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Refinar búsquedaBioética y su efecto en la praxis del talento humano de enfermería en la unidad oncológica“la bendición de díos” de san carlos, cojedes / Quintero susana
Título : Bioética y su efecto en la praxis del talento humano de enfermería en la unidad oncológica“la bendición de díos” de san carlos, cojedes Tipo de documento: texto impreso Autores: Quintero susana, Autor ; Bello Orquídea, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Salud Pública - Mención Publica Fecha de publicación: 2024 Dimensiones: Recurso en Linea, xii (82 paginas) ilustraciones. Nota general: requisito parcial para optar al grado académico de magister de maestria en salud mención salud publica Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Palabras clave: 1. BIOÉTICA 2. TALENTO HUMANO 3. ENFERMERÍA 4.PLAN AXIOLÓGICO Clasificación: TM 710 176 2024 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general presentar un plan axiológico enmarcado en la bioética de la praxis del enfermero en la Unidad de Oncología “La bendición de Dios” del Hospital “Egor Nucete” de San Carlos, estado Cojedes; en consecuencia se utilizó herramientas tales como: bioética, axiología, motivación,trabajo en equipo, inteligencia emocional, inteligencia espiritual, filosofía institucional, comunicación efectiva desde los lineamientos de OMS (2018), Varmus (2012), Rodríguez (2019), Alles (2015), entre otros; efectivamente vinculando aspectos bioéticos humanistas con la visión de la institución estudiada. La metodología de este trabajo fue enmarcada en la investigación cuantitativa positivista, tipo de campo y diseño no experimental; de igual forma su población y muestra fue de 10 profesionales de enfermería que laboran en el servicio. Asimismo,el instrumento de recolección de datos fue la encuesta bajo la modalidad de cuestionario, con catorce (14) ítems, escala de Likert: Siempre, Casi Siempre, A Veces, Casi Nunca y Nunca. Efectivamente el cuestionario se validó mediante juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se midió mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach con resultado de 0,91 en marcado en el rango altamente confiable. De allí pues se evidenció que los profesionales sanitarios presentan poca satisfacción laboral por motivos tales como: falta de gestión de conocimientos en inteligencia emocional, inteligencia espiritual, débil manejo de las emociones y alto ausentismo laboral. Serecomienda implementar un plan axiológico enmarcado en la bioética de la praxis del enfermero en la Unidad de Oncología “La bendición de Dios” del Hospital “Egor Nucete” de San Carlos, estado Cojedes propuesto de forma definitiva en apoyo al profesional de enfermería institucional. Palabras claves: bioética, talento humano, enfermería, plan axiológico Bioética y su efecto en la praxis del talento humano de enfermería en la unidad oncológica“la bendición de díos” de san carlos, cojedes [texto impreso] / Quintero susana, Autor ; Bello Orquídea, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Salud Pública - Mención Publica, 2024 . - ; Recurso en Linea, xii (82 paginas) ilustraciones.
requisito parcial para optar al grado académico de magister de maestria en salud mención salud publica
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave: 1. BIOÉTICA 2. TALENTO HUMANO 3. ENFERMERÍA 4.PLAN AXIOLÓGICO Clasificación: TM 710 176 2024 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general presentar un plan axiológico enmarcado en la bioética de la praxis del enfermero en la Unidad de Oncología “La bendición de Dios” del Hospital “Egor Nucete” de San Carlos, estado Cojedes; en consecuencia se utilizó herramientas tales como: bioética, axiología, motivación,trabajo en equipo, inteligencia emocional, inteligencia espiritual, filosofía institucional, comunicación efectiva desde los lineamientos de OMS (2018), Varmus (2012), Rodríguez (2019), Alles (2015), entre otros; efectivamente vinculando aspectos bioéticos humanistas con la visión de la institución estudiada. La metodología de este trabajo fue enmarcada en la investigación cuantitativa positivista, tipo de campo y diseño no experimental; de igual forma su población y muestra fue de 10 profesionales de enfermería que laboran en el servicio. Asimismo,el instrumento de recolección de datos fue la encuesta bajo la modalidad de cuestionario, con catorce (14) ítems, escala de Likert: Siempre, Casi Siempre, A Veces, Casi Nunca y Nunca. Efectivamente el cuestionario se validó mediante juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se midió mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach con resultado de 0,91 en marcado en el rango altamente confiable. De allí pues se evidenció que los profesionales sanitarios presentan poca satisfacción laboral por motivos tales como: falta de gestión de conocimientos en inteligencia emocional, inteligencia espiritual, débil manejo de las emociones y alto ausentismo laboral. Serecomienda implementar un plan axiológico enmarcado en la bioética de la praxis del enfermero en la Unidad de Oncología “La bendición de Dios” del Hospital “Egor Nucete” de San Carlos, estado Cojedes propuesto de forma definitiva en apoyo al profesional de enfermería institucional. Palabras claves: bioética, talento humano, enfermería, plan axiológico Ejemplares
