Información del autor
Autor Hernandez, Yarelys |
Documentos disponibles escritos por este autor
Refinar búsquedaGestión del Talento Humano para la Calidad de Atención Hospitalaria. Una Cosmovisión de la Gerencia Avanzada / Corona, Keila
Título : Gestión del Talento Humano para la Calidad de Atención Hospitalaria. Una Cosmovisión de la Gerencia Avanzada Tipo de documento: documento electrónico Autores: Corona, Keila, Autor ; Hernandez, Yarelys, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada Fecha de publicación: 2025 Dimensiones: Registro electrónico (x; 129 pág.) Ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 640 00043 Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA Palabras clave: 1. GESTION DEL TALENTO HUMANO, 2. CALIDAD DE ATENCION HOSPITALARIA, 3. GERENCIA AVANZADA Resumen: Esta investigación tiene como propósito Generar una cosmovisión de la gerencia avanzada para la gestión del talento humano en la calidad de atención hospitalaria, por lo tanto, se inscribe en la línea de investigación Seguridad y gestión social. El sustento teórico esta dado por los constructos: Gestión del talento humano, calidad de atención hospitalaria, cosmovisión y gerencia avanzada, y las teorías de Sistema de Bertalanffy, teorías de talento humano de McGregor (1977), Fayol (1920) Mondy (2007) Chiavenato (1998). En la perspectiva Epistemológica la investigación sigue el paradigma Interpretativo, desde un enfoque cualitativo, y como método el fenomenológico – hermenéutico. El escenario lo constituye el servicio de enfermería del HPAO San Fernando de Apure. Para la selección de los participantes se consideraron a cinco informantes clave, con funciones gerenciales y enfermeras, se emplearon como técnicas de recolección de la información: la observación y la entrevista en profundidad, utilizando como instrumentos de apoyo: guía de preguntas, grabadora y notas de campo. En cuanto al procesamiento de la información, este se realizó mediante la
categorización, la estructuración, la conformación de una síntesis conceptual y la triangulación mediante la contrastación de la información obtenida y de su interpretación, considerando las fuentes implicadas, además de la convergencia de información sobre un mismo fenómeno, obtenida mediante el uso de diversas técnicas: observación, entrevistas y cruce con la teoría. Los hallazgos obtenidos revelan insumos para la configuración de una cosmovisión de la gerencia avanzada para la gestión del talento humano en la calidad de atención hospitalaria, configurada por, las siguientes dimensiones: Gestión humana en la atención hospitalaria, Perfil del talento asistencial para la calidad de atención, Dimensiones Gerenciales de Avanzada en la Atención hospitalaria, Visualizando la calidad de atención hospitalaria desde la coparticipación.Gestión del Talento Humano para la Calidad de Atención Hospitalaria. Una Cosmovisión de la Gerencia Avanzada [documento electrónico] / Corona, Keila, Autor ; Hernandez, Yarelys, Director de tesi . - San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2025 . - ; Registro electrónico (x; 129 pág.) Ilustraciones.
ISSN : 640 00043
Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA Palabras clave: 1. GESTION DEL TALENTO HUMANO, 2. CALIDAD DE ATENCION HOSPITALARIA, 3. GERENCIA AVANZADA Resumen: Esta investigación tiene como propósito Generar una cosmovisión de la gerencia avanzada para la gestión del talento humano en la calidad de atención hospitalaria, por lo tanto, se inscribe en la línea de investigación Seguridad y gestión social. El sustento teórico esta dado por los constructos: Gestión del talento humano, calidad de atención hospitalaria, cosmovisión y gerencia avanzada, y las teorías de Sistema de Bertalanffy, teorías de talento humano de McGregor (1977), Fayol (1920) Mondy (2007) Chiavenato (1998). En la perspectiva Epistemológica la investigación sigue el paradigma Interpretativo, desde un enfoque cualitativo, y como método el fenomenológico – hermenéutico. El escenario lo constituye el servicio de enfermería del HPAO San Fernando de Apure. Para la selección de los participantes se consideraron a cinco informantes clave, con funciones gerenciales y enfermeras, se emplearon como técnicas de recolección de la información: la observación y la entrevista en profundidad, utilizando como instrumentos de apoyo: guía de preguntas, grabadora y notas de campo. En cuanto al procesamiento de la información, este se realizó mediante la
categorización, la estructuración, la conformación de una síntesis conceptual y la triangulación mediante la contrastación de la información obtenida y de su interpretación, considerando las fuentes implicadas, además de la convergencia de información sobre un mismo fenómeno, obtenida mediante el uso de diversas técnicas: observación, entrevistas y cruce con la teoría. Los hallazgos obtenidos revelan insumos para la configuración de una cosmovisión de la gerencia avanzada para la gestión del talento humano en la calidad de atención hospitalaria, configurada por, las siguientes dimensiones: Gestión humana en la atención hospitalaria, Perfil del talento asistencial para la calidad de atención, Dimensiones Gerenciales de Avanzada en la Atención hospitalaria, Visualizando la calidad de atención hospitalaria desde la coparticipación.Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar
