| Título : |
La influencia de la comunicación eficiente entre los lideres y trabajadores en el desempeño laboral de La Empresa Centro Comercial Cima C.A del Estado Barinas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Sorgelys Freites, Autor ; Richar Molina, Director de tesi ; Elimar Manzano, Autor |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2024 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (82 paginas) mas ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de
Licenciado en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. COMUNICACIÓN EFICIENTE 3. DESEMPEÑO LABORAL |
| Resumen: |
La comunicación es la acción que muestra el nivel de actividad de cualquier organización, estableciéndose como un elemento que garantiza conectividad, retención, fidelización, incremento del desempeño laboral, lo que genera un clima laboral agradable en cualquier institución. La investigación es de tipo descriptiva de acuerdo a las variables y objetivos propuestos, ya que indaga, profundiza y aumenta el conocimiento teórico de las variables de estudio, tiene enfoque cuantitativo, cuenta con un diseño de investigación no experimental ya que no se manipulan los datos obtenidos del instrumento aplicado el cual fue el cuestionario basado en la técnica de la encuesta, asimismo, el cuestionario es dicotómico ya que tiene solo dos opciones de respuestas (Si o No), según la fórmula de Kuder-Richardson. La muestra comprendida es de 13 personas colaboradores de la empresa Centro Comercial Cima, C.A a través de la encuesta realizada, arrojo resultados importantes donde más del 50% considera un nivel bajo existiendo una deficiente comunicación entre líderes y colaboradores. La validez se realizó a juicio de expertos y su confiabilidad a través de la fórmula de Kuder-Richardson (K-20). Concluyendo así que la empresa no está siendo participe de manera primordial respecto a sus medios de comunicación, puesto que la mayoría de sus integrantes están insatisfechos con el nivel de comunicación impartida en el ambiente laboral, por ende, se requiere una mejoría para alcanzar con mayor fluidez los objetivos metas establecidas. |
La influencia de la comunicación eficiente entre los lideres y trabajadores en el desempeño laboral de La Empresa Centro Comercial Cima C.A del Estado Barinas [documento electrónico] / Sorgelys Freites, Autor ; Richar Molina, Director de tesi ; Elimar Manzano, Autor . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2024 . - ; Recurso en Linea (82 paginas) mas ilustraciones. Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de
Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. COMUNICACIÓN EFICIENTE 3. DESEMPEÑO LABORAL |
| Resumen: |
La comunicación es la acción que muestra el nivel de actividad de cualquier organización, estableciéndose como un elemento que garantiza conectividad, retención, fidelización, incremento del desempeño laboral, lo que genera un clima laboral agradable en cualquier institución. La investigación es de tipo descriptiva de acuerdo a las variables y objetivos propuestos, ya que indaga, profundiza y aumenta el conocimiento teórico de las variables de estudio, tiene enfoque cuantitativo, cuenta con un diseño de investigación no experimental ya que no se manipulan los datos obtenidos del instrumento aplicado el cual fue el cuestionario basado en la técnica de la encuesta, asimismo, el cuestionario es dicotómico ya que tiene solo dos opciones de respuestas (Si o No), según la fórmula de Kuder-Richardson. La muestra comprendida es de 13 personas colaboradores de la empresa Centro Comercial Cima, C.A a través de la encuesta realizada, arrojo resultados importantes donde más del 50% considera un nivel bajo existiendo una deficiente comunicación entre líderes y colaboradores. La validez se realizó a juicio de expertos y su confiabilidad a través de la fórmula de Kuder-Richardson (K-20). Concluyendo así que la empresa no está siendo participe de manera primordial respecto a sus medios de comunicación, puesto que la mayoría de sus integrantes están insatisfechos con el nivel de comunicación impartida en el ambiente laboral, por ende, se requiere una mejoría para alcanzar con mayor fluidez los objetivos metas establecidas. |
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