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Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada
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Refinar búsquedaDel Liderazgo Transaccional al Transformacional Un Modelo ontológico en la Gerencia. / Gildardo Antonio Salas Parra
Título : Del Liderazgo Transaccional al Transformacional Un Modelo ontológico en la Gerencia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gildardo Antonio Salas Parra, Autor ; Armando José González Segovia, Director de tesi Editorial: Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada Fecha de publicación: 2024 Número de páginas: 167 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN- EMPRESAS 2.-GERENCIA-EMPRESAS Clasificación: HF COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: Los nuevos enfoques de la gerencia moderna, han originado e impulsado en los centros de educación universitaria venezolanos, una atención particular, comprometiéndolos con la sociedad para formar capital intelectual en materia gerencial, en un contexto cargado con altos niveles de volatilidad e incertidumbre socioeconómica por la crisis acentuada coyuntural y estructural que atraviesa el país desde mediados de la segunda década de este milenio. Esto significa grandes retos y desafíos para los sectores académicos, empresariales e industriales tanto públicos como privados, impactados además por la velocidad de los cambios vanguardistas que ocasiona el fenómeno de la globalización en la versión más reciente 4.0 Los prominentes avances en el mundo empresarial, que están siendo tropical izados, adaptados por el institucional referido a la administración pública y privada son impulsados por las tendencias modernas en plena efervescencia en estos momentos por lo que están proyectando las innovaciones generadas en la dinámica global para el presente y el futuro, que influirán en el desempeño de la gestión de las empresas vinculadas con diversos sectores para el desarrollo estratégico de un territorio, dentro de los cuales las organizaciones deben prepararse para estos retos, más aun en economías que transitan por una híper catálisis recurrente, como el caso venezolano. De allí que surjan nuevos y mejores liderazgos empresariales que puedan afrontar estos avances tan significativos Del Liderazgo Transaccional al Transformacional Un Modelo ontológico en la Gerencia. [documento electrónico] / Gildardo Antonio Salas Parra, Autor ; Armando José González Segovia, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2024 . - 167 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN- EMPRESAS 2.-GERENCIA-EMPRESAS Clasificación: HF COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: Los nuevos enfoques de la gerencia moderna, han originado e impulsado en los centros de educación universitaria venezolanos, una atención particular, comprometiéndolos con la sociedad para formar capital intelectual en materia gerencial, en un contexto cargado con altos niveles de volatilidad e incertidumbre socioeconómica por la crisis acentuada coyuntural y estructural que atraviesa el país desde mediados de la segunda década de este milenio. Esto significa grandes retos y desafíos para los sectores académicos, empresariales e industriales tanto públicos como privados, impactados además por la velocidad de los cambios vanguardistas que ocasiona el fenómeno de la globalización en la versión más reciente 4.0 Los prominentes avances en el mundo empresarial, que están siendo tropical izados, adaptados por el institucional referido a la administración pública y privada son impulsados por las tendencias modernas en plena efervescencia en estos momentos por lo que están proyectando las innovaciones generadas en la dinámica global para el presente y el futuro, que influirán en el desempeño de la gestión de las empresas vinculadas con diversos sectores para el desarrollo estratégico de un territorio, dentro de los cuales las organizaciones deben prepararse para estos retos, más aun en economías que transitan por una híper catálisis recurrente, como el caso venezolano. De allí que surjan nuevos y mejores liderazgos empresariales que puedan afrontar estos avances tan significativos Ejemplares
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Título : Gestión cultural decolonial: impronta de cre-accion praxeológica desde perspectivas transmodernas y transdisciplinarias Tipo de documento: documento electrónico Autores: Suárez Querales, Nolimar, Autor ; Rosales, Luis Eduardo, Director de tesi Editorial: Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada Fecha de publicación: 2024 Número de páginas: 308 p. Il.: il. Nota general: Cultura popular
