| Título : |
Estrategias Motivacionales Para La Mejora Del Desempeño Laboral En La Empresa Gas Comunal San Carlos Estado Cojedes |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Yuleidys Rodríguez, Autor ; Robert Ardiles,, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Dimensiones: |
Recurso en linea viii(62 paginas): ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. MOTIVATION 3. WORK PERFORMANCE 4. HUMAN TALENT |
| Clasificación: |
TG 710 0051 2023 |
| Resumen: |
Esta investigación tuvo como objetivo Proponer un plan de motivación como herramienta para el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Gas Comunal en San Carlos Estado Cojedes. Se ubica en el paradigma metodológico positivista, enfoque cuantitativo, descriptivo con un diseño de campo, bajo la modalidad de Proyecto Factible. La población estuvo conformada por setenta y tres (73) integrantes; y una de muestra de veinte (20). Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario con doce (12) ítems con las alternativas de respuestas: “Siempre” (S), “Casi Siempre” (CS), Algunas Veces (AV), Casi Nunca (CS) y “Nunca” (N), que se aplicó a la población objeto de estudio. Cuyos resultados fueron analizados mediante cálculos de frecuencia porcentuales por categorías de respuestas; la validez del instrumento se hizo mediante el juicio de expertos, la confiabilidad a través del coeficiente Alpha de Cronbach, cuyo resultado fue de 0.81considerado confiable. Se concluyó falta de motivación, así como carencia de supervisión e información, ocasionando incertidumbre en el proceso laboral, además, se pudo constatar que esta función se considera negativa, de igual forma, al personal pocas veces se les escuchan sus opiniones en relación al trabajo desarrollado, afectando la búsqueda de soluciones a los distintos problemas que presentan la organización pública. Se recomienda, otorgar reconocimientos al personal, tomando en cuenta el rendimiento y productividad en relación con las actividades administrativas. |
Estrategias Motivacionales Para La Mejora Del Desempeño Laboral En La Empresa Gas Comunal San Carlos Estado Cojedes [documento electrónico] / Yuleidys Rodríguez, Autor ; Robert Ardiles,, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2023 . - ; Recurso en linea viii(62 paginas): ilustraciones. Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. MOTIVATION 3. WORK PERFORMANCE 4. HUMAN TALENT |
| Clasificación: |
TG 710 0051 2023 |
| Resumen: |
Esta investigación tuvo como objetivo Proponer un plan de motivación como herramienta para el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Gas Comunal en San Carlos Estado Cojedes. Se ubica en el paradigma metodológico positivista, enfoque cuantitativo, descriptivo con un diseño de campo, bajo la modalidad de Proyecto Factible. La población estuvo conformada por setenta y tres (73) integrantes; y una de muestra de veinte (20). Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario con doce (12) ítems con las alternativas de respuestas: “Siempre” (S), “Casi Siempre” (CS), Algunas Veces (AV), Casi Nunca (CS) y “Nunca” (N), que se aplicó a la población objeto de estudio. Cuyos resultados fueron analizados mediante cálculos de frecuencia porcentuales por categorías de respuestas; la validez del instrumento se hizo mediante el juicio de expertos, la confiabilidad a través del coeficiente Alpha de Cronbach, cuyo resultado fue de 0.81considerado confiable. Se concluyó falta de motivación, así como carencia de supervisión e información, ocasionando incertidumbre en el proceso laboral, además, se pudo constatar que esta función se considera negativa, de igual forma, al personal pocas veces se les escuchan sus opiniones en relación al trabajo desarrollado, afectando la búsqueda de soluciones a los distintos problemas que presentan la organización pública. Se recomienda, otorgar reconocimientos al personal, tomando en cuenta el rendimiento y productividad en relación con las actividades administrativas. |
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