| Título : |
Plan estratégico para el fortalecimiento del desempeño administrativo del talento humano en fundaunellez - VIPI del estado Cojedes |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Villegas, Alicia Carolina, Autor ; Susana M. Quintero A., Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Dimensiones: |
Recurso en linea (xiii, 94 paginas): ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración, mención Gerencia General |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.ESTRATEGIAS 3. TALENTO HUMANO 4. PLANEACIÓN 5.LIDERAZGO |
| Clasificación: |
TG 710 0072 2023 |
| Resumen: |
Esta investigación se realizó con la finalidad de proponer un plan estratégico dirigido a fortalecer el desempeño administrativo del talento humano en FUNDAUNELLEZ-V.I.P.I. del Estado Cojedes. Se cual se ubicó en el paradigma metodológico positivista, con un enfoque cuantitativo, descriptivo con un diseño de campo, la modalidad fue un Proyecto Factible, el cual se realizó en base a los resultados del diagnóstico, considerando el criterio de los objetivos de la investigación, con un diseño no experimental, la población la integraron Diez (10) empleados de la institución en estudio; la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos el cuestionario, estructurado por quince (15) ítems con cinco alternativas de respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) Nunca (N), (2) Casi nunca (CN) y (1) A Veces (AV); las cuales se midieron a través del método de escala de Likert. La validez del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad por el método estadístico Alpha de Cronbach obteniendo un resultado de 0.81, esto indicó que fue altamente confiable, se analizaron los datos a través de la estadística descriptiva porcentual. Se propuso un plan de capacitación estratégica con el objetivo de proporcionar herramientas que permitan al personal superar debilidades o amenazas y aprovechar las fortalezas y oportunidades de la institución. En conclusión, se pudo evidenciar a través del estudio, que se presentaron debilidades en el desempeño laboral del talento humano administrativo, bajo rendimiento de las tareas diarias, desmotivación, falta de personal administrativo, desconocimiento de la misión y visión de la institución; Con la aplicación de la propuesta se busca la orientación y optimización del personal, para el logro objetivos comunes. |
Plan estratégico para el fortalecimiento del desempeño administrativo del talento humano en fundaunellez - VIPI del estado Cojedes [documento electrónico] / Villegas, Alicia Carolina, Autor ; Susana M. Quintero A., Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2023 . - ; Recurso en linea (xiii, 94 paginas): ilustraciones. Trabajo de grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración, mención Gerencia General Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1.DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2.ESTRATEGIAS 3. TALENTO HUMANO 4. PLANEACIÓN 5.LIDERAZGO |
| Clasificación: |
TG 710 0072 2023 |
| Resumen: |
Esta investigación se realizó con la finalidad de proponer un plan estratégico dirigido a fortalecer el desempeño administrativo del talento humano en FUNDAUNELLEZ-V.I.P.I. del Estado Cojedes. Se cual se ubicó en el paradigma metodológico positivista, con un enfoque cuantitativo, descriptivo con un diseño de campo, la modalidad fue un Proyecto Factible, el cual se realizó en base a los resultados del diagnóstico, considerando el criterio de los objetivos de la investigación, con un diseño no experimental, la población la integraron Diez (10) empleados de la institución en estudio; la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos el cuestionario, estructurado por quince (15) ítems con cinco alternativas de respuestas (5) Siempre (S), (4) Casi siempre (CS), (3) Nunca (N), (2) Casi nunca (CN) y (1) A Veces (AV); las cuales se midieron a través del método de escala de Likert. La validez del instrumento se realizó a través del juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad por el método estadístico Alpha de Cronbach obteniendo un resultado de 0.81, esto indicó que fue altamente confiable, se analizaron los datos a través de la estadística descriptiva porcentual. Se propuso un plan de capacitación estratégica con el objetivo de proporcionar herramientas que permitan al personal superar debilidades o amenazas y aprovechar las fortalezas y oportunidades de la institución. En conclusión, se pudo evidenciar a través del estudio, que se presentaron debilidades en el desempeño laboral del talento humano administrativo, bajo rendimiento de las tareas diarias, desmotivación, falta de personal administrativo, desconocimiento de la misión y visión de la institución; Con la aplicación de la propuesta se busca la orientación y optimización del personal, para el logro objetivos comunes. |
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