| Título : |
Gestión administrativa para el fortalecimiento de la oficina de personal de la dirección regional de salud del estado cojedes |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Mena Meybi, Autor ; Ríos José, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública |
| Fecha de publicación: |
2024 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea, xii (55 paginas) ilustraciones. |
| Nota general: |
trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de licenciado en contaduría pública |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 2. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL 3.TALENTO HUMANO |
| Clasificación: |
TG 750 201 2024 |
| Resumen: |
La presente investigación tuvo como propósito principal proponer un plan de gestión administrativa para el fortalecimiento de la oficina de personal de la Dirección Regional de Salud Estado Cojedes. Dicha investigación, se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, orientada hacia un tipo de investigación de campo soportada con un nivel descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible el cual se realizará en base a los resultados del diagnóstico considerando el criterio de los objetivos de la investigación, con un diseño no experimental. Desde este punto de vista, la población estuvo conformada por treinta y dos (32) funcionarios que laboran en la oficina de la Dirección Regional de salud, tratándose de una muestra censal. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario compuesto por diecisiete (17) ítems con alternativas de respuestas tipo Likert el cual fue sometido a revisión de 3 expertos para garantizar su validez, asimismo, se le aplicó la prueba de confiabilidad arrojando como resultado 0,86 siendo altamente confiable. de acuerdo con la información recabada, se concluyó que existe poca comunicación entre trabajadores y la línea directiva, un inadecuado seguimiento de actividades, acumulación de tareas y una debilidad en el desempeño laboral por desconocimiento de las funciones dentro de las coordinaciones o puestos de trabajo, por lo que se propone una serie de estrategias de gestión administrativa para el fortalecimiento de la oficina de personal con el propósito de mejorar y optimizar las funciones de cada trabajador.
Palabras Claves: gestión administrativa, fortalecimiento institucional, Talento Humano
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Gestión administrativa para el fortalecimiento de la oficina de personal de la dirección regional de salud del estado cojedes [documento electrónico] / Mena Meybi, Autor ; Ríos José, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Contaduría Pública, 2024 . - ; Recurso en Linea, xii (55 paginas) ilustraciones. trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al título de licenciado en contaduría pública Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA 2. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL 3.TALENTO HUMANO |
| Clasificación: |
TG 750 201 2024 |
| Resumen: |
La presente investigación tuvo como propósito principal proponer un plan de gestión administrativa para el fortalecimiento de la oficina de personal de la Dirección Regional de Salud Estado Cojedes. Dicha investigación, se inscribe bajo una naturaleza cuantitativa, orientada hacia un tipo de investigación de campo soportada con un nivel descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible el cual se realizará en base a los resultados del diagnóstico considerando el criterio de los objetivos de la investigación, con un diseño no experimental. Desde este punto de vista, la población estuvo conformada por treinta y dos (32) funcionarios que laboran en la oficina de la Dirección Regional de salud, tratándose de una muestra censal. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario compuesto por diecisiete (17) ítems con alternativas de respuestas tipo Likert el cual fue sometido a revisión de 3 expertos para garantizar su validez, asimismo, se le aplicó la prueba de confiabilidad arrojando como resultado 0,86 siendo altamente confiable. de acuerdo con la información recabada, se concluyó que existe poca comunicación entre trabajadores y la línea directiva, un inadecuado seguimiento de actividades, acumulación de tareas y una debilidad en el desempeño laboral por desconocimiento de las funciones dentro de las coordinaciones o puestos de trabajo, por lo que se propone una serie de estrategias de gestión administrativa para el fortalecimiento de la oficina de personal con el propósito de mejorar y optimizar las funciones de cada trabajador.
Palabras Claves: gestión administrativa, fortalecimiento institucional, Talento Humano
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