evidencia desmotivación por parte de los trabajadores y trabajadoras. Esta aseveración está sustentada por los resultados obtenidos en la aplicación del instrumento y análisis de los resultados. Recomendado para ello, promover estrategias motivacionales que despierten el interés hacia su desempeño laboral y así ser más productivo en su labor |
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