| Título : |
Estrategias gerenciales aplicadas a los procedimientos administrativos de la coordinación de talento humano de la unellez cojedes |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Diaz Yoscary, Autor ; Flores Antonio, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2024 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea, xi (66 paginas) ilustraciones. |
| Nota general: |
requisito parcial para optar al título de licenciada en administación |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. GERENCIA PÚBLICA 2. ADMINISTRACIÓN 3. ESTRATEGIAS 4. TALENTO HUMANO |
| Clasificación: |
TG750 196 2024 |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general proponer estrategias gerenciales aplicadas a los procedimientos administrativos en la Coordinación de Talento Humano de la UNELLEZ Cojedes. Está planteada bajo el enfoque cuantitativo, modalidad de proyecto factible, tipo de investigación de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, enmarcada en el tipo transeccional, la población fue de cinco individuos y la muestra es finita de tipo censal. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento cuestionario de preguntas con dos alternativas de respuestas de tipo dicotómica. Entre los resultados destaca la dimensión Planeación, que en general muestra 33% si, versus 67% no, esto revela la necesidad de fortalecer el conocimiento de los procedimientos, las políticas institucionales y los objetivos organizacionales dentro de la organización. Implementar estrategias que promuevan la comunicación, la capacitación y el alineamiento estratégico, permitirá optimizar la planificación del trabajo, el cumplimiento de las normas y la motivación de los colaboradores. Además, la propuesta diseñada busca dar una mayor eficiencia en los procesos administrativos de la organización, logrando que la institución mejore la eficiencia en cuanto al manejo del Talento Humano dentro de la institución objeto de estudio. Basada en dicha fundamentación, la propuesta vislumbra un enfoque tácito de lo que se desea obtener, permitiendo el logro de mejorar los procesos administrativos y por ende el clima organizacional de la Coordinación de Talento Humano de la UNELLEZ Cojedes.
Palabras Claves: Gerencia Pública, Administración, Estrategias, Talento Humano.
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Estrategias gerenciales aplicadas a los procedimientos administrativos de la coordinación de talento humano de la unellez cojedes [documento electrónico] / Diaz Yoscary, Autor ; Flores Antonio, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea, xi (66 paginas) ilustraciones. requisito parcial para optar al título de licenciada en administación Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. GERENCIA PÚBLICA 2. ADMINISTRACIÓN 3. ESTRATEGIAS 4. TALENTO HUMANO |
| Clasificación: |
TG750 196 2024 |
| Resumen: |
La presente investigación tiene como objetivo general proponer estrategias gerenciales aplicadas a los procedimientos administrativos en la Coordinación de Talento Humano de la UNELLEZ Cojedes. Está planteada bajo el enfoque cuantitativo, modalidad de proyecto factible, tipo de investigación de campo, nivel descriptivo, diseño no experimental, enmarcada en el tipo transeccional, la población fue de cinco individuos y la muestra es finita de tipo censal. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento cuestionario de preguntas con dos alternativas de respuestas de tipo dicotómica. Entre los resultados destaca la dimensión Planeación, que en general muestra 33% si, versus 67% no, esto revela la necesidad de fortalecer el conocimiento de los procedimientos, las políticas institucionales y los objetivos organizacionales dentro de la organización. Implementar estrategias que promuevan la comunicación, la capacitación y el alineamiento estratégico, permitirá optimizar la planificación del trabajo, el cumplimiento de las normas y la motivación de los colaboradores. Además, la propuesta diseñada busca dar una mayor eficiencia en los procesos administrativos de la organización, logrando que la institución mejore la eficiencia en cuanto al manejo del Talento Humano dentro de la institución objeto de estudio. Basada en dicha fundamentación, la propuesta vislumbra un enfoque tácito de lo que se desea obtener, permitiendo el logro de mejorar los procesos administrativos y por ende el clima organizacional de la Coordinación de Talento Humano de la UNELLEZ Cojedes.
Palabras Claves: Gerencia Pública, Administración, Estrategias, Talento Humano.
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