| Título : |
Motivación laboral en la dirección central de talento humano de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora (UNELLEZ) |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Amelia Camargo, Autor ; Francia Valero, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2026 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (92 paginas) más ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciada en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. DESEMPEÑO 3. MOTIVACIÓN 4. INCENTIVOS |
| Resumen: |
La motivación y satisfacción laboral son cruciales para el logro de metas organizacionales. La falta de motivación se traduce en bajo rendimiento, insatisfacción rotación de personal, ausentismo, y dimisión a cargos el siguiente estudio se realizó en la Dirección Central de Talento Humano de la UNELLEZ, en Barinas. donde su objetivo general es Analizar la Motivación de esta Dirección en un periodo de 6 meses de mayo de 2025 a enero de 2026, por medio de una Investigación. Cuantitativa de tipo descriptiva y de campo, realizada mediante una encuesta, usando como instrumentó el cuestionario aplicado a una población (Finita) de empleados adscritos a la Dirección, que representan el 40% de la población. Para dar respuesta a las siguientes preguntas: ¿Cuál es el estado de la motivación laboral en la Dirección Central de Talento Humano, a partir del análisis del reconocimiento las oportunidades de aprendizaje el crecimiento profesional y los incentivos económicos que percibe el personal? ¿Cómo percibe el personal el sistema de reconocimiento y los incentivos económicos que actualmente otorga la Dirección Central de Talento Humano?, ¿Cuáles son las oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional que ofrece la Dirección Central de Talento Humano para el fortalecimiento de las competencias de sus trabajadores? ¿Qué factores que inciden en la motivación laboral, si son Factores Intrínsecos como sensación de logro de afinidad, realización, reconocimiento y seguridad o extrínsecos como el salario, ambiente físico, estabilidad? En los resultados de la encuesta, se observó que el 86% de la muestra ha contemplado la posibilidad de renunciar por motivos salariales. |
Motivación laboral en la dirección central de talento humano de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora (UNELLEZ) [documento electrónico] / Amelia Camargo, Autor ; Francia Valero, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2026 . - ; Recurso en Linea (92 paginas) más ilustraciones. Trabajo de aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciada en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. DESEMPEÑO 3. MOTIVACIÓN 4. INCENTIVOS |
| Resumen: |
La motivación y satisfacción laboral son cruciales para el logro de metas organizacionales. La falta de motivación se traduce en bajo rendimiento, insatisfacción rotación de personal, ausentismo, y dimisión a cargos el siguiente estudio se realizó en la Dirección Central de Talento Humano de la UNELLEZ, en Barinas. donde su objetivo general es Analizar la Motivación de esta Dirección en un periodo de 6 meses de mayo de 2025 a enero de 2026, por medio de una Investigación. Cuantitativa de tipo descriptiva y de campo, realizada mediante una encuesta, usando como instrumentó el cuestionario aplicado a una población (Finita) de empleados adscritos a la Dirección, que representan el 40% de la población. Para dar respuesta a las siguientes preguntas: ¿Cuál es el estado de la motivación laboral en la Dirección Central de Talento Humano, a partir del análisis del reconocimiento las oportunidades de aprendizaje el crecimiento profesional y los incentivos económicos que percibe el personal? ¿Cómo percibe el personal el sistema de reconocimiento y los incentivos económicos que actualmente otorga la Dirección Central de Talento Humano?, ¿Cuáles son las oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional que ofrece la Dirección Central de Talento Humano para el fortalecimiento de las competencias de sus trabajadores? ¿Qué factores que inciden en la motivación laboral, si son Factores Intrínsecos como sensación de logro de afinidad, realización, reconocimiento y seguridad o extrínsecos como el salario, ambiente físico, estabilidad? En los resultados de la encuesta, se observó que el 86% de la muestra ha contemplado la posibilidad de renunciar por motivos salariales. |
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