Método de investigación CualitativoIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: C = CIENCIAS AUXILIARES DE LA HISTORIA Palabras clave: 1.-REGISTRO DE CULTORES 2.-ARTISTAS PLÁSTICOS Clasificación: CD=DIPLOMACIA, ARCHIVOS Y SELLO Resumen: Partiendo de la impronta como una influencia que deja una huella, una especie de marca vital en palabras de Alejandro Moreno. Este trabajo fue en pos de dejar trazas de una gerencia cultural que se atreva a ver más allá de los estigmas existentes entre arte-cultura, estableciendo puntos claves para nuevas formas de gestión cultural, sustentadas en la vida y su continuidad en armonía con la naturaleza de la cual somos parte. Donde la creación, creatividad y la acción, son los fundamentos del camino investigativo guiados por nuevos constructos, de antigua data, que nos acercan a lo que somos en realidad. Desde el punto de vista filosófico la decolonialidad es una concepción cuya comprensión faculta a los gerentes para entender la génesis de la conducta humana y por donde se pueden conceptualizar soluciones. Es así, que la presente investigación tuvo como objetivo crear un modelo teórico de la gestión cultural decolonial como impronta de Cre-Acción praxeológica desde perspectivas transmodernas y transdisciplinarias. Las teorías en las que se sustentó la investigación: Teoría de la Representaciones Sociales y la Epistemología del Sur. La investigación estuvo enmarcada en el paradigma socioconstruccionista de enfoque cualitativo, mediante el uso del método hermenéutico-dialéctico, apoyado en las realidades vivenciales de los actores sociales. Dichos actores sociales estuvieron conformados por tres artistas y hacedores culturales, con prácticas que rompen con los lineamientos del atlántico norte. Para el acopio de la información se utilizó la técnica de la entrevista semi estructurada. La fiabilidad se dio de acuerdo por la interacción personal como investigadora, con los actores entrevistados, y la credibilidad por el proceso de recursividad permanente. Mis reflexiones conclusivas, abordan diversas elucidaciones entre ellas, la Cre-Acción que se revela como una integración dinámica de la creatividad, la transformación crítica y la acción con propósito desde perspectivas decoloniales y transdisciplinarias Gestión cultural decolonial: impronta de cre-accion praxeológica desde perspectivas transmodernas y transdisciplinarias [documento electrónico] / Suárez Querales, Nolimar, Autor ; Rosales, Luis Eduardo, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2024 . - 308 p. : il.
Cultura popular
Método de investigación Cualitativo
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: C = CIENCIAS AUXILIARES DE LA HISTORIA Palabras clave: 1.-REGISTRO DE CULTORES 2.-ARTISTAS PLÁSTICOS Clasificación: CD=DIPLOMACIA, ARCHIVOS Y SELLO Resumen: Partiendo de la impronta como una influencia que deja una huella, una especie de marca vital en palabras de Alejandro Moreno. Este trabajo fue en pos de dejar trazas de una gerencia cultural que se atreva a ver más allá de los estigmas existentes entre arte-cultura, estableciendo puntos claves para nuevas formas de gestión cultural, sustentadas en la vida y su continuidad en armonía con la naturaleza de la cual somos parte. Donde la creación, creatividad y la acción, son los fundamentos del camino investigativo guiados por nuevos constructos, de antigua data, que nos acercan a lo que somos en realidad. Desde el punto de vista filosófico la decolonialidad es una concepción cuya comprensión faculta a los gerentes para entender la génesis de la conducta humana y por donde se pueden conceptualizar soluciones. Es así, que la presente investigación tuvo como objetivo crear un modelo teórico de la gestión cultural decolonial como impronta de Cre-Acción praxeológica desde perspectivas transmodernas y transdisciplinarias. Las teorías en las que se sustentó la investigación: Teoría de la Representaciones Sociales y la Epistemología del Sur. La investigación estuvo enmarcada en el paradigma socioconstruccionista de enfoque cualitativo, mediante el uso del método hermenéutico-dialéctico, apoyado en las realidades vivenciales de los actores sociales. Dichos actores sociales estuvieron conformados por tres artistas y hacedores culturales, con prácticas que rompen con los lineamientos del atlántico norte. Para el acopio de la información se utilizó la técnica de la entrevista semi estructurada. La fiabilidad se dio de acuerdo por la interacción personal como investigadora, con los actores entrevistados, y la credibilidad por el proceso de recursividad permanente. Mis reflexiones conclusivas, abordan diversas elucidaciones entre ellas, la Cre-Acción que se revela como una integración dinámica de la creatividad, la transformación crítica y la acción con propósito desde perspectivas decoloniales y transdisciplinarias Ejemplares
