| Título : |
Entramado Teórico de la Hologerencia Universitaria para el Desarrollo Innovador en la Cultura Organizacional |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Blanco, Corina, Autor ; Castillo,Saida, Director de tesi |
| Editorial: |
San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada |
| Fecha de publicación: |
2025 |
| Dimensiones: |
Registro electrónico (x; 150 pág.) Ilustraciones |
| ISBN/ISSN/DL: |
640 00037 |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA
|
| Palabras clave: |
1. HOLOGERENCIA, 2. GERENCIA, 3. INNOVACION, 4. UNIVERSIDAD, 5. TEORIZACION |
| Resumen: |
La hologerencia ontológicamente vislumbra la gerencia en las instituciones como herramientas eficaces en el desarrollo y valoración del contexto laboral, considerando para ello elementos que confluyen en el desarrollo cognoscitivo del ser humano el cual determina de manera ferviente que las cosas pueden ser transformadas cuando así se requiera. En tal sentido, el propósito del presente trabajo doctoral es generar un entramado teórico de la hologerencia universitaria para el desarrollo de la cultura organizacional. Teóricamente se afianza en las teorías: Teoría Clásica de la Administración de Fayol (1916).Teoría General de los Sistema de Von Bertalonffy, (1950 y 1968); Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow (1943).Teoría de la Gestión por Competencias de McClellan, (1961); Teoría de la gestión del cambio de Lewin (1946);Teoría de Innovación de Peter Drucker (1986); Teoría de la Complejidad de Edgar Morin (1990); Teoría de la Autopoiesis de Maturana y Varela (1972): Teoría del Actor-Red (TAR), Bruno Latour (2005).Metodológicamente, el estudio se circunscribe dentro del paradigma postpositivista, concatenado con el método fenomenológico-hermenéutico, en relación a la recolección de datos, se desarrolló por medio de las técnicas de observación participante, entrevista en profundidad, grabaciones y el
fotografiado; de igual forma, se utilizaron como instrumentos la Guía de Entrevista y las Hojas de Registro, respectivamente. Los informantes clave estuvieron representados por 5 sujetos de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora”, sede Apure, ya que, guardan relación con el proceso hologerencia universitaria; en cuanto a las Técnicas de Análisis de Datos se hará conforme a los procesos de categorización, estructuración, contrastación y teorización, para ello se planteó la necesidad de utilizar diversos métodos de presentación. |
Entramado Teórico de la Hologerencia Universitaria para el Desarrollo Innovador en la Cultura Organizacional [documento electrónico] / Blanco, Corina, Autor ; Castillo,Saida, Director de tesi . - San Fernando de Apure : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Regional (VPDR) - Programa de Estudios Avanzados - Doctorado en Gerencia Avanzada, 2025 . - ; Registro electrónico (x; 150 pág.) Ilustraciones. ISSN : 640 00037 Requisito parcial para optar al grado de Doctor en Gerencia Avanzada Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Clasificación: |
H = CIENCIAS SOCIALES:GERENCIA
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| Palabras clave: |
1. HOLOGERENCIA, 2. GERENCIA, 3. INNOVACION, 4. UNIVERSIDAD, 5. TEORIZACION |
| Resumen: |
La hologerencia ontológicamente vislumbra la gerencia en las instituciones como herramientas eficaces en el desarrollo y valoración del contexto laboral, considerando para ello elementos que confluyen en el desarrollo cognoscitivo del ser humano el cual determina de manera ferviente que las cosas pueden ser transformadas cuando así se requiera. En tal sentido, el propósito del presente trabajo doctoral es generar un entramado teórico de la hologerencia universitaria para el desarrollo de la cultura organizacional. Teóricamente se afianza en las teorías: Teoría Clásica de la Administración de Fayol (1916).Teoría General de los Sistema de Von Bertalonffy, (1950 y 1968); Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow (1943).Teoría de la Gestión por Competencias de McClellan, (1961); Teoría de la gestión del cambio de Lewin (1946);Teoría de Innovación de Peter Drucker (1986); Teoría de la Complejidad de Edgar Morin (1990); Teoría de la Autopoiesis de Maturana y Varela (1972): Teoría del Actor-Red (TAR), Bruno Latour (2005).Metodológicamente, el estudio se circunscribe dentro del paradigma postpositivista, concatenado con el método fenomenológico-hermenéutico, en relación a la recolección de datos, se desarrolló por medio de las técnicas de observación participante, entrevista en profundidad, grabaciones y el
fotografiado; de igual forma, se utilizaron como instrumentos la Guía de Entrevista y las Hojas de Registro, respectivamente. Los informantes clave estuvieron representados por 5 sujetos de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora”, sede Apure, ya que, guardan relación con el proceso hologerencia universitaria; en cuanto a las Técnicas de Análisis de Datos se hará conforme a los procesos de categorización, estructuración, contrastación y teorización, para ello se planteó la necesidad de utilizar diversos métodos de presentación. |
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