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Refinar búsquedaEstrategias gerenciales para mejorar los procesos administrativos en el departamento de Talento Humano del Hospital General Dr. Egor Nucete / Mary Hernández
Título : Estrategias gerenciales para mejorar los procesos administrativos en el departamento de Talento Humano del Hospital General Dr. Egor Nucete Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mary Hernández, Autor ; Máryory Vásquez, Autor ; Pinto Carmen, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XII.;73.+ varias paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
AdministraciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.-ESTRATEGIAS 2.-PROCESOS ADMINISTRATIVOS 3.-TALENTO HUMANO Clasificación: TG 300 0126 2017 Resumen: La investigación que se presenta Gerenciales Para Mejorar Los Procesos Administrativos En el Departamento de Talento Humano del Hospital General Dr. Egor Nucete bajo la modalidad de pro campo, la población y muestra personas trabajadoras de la entidad. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario alternativas de respuestas Si y No, para su confiabilidad se Kuder-Richardson (KR 20), el cuestionario presentó un aceptable grado de confiabilidad estadística descriptiva concluyó que se hace imprescindible presentar un diseño estratégico que permita asumir el estilo de administración que en la actualidad requiere la entidad operar de manera organizada y efectiva, teniendo en cuenta que lo único constante en la sociedad actual es el cambio rendimiento es preciso que la institución tenga un ambiente sumamente motivador, participativo y con un personal altamente comprometido e identificado con la organización para poder alcanzar índices de eficacia y de productividad elevada, en el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Estrategias gerenciales para mejorar los procesos administrativos en el departamento de Talento Humano del Hospital General Dr. Egor Nucete [documento electrónico] / Mary Hernández, Autor ; Máryory Vásquez, Autor ; Pinto Carmen, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2017 . - XII.;73.+ varias paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en
Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.-ESTRATEGIAS 2.-PROCESOS ADMINISTRATIVOS 3.-TALENTO HUMANO Clasificación: TG 300 0126 2017 Resumen: La investigación que se presenta Gerenciales Para Mejorar Los Procesos Administrativos En el Departamento de Talento Humano del Hospital General Dr. Egor Nucete bajo la modalidad de pro campo, la población y muestra personas trabajadoras de la entidad. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario alternativas de respuestas Si y No, para su confiabilidad se Kuder-Richardson (KR 20), el cuestionario presentó un aceptable grado de confiabilidad estadística descriptiva concluyó que se hace imprescindible presentar un diseño estratégico que permita asumir el estilo de administración que en la actualidad requiere la entidad operar de manera organizada y efectiva, teniendo en cuenta que lo único constante en la sociedad actual es el cambio rendimiento es preciso que la institución tenga un ambiente sumamente motivador, participativo y con un personal altamente comprometido e identificado con la organización para poder alcanzar índices de eficacia y de productividad elevada, en el cumplimiento de los objetivos propuestos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 300 0126 TG 300 0126 2017 Trabajo de Grado Biblioteca Central Barinas (BC) Producción Intelectual e Institucional (Tesis Digitales) Digital
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Estrategias gerenciales para mejorar los procesos administrativos en el departamento de Talento Humano del Hospital General Dr. Egor NuceteAdobe Acrobat PDF
Título : Estrategias motivacionales para lograr el óptimo desempeño del personal del departamento de recursos humanos del hospital Egor Nucete San Carlos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Migleydis Rincones, Autor ; Miguetzy Perdomo C, Autor ; Eduardo Palma, Autor ; Pinto Carmen, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 72paninaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de
Licenciado en AdministraciónIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.- MOTIVACION 2.-MOTIVACION LABORAL 3.-TEORIA DE MOTIVACIONES. Clasificación: TG 300 0132 2017 Resumen: Como es conocimiento de la gran mayoría de las personas, la
motivación es de suma importancia y fundamental en el ser humano, sobre
todo en una organización es por ello que surge la idea de que es indispensable
contar con una buena motivación en el talento humano de cualquier institución.
Es por ello que nos embarcamos en este proceso de la
investigación de saber el grado de motivación específicamente de los
trabajadores del departamento de Recursos Humanos del Hospital General Dr.