Título : Gestión del Talento Humano para el Desarrollo Organizacional desde la Perspectiva de la Modernidad Liquida en los Centros de Salud Tipo de documento: documento electrónico Autores: Herrera, Marilyn, Autor ; Hernandez, Yarelys, Director de tesi Editorial: San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada Fecha de publicación: 2025 Dimensiones: Registro electrónico (x; 158 pág.) Ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 640 00045 Nota general: Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA Palabras clave: 1. GESTION DEL TALENTO HUMANO, 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y MODERNIDAD LIQUIDA, 3. INSTITUCIONES DE SALUD Resumen: En los albores de cambios globales que son inherentes a la gerencia irrumpen cambios paradigmáticos, nuevas filosofías, teorías que cambian el rumbo organizacional, por consiguiente se erige esta tesis que tiene como propósito: Emerger una aproximación teórica de la gestión del talento humano para el desarrollo organizacional desde la perspectiva de la modernidad liquida en los centros de salud. Teóricamente se apoya la Teoría del Senge (1993), la Teoría de la gestión del talento humano de Chiavenato (2005), Teoría del Desarrollo Organizacional, French y Bell (1995) y la Teoría de la modernidad liquida de Bauman, (2000). Se sitúa epistémicamente, en el paradigma interpretativo, postpositivista, un enfoque cualitativo con una realidad subjetiva a partir de del método fenomenológico hermenéutico. El escenario de investigación corresponde al Hospital Pablo Acosta Ortiz municipio San Fernando Estado Apure. Los sujetos significantes fueron 5 actores de este fenómeno (gerentes y coordinadores de talento humano), a los que se les aplicó una entrevista en profundidad, además de la observación participante; para el análisis de la información se siguieron técnicas cualitativas como: la categorización, estructuración, triangulación y teorización. La validez y credibilidad está dada por la apreciación subjetiva y la triangulación de fuentes. Después de realizado el proceso de análisis e interpretaciones se realizó el Entramado Interpretativo desde la visión de los actores, emergiendo la síntesis categorial y la visión hologramática del estudio, y se procedió a estructurar la aproximación teórica sobre la gestión del talento humano para el desarrollo organizacional desde la perspectiva de la modernidad liquida, concibiendo el dinamismo de los procesos, el cambio, la volatidad e inmediatez en la gestión de cara a la incertidumbre en las instituciones de salud. Gestión del Talento Humano para el Desarrollo Organizacional desde la Perspectiva de la Modernidad Liquida en los Centros de Salud [documento electrónico] / Herrera, Marilyn, Autor ; Hernandez, Yarelys, Director de tesi . - San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2025 . - ; Registro electrónico (x; 158 pág.) Ilustraciones.
ISSN : 640 00045
Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA Palabras clave: 1. GESTION DEL TALENTO HUMANO, 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y MODERNIDAD LIQUIDA, 3. INSTITUCIONES DE SALUD Resumen: En los albores de cambios globales que son inherentes a la gerencia irrumpen cambios paradigmáticos, nuevas filosofías, teorías que cambian el rumbo organizacional, por consiguiente se erige esta tesis que tiene como propósito: Emerger una aproximación teórica de la gestión del talento humano para el desarrollo organizacional desde la perspectiva de la modernidad liquida en los centros de salud. Teóricamente se apoya la Teoría del Senge (1993), la Teoría de la gestión del talento humano de Chiavenato (2005), Teoría del Desarrollo Organizacional, French y Bell (1995) y la Teoría de la modernidad liquida de Bauman, (2000). Se sitúa epistémicamente, en el paradigma interpretativo, postpositivista, un enfoque cualitativo con una realidad subjetiva a partir de del método fenomenológico hermenéutico. El escenario de investigación corresponde al Hospital Pablo Acosta Ortiz municipio San Fernando Estado Apure. Los sujetos significantes fueron 5 actores de este fenómeno (gerentes y coordinadores de talento humano), a los que se les aplicó una entrevista en profundidad, además de la observación participante; para el análisis de la información se siguieron técnicas cualitativas como: la categorización, estructuración, triangulación y teorización. La validez y credibilidad está dada por la apreciación subjetiva y la triangulación de fuentes. Después de realizado el proceso de análisis e interpretaciones se realizó el Entramado Interpretativo desde la visión de los actores, emergiendo la síntesis categorial y la visión hologramática del estudio, y se procedió a estructurar la aproximación teórica sobre la gestión del talento humano para el desarrollo organizacional desde la perspectiva de la modernidad liquida, concibiendo el dinamismo de los procesos, el cambio, la volatidad e inmediatez en la gestión de cara a la incertidumbre en las instituciones de salud. Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar
