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Autor Maritza Moreno |
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Refinar búsquedaLa contabilidad social y ambiental para el desarrollo sostenible de los contribuyentes de la oficina Aseproin Petit, Esteller Portuguesa / Neirifer Adriana Adans Vásquez
Título : La contabilidad social y ambiental para el desarrollo sostenible de los contribuyentes de la oficina Aseproin Petit, Esteller Portuguesa Tipo de documento: documento electrónico Autores: Neirifer Adriana Adans Vásquez, Autor ; Naileth del Carmen Morillo Pórteles, Autor ; Maritza Moreno, Director de tesi ; Mercedes Rodriguez, Director de tesi Editorial: Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Publica Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 87p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL AMBIENTAL 2.-DESARROLLO ECONOMICO-ASPECTOS AMBIENTALES Clasificación: HB=TEORÍAS ECONÓMICAS, DEMOGRAFÍA Resumen: La presente investigación se desarrolla bajo la modalidadad de proyecto de aplicación, de campo, tipo descriptiva, dentro de un paradigma cuantitativo con un enfoque positivista, cuyo objetivo fue proponer estrategias de contabilidad social y ambiental para el desarrollo sostenible de los contribuyentes en la Oficina Aseproin Petit, del Municipio Esteller Estado Portuguesa. La población estuvo constituida por (12) contribuyentes que asisten a la oficina en estudio, seguida de la técnica que se utilizó para obtener la información que fue la encuesta con un instrumento tipo cuestionario en la escala dicotómica. Para la validez se utilizó el criterio de juicio de experto y la confiabilidad se determinó a través del coeficiente de Kuder Richardson. Los cuales permitieron evidenciar que los contribuyentes no conocen que las empresas deben incorporar dentro de su gestión el objetivo de preservación del entorno social y ambiental en el que operan, ni la relación de la contabilidad con el medio ambiente y social. Así mismo, los resultados demostraron la necesidad que tiene la oficina de informar a los contribuyentes sobre esta área de la contabilidad, para ello se propuso implementar estrategias formativas en contabilidad ambiental y social que brinde orientaciones básicas sobre conceptos, características, elementos y la forma en que algunas de sus prácticas podrían ser implementadas en las organizaciones. Finalmente, se recomienda seguir implementado este tipo de estrategias de manera consecutiva para poder lograr los objetivos.
Descriptores: Contabilidad, Social, Ambiental, Desarrollo Sostenible, Contribuyentes.
La contabilidad social y ambiental para el desarrollo sostenible de los contribuyentes de la oficina Aseproin Petit, Esteller Portuguesa [documento electrónico] / Neirifer Adriana Adans Vásquez, Autor ; Naileth del Carmen Morillo Pórteles, Autor ; Maritza Moreno, Director de tesi ; Mercedes Rodriguez, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Publica, 2022 . - 87p. : il.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTROL AMBIENTAL 2.-DESARROLLO ECONOMICO-ASPECTOS AMBIENTALES Clasificación: HB=TEORÍAS ECONÓMICAS, DEMOGRAFÍA Resumen: La presente investigación se desarrolla bajo la modalidadad de proyecto de aplicación, de campo, tipo descriptiva, dentro de un paradigma cuantitativo con un enfoque positivista, cuyo objetivo fue proponer estrategias de contabilidad social y ambiental para el desarrollo sostenible de los contribuyentes en la Oficina Aseproin Petit, del Municipio Esteller Estado Portuguesa. La población estuvo constituida por (12) contribuyentes que asisten a la oficina en estudio, seguida de la técnica que se utilizó para obtener la información que fue la encuesta con un instrumento tipo cuestionario en la escala dicotómica. Para la validez se utilizó el criterio de juicio de experto y la confiabilidad se determinó a través del coeficiente de Kuder Richardson. Los cuales permitieron evidenciar que los contribuyentes no conocen que las empresas deben incorporar dentro de su gestión el objetivo de preservación del entorno social y ambiental en el que operan, ni la relación de la contabilidad con el medio ambiente y social. Así mismo, los resultados demostraron la necesidad que tiene la oficina de informar a los contribuyentes sobre esta área de la contabilidad, para ello se propuso implementar estrategias formativas en contabilidad ambiental y social que brinde orientaciones básicas sobre conceptos, características, elementos y la forma en que algunas de sus prácticas podrían ser implementadas en las organizaciones. Finalmente, se recomienda seguir implementado este tipo de estrategias de manera consecutiva para poder lograr los objetivos.
Descriptores: Contabilidad, Social, Ambiental, Desarrollo Sostenible, Contribuyentes.
