| Título : |
La comunicación organizacional como estrategia de fortalecimiento en la gestión pública del vicerectorado de producción agrícola Guanare estado portuguesa |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Kathiuska Gutiérre, Autor ; Carmen Elena Pérez, Director de tesi |
| Editorial: |
Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
xi.; 95 p. |
| Il.: |
il.; 28 cm. |
| Nota general: |
trabajo de grado presentado como requisito Parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1.GERENCIA PUBLICA 2.ESTRATEGIAS GERENCIALES 3.COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 4. GESTIÓN ADMINISTRATIVA |
| Clasificación: |
TG 310 0369 2018 |
| Resumen: |
El propósito del estudio fue diseñar una propuesta sobre la comunicación organizacional como estrategia de fortalecimiento en la gestión Pública del Vicerrectorado de Producción Agrícola Guanare estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en un diseño descriptiva de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por treinta (30) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario siendo éste validado por un grupo de expertos en el área. Para interpretar los resultados, la información se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentan en gráficos de barras, clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. Este análisis permitió concluir que la comunicación que se maneja en la institución está condicionada por una fuerte implicación personal. Lo que deriva en rivalidades en los diferentes niveles de la institución. En consecuencia, se hace necesaria la implementación de un programa de comunicación organizacional como entrenamiento individual para aquellos que manifiestan conductas fuertemente autolimitantes, como recurso de readaptación y/o evaluació |
La comunicación organizacional como estrategia de fortalecimiento en la gestión pública del vicerectorado de producción agrícola Guanare estado portuguesa [documento electrónico] / Kathiuska Gutiérre, Autor ; Carmen Elena Pérez, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2018 . - xi.; 95 p. : il.; 28 cm. trabajo de grado presentado como requisito Parcial para optar al Grado de Magister Scientiarum en Gerencia Pública Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1.GERENCIA PUBLICA 2.ESTRATEGIAS GERENCIALES 3.COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 4. GESTIÓN ADMINISTRATIVA |
| Clasificación: |
TG 310 0369 2018 |
| Resumen: |
El propósito del estudio fue diseñar una propuesta sobre la comunicación organizacional como estrategia de fortalecimiento en la gestión Pública del Vicerrectorado de Producción Agrícola Guanare estado Portuguesa. Esta investigación se realizó bajo la modalidad de proyecto Factible, apoyado en un diseño descriptiva de campo. La investigación se dividió en tres fases: Fase Diagnóstica, Fase de Evaluación de la Factibilidad y la Fase de Elaboración de la Propuesta. Para efectos del estudio la población estuvo conformada por treinta (30) empleados adscritos a la unidad objeto de estudio. La técnica de recolección de datos utilizada fue la Encuesta y el instrumento seleccionado fue el Cuestionario siendo éste validado por un grupo de expertos en el área. Para interpretar los resultados, la información se tabuló de acuerdo a la frecuencia de la respuesta en cada ítem; estos valores porcentuales se presentan en gráficos de barras, clasificados por ítems. Seguidamente se realizó el análisis respectivo. Este análisis permitió concluir que la comunicación que se maneja en la institución está condicionada por una fuerte implicación personal. Lo que deriva en rivalidades en los diferentes niveles de la institución. En consecuencia, se hace necesaria la implementación de un programa de comunicación organizacional como entrenamiento individual para aquellos que manifiestan conductas fuertemente autolimitantes, como recurso de readaptación y/o evaluació |
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