Egor Nucete en la ciudad de San Carlos Estado Cojedes, aplicando un
instrumento de recolección de datos sujeto a un proyecto de investigación
factible. Luego de haber convivido con los trabajadores durante sus horas laborales se
pudo notar que no estaban del todo motivados y que algunos no trabajaban al
cien por ciento de sus capacidades y esto de alguna u otra forma interfiere en
el clima organizacional es por eso que nos vimos en la necesidad de proponer
la implementación de estrategias motivacionales para obtener unos resultados
mas adecuados de acuerdo a lo esperado por objetivos propuestos por la
organización en ese departamento.
Estrategias motivacionales para lograr el óptimo desempeño del personal del departamento de recursos humanos del hospital Egor Nucete San Carlos [documento electrónico] / Migleydis Rincones, Autor ; Miguetzy Perdomo C, Autor ; Eduardo Palma, Autor ; Pinto Carmen, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2017 . - 72paninaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de
Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.- MOTIVACION 2.-MOTIVACION LABORAL 3.-TEORIA DE MOTIVACIONES. Clasificación: TG 300 0132 2017 Resumen: Como es conocimiento de la gran mayoría de las personas, la
motivación es de suma importancia y fundamental en el ser humano, sobre
todo en una organización es por ello que surge la idea de que es indispensable
contar con una buena motivación en el talento humano de cualquier institución.
Es por ello que nos embarcamos en este proceso de la
investigación de saber el grado de motivación específicamente de los
trabajadores del departamento de Recursos Humanos del Hospital General Dr.
Egor Nucete en la ciudad de San Carlos Estado Cojedes, aplicando un
instrumento de recolección de datos sujeto a un proyecto de investigación
factible. Luego de haber convivido con los trabajadores durante sus horas laborales se
pudo notar que no estaban del todo motivados y que algunos no trabajaban al
cien por ciento de sus capacidades y esto de alguna u otra forma interfiere en
el clima organizacional es por eso que nos vimos en la necesidad de proponer
la implementación de estrategias motivacionales para obtener unos resultados
mas adecuados de acuerdo a lo esperado por objetivos propuestos por la
organización en ese departamento.
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Título : Manual de normas y procedimientos para optimizar los procesos contables de la firma personal todo trabajos Yoimer San Carlos Cojede Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jesús Mariño, Autor ; Pinto Carmen, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: IV.; 60 paginaciones Il.: il Dimensiones: Recursos en línea Nota general: Trabajo de Aplicación presentado como Requisito para optar Al Título de Licenciatura en Contaduría Pública. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1.- CONTABILIDAD 2.- IMPORTANCIA DE La contabilidad 3.-elemento de la Clasificación: TG 300 0225 2017 Resumen: Para una entidad que realiza actividades comerciales, el proceso de contabilidad es
fundamental para el correcto desarrollo de sus actividades, en este sentido la firma
personal Todo Trabajos Yoimer que ha sido establecida hace poco tiempo, carece de
un proceso estable que garantice el control interno de sus negocio, un manual de
normas y procedimientos permite estandarizar los procesos administrativos y
contables dando a la entidad una herramienta de gran utilidad para sus actividad, por
lo tanto se propone el diseño de dicho manual de normas y procedimientos contables
con la finalidad de fortalecer el control interno de la firma personal. Para ello se
realizó la presente investigación de campo en niveles descriptivos, contando con
observaciones directas y entrevistas no estructuradas para la obtención datos de la
realidad.Manual de normas y procedimientos para optimizar los procesos contables de la firma personal todo trabajos Yoimer San Carlos Cojede [documento electrónico] / Jesús Mariño, Autor ; Pinto Carmen, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2017 . - IV.; 60 paginaciones : il ; Recursos en línea.
Trabajo de Aplicación presentado como Requisito para optar Al Título de Licenciatura en Contaduría Pública.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1.- CONTABILIDAD 2.- IMPORTANCIA DE La contabilidad 3.-elemento de la Clasificación: TG 300 0225 2017 Resumen: Para una entidad que realiza actividades comerciales, el proceso de contabilidad es
fundamental para el correcto desarrollo de sus actividades, en este sentido la firma
personal Todo Trabajos Yoimer que ha sido establecida hace poco tiempo, carece de
un proceso estable que garantice el control interno de sus negocio, un manual de
normas y procedimientos permite estandarizar los procesos administrativos y
contables dando a la entidad una herramienta de gran utilidad para sus actividad, por
lo tanto se propone el diseño de dicho manual de normas y procedimientos contables
con la finalidad de fortalecer el control interno de la firma personal. Para ello se
realizó la presente investigación de campo en niveles descriptivos, contando con
observaciones directas y entrevistas no estructuradas para la obtención datos de la
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