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Título : Liderazgo resiliente: Una visión heurística desde la sostenibilidad organizacional en entornos VICA Tipo de documento: documento electrónico Autores: González, Osmar, Autor ; Pérez Castillo, Dexi Yoana, Director de tesi Editorial: Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada Fecha de publicación: 2024 Número de páginas: 285 p. Il.: il. Nota general: Método de investigación cuantitativo Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: L= EDUCACIÓN (GENERAL) Palabras clave: 1.-OBJETIVOS EDUCATIVOS 2.-MÉTODOS DE ENSEÑANZA 3.-ADAPTACIÓN 4.-CAMBIO ACTITUD Clasificación: LC=ASPECTOS SOCIALES DE LA EDUCACIÓN Resumen: El propósito de esta investigación doctoral es generar una aproximación teórica sobre el liderazgo resiliente desde la sostenibilidad organizacional en entornos de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambiguidad (VICA) en el Instituto Universitario Adventista de Venezuela (IUNAV). Esta investigación se desarrollará desde la postura epistemológica orientada desde una concepción del conocimiento sobre el liderazgo resiliente entendido como una construcción social, bajo la perspectiva hermenéutica de la escuela interpretativista y su paradigma interpretativo subyacente con el método fenomenológico hermenéutico, a fin de interpretar y comprender los significados y sentidos creados por los actores sociales al fenómeno en cuestión. La técnica de la entrevista en profundidad a tres (3) gerentes universitarios en el contexto indagado, específicamente autoridades conformantes de la institución, conocedores de su realidad y responsables de crear las estrategias organizacionales. La información es obtenida a través de la codificación y categorización, a fin de generar las categorias emergentes y obtener los hallazgos pertinentes. La credibilidad del conocimiento se centrará desde una dimensión epistémica de regreso al actor social para forjar confianza en las interpretaciones realizadas, a fin de recrear su legitimidad, así mismo, usando el criterio de triangulación de fuentes y las voces de los actores sociales con el propósito de generar hallazgos conducentes a construir la aproximación teórica planteada. Este estudio revela que el liderazgo resiliente es fundamental para que las organizaciones puedan navegar con éxito en un entorno cada vez más complejo y cambiante. Al fomentar la adaptación, la colaboración y el bienestar, las instituciones educativas pueden fortalecer su capacidad para enfrentar desafíos futuros y alcanzar sus objetivos. Allí han adoptado un enfoque holístico de la sostenibilidad, buscando no solo cuidar el medio ambiente, sino también promover el bienestar social y económico dentro de la comunidad universitaria. Podríamos sintetizar esta integración en tres grandes postulados: El liderazgo como catalizador del cambio, la sostenibilidad como estrategia de supervivencia y los entornos VICA como motor de la innovación organizacional Nota de contenido: Instituto Universitario Adventista de Venezuela (IUNAV). Liderazgo resiliente: Una visión heurística desde la sostenibilidad organizacional en entornos VICA [documento electrónico] / González, Osmar, Autor ; Pérez Castillo, Dexi Yoana, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2024 . - 285 p. : il.
Método de investigación cuantitativo
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: L= EDUCACIÓN (GENERAL) Palabras clave: 1.-OBJETIVOS EDUCATIVOS 2.-MÉTODOS DE ENSEÑANZA 3.-ADAPTACIÓN 4.-CAMBIO ACTITUD Clasificación: LC=ASPECTOS SOCIALES DE LA EDUCACIÓN Resumen: El propósito de esta investigación doctoral es generar una aproximación teórica sobre el liderazgo resiliente desde la sostenibilidad organizacional en entornos de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambiguidad (VICA) en el Instituto Universitario Adventista de Venezuela (IUNAV). Esta investigación se desarrollará desde la postura epistemológica orientada desde una concepción del conocimiento sobre el liderazgo resiliente entendido como una construcción social, bajo la perspectiva hermenéutica de la escuela interpretativista y su paradigma interpretativo subyacente con el método fenomenológico hermenéutico, a fin de interpretar y comprender los significados y sentidos creados por los actores sociales al fenómeno en cuestión. La técnica de la entrevista en profundidad a tres (3) gerentes universitarios en el contexto indagado, específicamente autoridades conformantes de la institución, conocedores de su realidad y responsables de crear las estrategias organizacionales. La información es obtenida a través de la codificación y categorización, a fin de generar las categorias emergentes y obtener los hallazgos pertinentes. La credibilidad del conocimiento se centrará desde una dimensión epistémica de regreso al actor social para forjar confianza en las interpretaciones realizadas, a fin de recrear su legitimidad, así mismo, usando el criterio de triangulación de fuentes y las voces de los actores sociales con el propósito de generar hallazgos conducentes a construir la aproximación teórica planteada. Este estudio revela que el liderazgo resiliente es fundamental para que las organizaciones puedan navegar con éxito en un entorno cada vez más complejo y cambiante. Al fomentar la adaptación, la colaboración y el bienestar, las instituciones educativas pueden fortalecer su capacidad para enfrentar desafíos futuros y alcanzar sus objetivos. Allí han adoptado un enfoque holístico de la sostenibilidad, buscando no solo cuidar el medio ambiente, sino también promover el bienestar social y económico dentro de la comunidad universitaria. Podríamos sintetizar esta integración en tres grandes postulados: El liderazgo como catalizador del cambio, la sostenibilidad como estrategia de supervivencia y los entornos VICA como motor de la innovación organizacional Nota de contenido: Instituto Universitario Adventista de Venezuela (IUNAV). Ejemplares