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Bioética y su efecto en la praxis del talento humano de enfermería en la unidad oncológica“la bendición de díos” de san carlos, cojedesAdobe Acrobat PDFSatisfacción laboral del profesional de enfermería. estrategias de engagement en el hospital “dr. egor nucete” de san carlos, cojedes / Ramírez lisday
Título : Satisfacción laboral del profesional de enfermería. estrategias de engagement en el hospital “dr. egor nucete” de san carlos, cojedes Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ramírez lisday, Autor ; Quintero susana, Director de tesi Editorial: San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública Fecha de publicación: 2025 Dimensiones: Recurso en Linea, xii (86 paginas) ilustraciones. Nota general: Requisito parcial para optar al grado de magister scientiarum en gerencia pública Idioma : Español (spa) Palabras clave: 1. SATISFACCIÓN LABORAL 2. ENFERMERÍA 3. ESTRATEGIAS DE ENGAGEMENT. Clasificación: TM 710 247 2025 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general crear estrategias de engagement enfocadas en la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Servicio de emergencia de adultos del Hospital General “Egor Nucete” de San Carlos, estado Cojedes; por ende, se investigó sobre engagemed, inteligencia emocional, comunicación efectiva, pensamiento crítico, capacidad analítica, compromiso ético, liderazgo y capacitación en base a las directrices de Salanova (2020). Goleman (2022), Puig (2021), Drucker (2018), Chiavenato (2018), entre otros; con la finalidad de profundizar sobre la estrategia de engagemed y la satisfacción laboral hacia el desempeño del personal sanitario del servicio objeto de estudio. La metodología se fundamentó en la investigación cuantitativa positivista, tipo de campo y diseño no experimental; asimismo, población y muestra fueron 20 enfermeros, el instrumento fue el cuestionario, con 14 ítems, escala de Likert: Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca. Se validó mediante juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se midió mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach con resultado de 0,91 en marcado en el rango Muy Alta. Se concluye que existe debilidades tales como: ausentismo laboral, fallas en el trabajo en equipo, estrés laboral, poca comunicación asertiva por la gran cantidad de pacientes para la aplicación de los tratamientos debido a la falta de personal en el área y reposos continuos por enfermedades del estrés laboral Palabras claves: satisfacción laboral, enfermería, estrategias de engagement. Satisfacción laboral del profesional de enfermería. estrategias de engagement en el hospital “dr. egor nucete” de san carlos, cojedes [documento electrónico] / Ramírez lisday, Autor ; Quintero susana, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2025 . - ; Recurso en Linea, xii (86 paginas) ilustraciones.
Requisito parcial para optar al grado de magister scientiarum en gerencia pública
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: 1. SATISFACCIÓN LABORAL 2. ENFERMERÍA 3. ESTRATEGIAS DE ENGAGEMENT. Clasificación: TM 710 247 2025 Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general crear estrategias de engagement enfocadas en la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Servicio de emergencia de adultos del Hospital General “Egor Nucete” de San Carlos, estado Cojedes; por ende, se investigó sobre engagemed, inteligencia emocional, comunicación efectiva, pensamiento crítico, capacidad analítica, compromiso ético, liderazgo y capacitación en base a las directrices de Salanova (2020). Goleman (2022), Puig (2021), Drucker (2018), Chiavenato (2018), entre otros; con la finalidad de profundizar sobre la estrategia de engagemed y la satisfacción laboral hacia el desempeño del personal sanitario del servicio objeto de estudio. La metodología se fundamentó en la investigación cuantitativa positivista, tipo de campo y diseño no experimental; asimismo, población y muestra fueron 20 enfermeros, el instrumento fue el cuestionario, con 14 ítems, escala de Likert: Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca. Se validó mediante juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se midió mediante el Coeficiente Alfa de Cronbach con resultado de 0,91 en marcado en el rango Muy Alta. Se concluye que existe debilidades tales como: ausentismo laboral, fallas en el trabajo en equipo, estrés laboral, poca comunicación asertiva por la gran cantidad de pacientes para la aplicación de los tratamientos debido a la falta de personal en el área y reposos continuos por enfermedades del estrés laboral Palabras claves: satisfacción laboral, enfermería, estrategias de engagement. Ejemplares
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