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Título : Diseño de plan de capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos en la empresa Agroleon Molinos San Felipe C.A. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Julibeht Marquez, Autor ; Maritza Moreno, Director de tesi ; Mercedes Rodriguez, Director de tesi Editorial: Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Publica Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 127p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA 2.-CAPACITACION DE EMPLEADOS 3.-ORGANIZACION Clasificación: HF COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La investigación, tuvo como objetivo proponer un plan de capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos en la Empresa Agroleón Molinos San Felipe C.A del municipio Esteller estado Portuguesa. Basada metodológicamente en un enfoque cuantitativo, bajo la modalidad de proyecto acción-participativo, apoyado en una investigación descriptiva, con diseño de campo no experimental y con una línea de investigación de gestión de conocimiento que sirvió de guía y orientación para la investigación. La población estuvo conformada por dieciséis (16) sujetos y la muestra fue de doce (12) sujetos. Para la recolección de información del diagnóstico se utilizó un cuestionario de 12 ítems con dos alternativas de respuestas. Los instrumentos fueron validados por tres (3) expertos dos (2) metodólogos y un (1) contador público, La validez del instrumento se realizó a través del juicio mismo y se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,84. El análisis e interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y gráficos estadísticos en términos de frecuencias y porcentajes con atención a los indicadores. Los resultados que arrojo las debilidades que existen dentro de la Empresa antes mencionada. Llegando a las conclusiones y recomendaciones dadas a los objetivos específicos de la investigación. Por lo tanto se dedujo que existía la necesidad de diseñar y aplicar un plan de capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos, ya que necesitan de un manejo adecuado de la información oportuna y veraz para evitar que se sigan presentando las fallas existentes.
Descriptores: Plan de Capacitación, Control Interno, Gestión de inventarios.
Diseño de plan de capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos en la empresa Agroleon Molinos San Felipe C.A. [documento electrónico] / Julibeht Marquez, Autor ; Maritza Moreno, Director de tesi ; Mercedes Rodriguez, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Publica, 2022 . - 127p. : il.
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Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA 2.-CAPACITACION DE EMPLEADOS 3.-ORGANIZACION Clasificación: HF COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La investigación, tuvo como objetivo proponer un plan de capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos en la Empresa Agroleón Molinos San Felipe C.A del municipio Esteller estado Portuguesa. Basada metodológicamente en un enfoque cuantitativo, bajo la modalidad de proyecto acción-participativo, apoyado en una investigación descriptiva, con diseño de campo no experimental y con una línea de investigación de gestión de conocimiento que sirvió de guía y orientación para la investigación. La población estuvo conformada por dieciséis (16) sujetos y la muestra fue de doce (12) sujetos. Para la recolección de información del diagnóstico se utilizó un cuestionario de 12 ítems con dos alternativas de respuestas. Los instrumentos fueron validados por tres (3) expertos dos (2) metodólogos y un (1) contador público, La validez del instrumento se realizó a través del juicio mismo y se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,84. El análisis e interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y gráficos estadísticos en términos de frecuencias y porcentajes con atención a los indicadores. Los resultados que arrojo las debilidades que existen dentro de la Empresa antes mencionada. Llegando a las conclusiones y recomendaciones dadas a los objetivos específicos de la investigación. Por lo tanto se dedujo que existía la necesidad de diseñar y aplicar un plan de capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos, ya que necesitan de un manejo adecuado de la información oportuna y veraz para evitar que se sigan presentando las fallas existentes.
Descriptores: Plan de Capacitación, Control Interno, Gestión de inventarios.
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Título : El Empowerment como herramienta gerencial en la oficina técnica contable de la licenciada Olimar Torres del municipio Esteller estado Portuguesa Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vidal Chacón, Heidimar del Valle, Autor ; Maritza Moreno, Director de tesi ; Mercedes Rodriguez, Director de tesi Editorial: Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Publica Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 95 p. Il.: il. Nota general: Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, ubicada en el Municipio Esteller, estado Portuguesa Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA 2.-MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO Clasificación: HF COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El Empowerment como herramienta gerencial es utilizado por las organizaciones, para el manejo y aporte de responsabilidades, habilidad, autoridad donde los empleados tienen la oportunidad y el compromiso de dar lo mejor de sí, bajo el liderazgo de un gerente que los oriente, los guie y los haga participe en la toma de decisiones. Es por ello que la presente investigación, tuvo como objetivo aplicar el Empowerment como Herramienta Gerencial en la Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, ubicada en el Municipio Esteller, estado Portuguesa. El estudio realizado es una investigación de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por 04 empleados que laboran en la oficina contable antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por doce (12) preguntas dicotómicas con respuestas (SI y NO). Los datos que se obtuvieron fueron analizados e interpretados cuantitativamente y presentados en gráficos de barras para su mejor comprensión, el mismo fue validado por juicio de expertos. El análisis e interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentaje, con atención a los indicadores. Después de analizar los resultados se concluyó que la Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, desconoce el Empowerment como una Herramienta Gerencial, por lo cual hay deficiencia a la hora de delegar las responsabilidades para que el empleado obtenga un buen desenvolvimiento laboral Nota de contenido: Mëtodo de investigación cuantitativo
-EMPOWERMENTEl Empowerment como herramienta gerencial en la oficina técnica contable de la licenciada Olimar Torres del municipio Esteller estado Portuguesa [documento electrónico] / Vidal Chacón, Heidimar del Valle, Autor ; Maritza Moreno, Director de tesi ; Mercedes Rodriguez, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Publica, 2022 . - 95 p. : il.
Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, ubicada en el Municipio Esteller, estado Portuguesa
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA 2.-MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO Clasificación: HF COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El Empowerment como herramienta gerencial es utilizado por las organizaciones, para el manejo y aporte de responsabilidades, habilidad, autoridad donde los empleados tienen la oportunidad y el compromiso de dar lo mejor de sí, bajo el liderazgo de un gerente que los oriente, los guie y los haga participe en la toma de decisiones. Es por ello que la presente investigación, tuvo como objetivo aplicar el Empowerment como Herramienta Gerencial en la Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, ubicada en el Municipio Esteller, estado Portuguesa. El estudio realizado es una investigación de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por 04 empleados que laboran en la oficina contable antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por doce (12) preguntas dicotómicas con respuestas (SI y NO). Los datos que se obtuvieron fueron analizados e interpretados cuantitativamente y presentados en gráficos de barras para su mejor comprensión, el mismo fue validado por juicio de expertos. El análisis e interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentaje, con atención a los indicadores. Después de analizar los resultados se concluyó que la Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, desconoce el Empowerment como una Herramienta Gerencial, por lo cual hay deficiencia a la hora de delegar las responsabilidades para que el empleado obtenga un buen desenvolvimiento laboral Nota de contenido: Mëtodo de investigación cuantitativo
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Título : Estrategias gerenciales para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores de la agropecuaria chispa c.a municipio Esteller Tipo de documento: documento electrónico Autores: Torrealba Saracual, Angel A., Autor ; Maritza Moreno, Director de tesi ; Mercedes Rodriguez, Director de tesi Editorial: Guanare - Portuguesa [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Publica Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 121 p. Nota general: Píritu Municipio Esteller del Estado Portuguesa . Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADO 3.-MOTIVACIÓN DEL Clasificación: HF COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: Esta investigación tiene como objetivo general desarrollar estrategias gerenciales para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores de la Agropecuaria Chispa C.A del municipio Esteller estado Portuguesa.La investigación es de naturaleza cuantitativa, de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación apoyada en el tipo de investigación evaluativa. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) trabajadores de la empresa mencionada, de los cuales fueron seleccionados ocho (8) para la muestra. La información se recolecto con la técnica de la encuesta, el instrumento aplicado fue un cuestionario de doce (12) ítems en escala tipo Likert. La validación de los instrumentos se obtuvo por medio del juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach. El análisis e interpretación de los resultados fue mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentajes. Por medio del análisis y procesamiento de los datos se pudo concluir que en la agropecuaria Chispa predomina un liderazgo donde las decisiones están centralizadas, no se considera las opiniones de los trabajadores, se le resta importancia a la capacitación del personal, no le dan autonomía a los empleados limitando su creatividad, también se percibe la falta de comunicación con respecto a la definición de las metas y a la información de los logros alcanzados. Estas situaciones han acumulado una serie de elementos que han afectado el buen funcionamiento de la empresa. Por lo anteriormente expuesto se diseñaron y aplicaron una serie de estrategias gerenciales para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores con miras a fortalecer el crecimiento y éxito de la empresa Nota de contenido: Método de investigación cuantitativo Estrategias gerenciales para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores de la agropecuaria chispa c.a municipio Esteller [documento electrónico] / Torrealba Saracual, Angel A., Autor ; Maritza Moreno, Director de tesi ; Mercedes Rodriguez, Director de tesi . - Guanare - Portuguesa (3350, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Producción Agrícola (VPA) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Publica, 2022 . - 121 p.
Píritu Municipio Esteller del Estado Portuguesa .
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H = CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADO 3.-MOTIVACIÓN DEL Clasificación: HF COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: Esta investigación tiene como objetivo general desarrollar estrategias gerenciales para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores de la Agropecuaria Chispa C.A del municipio Esteller estado Portuguesa.La investigación es de naturaleza cuantitativa, de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación apoyada en el tipo de investigación evaluativa. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) trabajadores de la empresa mencionada, de los cuales fueron seleccionados ocho (8) para la muestra. La información se recolecto con la técnica de la encuesta, el instrumento aplicado fue un cuestionario de doce (12) ítems en escala tipo Likert. La validación de los instrumentos se obtuvo por medio del juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach. El análisis e interpretación de los resultados fue mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentajes. Por medio del análisis y procesamiento de los datos se pudo concluir que en la agropecuaria Chispa predomina un liderazgo donde las decisiones están centralizadas, no se considera las opiniones de los trabajadores, se le resta importancia a la capacitación del personal, no le dan autonomía a los empleados limitando su creatividad, también se percibe la falta de comunicación con respecto a la definición de las metas y a la información de los logros alcanzados. Estas situaciones han acumulado una serie de elementos que han afectado el buen funcionamiento de la empresa. Por lo anteriormente expuesto se diseñaron y aplicaron una serie de estrategias gerenciales para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores con miras a fortalecer el crecimiento y éxito de la empresa Nota de contenido: Método de investigación cuantitativo Ejemplares
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