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Título : Teoría fundamentada de gestión empresarial para la sostenibilidad de emprendimientos sociales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Portillo Cruces, Mary Suleyka, Autor ; Veiga Méndez, Antonio José, Director de tesi Editorial: Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada Fecha de publicación: 2025 Número de páginas: 258 p. Il.: il. Nota general: Método de investigación cualitativo Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD 2.-GESTIÓN DE NEGOCIO 3.-PROCESOS FINANCIEROS 4.-CULTURA ORGANIZACIONAL 5.-ESTRATEGIA-LIDERAZGO Clasificación: HD=INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo construir una teoría fundamentada de gestión empresarial para la sostenibilidad de los emprendimientos sociales, identificando los factores clave que inciden en su permanencia y consolidación. La investigación se llevó a cabo en Venezuela y se desarrolló durante un período de 18 meses. Se adoptó un enfoque cualitativo basado en la Teoría Fundamentada, utilizando entrevistas en profundidad y análisis documental para recopilar información sobre emprendimientos sociales en distintos niveles de desarrollo. El análisis de datos se realizó mediante Atlas.ti, lo que permitió la identificación de diez categorías principales relacionadas con la sostenibilidad organizacional. Se encontró que la viabilidad de los emprendimientos sociales no depende únicamente del financiamiento, sino de la interacción entre múltiples dimensiones: cultura organizacional, liderazgo, estructura organizativa, estrategia, diversificación financiera y capacidad de adaptación al entorno. Además, la investigación evidenció que la sostenibilidad requiere un enfoque sistémico donde la gestión eficiente de los recursos, la claridad en la misión social y la construcción de una cultura organizacional sólida juegan un papel determinante. Los resultados fueron contrastados con modelos teóricos existentes en el ámbito del emprendimiento social, lo que permitió validar la originalidad de la teoría emergente y su aplicabilidad en diferentes contextos. Como conclusión, la investigación aporta un marco conceptual innovador para fortalecer la gestión y sostenibilidad de los emprendimientos sociales, proporcionando herramientas prácticas para emprendedores, gestores y formuladores de políticas públicas. Teoría fundamentada de gestión empresarial para la sostenibilidad de emprendimientos sociales [documento electrónico] / Portillo Cruces, Mary Suleyka, Autor ; Veiga Méndez, Antonio José, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agricola (VPA) - Guanare - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2025 . - 258 p. : il.
Método de investigación cualitativo
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD 2.-GESTIÓN DE NEGOCIO 3.-PROCESOS FINANCIEROS 4.-CULTURA ORGANIZACIONAL 5.-ESTRATEGIA-LIDERAZGO Clasificación: HD=INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo construir una teoría fundamentada de gestión empresarial para la sostenibilidad de los emprendimientos sociales, identificando los factores clave que inciden en su permanencia y consolidación. La investigación se llevó a cabo en Venezuela y se desarrolló durante un período de 18 meses. Se adoptó un enfoque cualitativo basado en la Teoría Fundamentada, utilizando entrevistas en profundidad y análisis documental para recopilar información sobre emprendimientos sociales en distintos niveles de desarrollo. El análisis de datos se realizó mediante Atlas.ti, lo que permitió la identificación de diez categorías principales relacionadas con la sostenibilidad organizacional. Se encontró que la viabilidad de los emprendimientos sociales no depende únicamente del financiamiento, sino de la interacción entre múltiples dimensiones: cultura organizacional, liderazgo, estructura organizativa, estrategia, diversificación financiera y capacidad de adaptación al entorno. Además, la investigación evidenció que la sostenibilidad requiere un enfoque sistémico donde la gestión eficiente de los recursos, la claridad en la misión social y la construcción de una cultura organizacional sólida juegan un papel determinante. Los resultados fueron contrastados con modelos teóricos existentes en el ámbito del emprendimiento social, lo que permitió validar la originalidad de la teoría emergente y su aplicabilidad en diferentes contextos. Como conclusión, la investigación aporta un marco conceptual innovador para fortalecer la gestión y sostenibilidad de los emprendimientos sociales, proporcionando herramientas prácticas para emprendedores, gestores y formuladores de políticas públicas. Ejemplares
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