| Título : |
Plan estratégico para el fortalecimiento del clima organizacional en los empleados del programa de estudios avanzados VPDS - Unellez - Barinas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Ibis M. Ruz R,, Autor ; Irsis C. Velásquez T,, Autor ; Pedro L. Puerta R., Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración |
| Fecha de publicación: |
2022 |
| Dimensiones: |
Recurso en Linea (91 paginas) ilustraciones |
| Nota general: |
Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. PLAN ESTRATÉGICO 3. FACTOR CLAVE 4.-ATESTIGUAMIENTO, CLIMA ORGANIZACIONAL |
| Clasificación: |
TG 300 0332 2022 |
| Resumen: |
El presente trabajo de aplicación de conocimiento tiene como finalidad presentar un Plan estratégico para el Fortalecimiento del Clima Organizacional en los empleados del Programa de Estudios Avanzados VPDS – UNELLEZ – Barinas. Metodológicamente, se realizó un estudio bajo un enfoque cuantitativo, con una investigación tipo descriptiva, presentando un diseño de campo, la población fue representada por un total de diecinueve (19) trabajadores del programa, para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y se diseñó un instrumento tipo cuestionario con un total de 16 ítems de preguntas cerradas policotómicas, la validez se realizó aplicando el método de juicio de expertos seleccionando tres especialistas en el área dos administradores y un metodólogo, la confiabilidad del instrumento se calculó con el coeficiente de Alfa de Cronbach obteniendo como resultado un valor de 0,78, siendo una confiabilidad alta. Finalmente, los resultados obtenidos en la recolección de la información se procesaron, tabularon y graficaron haciendo uso de la estadística descriptiva presentando tablas y gráficas con sus respectivos análisis de contenido. Se concluye, denotando que el clima organizacional es un elemento fundamental e imprescindible en las organizaciones el éxito de su aplicabilidad va a depender de los elementos o factores internos y externos que estén inmersos en el desenvolvimiento del personal y su campo laboral, es decir, la variable del fortalecimiento del clima organizacional dependerá en cierto grado del clima laboral que se encuentre en la organización. |
Plan estratégico para el fortalecimiento del clima organizacional en los empleados del programa de estudios avanzados VPDS - Unellez - Barinas [documento electrónico] / Ibis M. Ruz R,, Autor ; Irsis C. Velásquez T,, Autor ; Pedro L. Puerta R., Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2022 . - ; Recurso en Linea (91 paginas) ilustraciones. Trabajo de Aplicación presentado como requisito para optar al título de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRONICO 2. PLAN ESTRATÉGICO 3. FACTOR CLAVE 4.-ATESTIGUAMIENTO, CLIMA ORGANIZACIONAL |
| Clasificación: |
TG 300 0332 2022 |
| Resumen: |
El presente trabajo de aplicación de conocimiento tiene como finalidad presentar un Plan estratégico para el Fortalecimiento del Clima Organizacional en los empleados del Programa de Estudios Avanzados VPDS – UNELLEZ – Barinas. Metodológicamente, se realizó un estudio bajo un enfoque cuantitativo, con una investigación tipo descriptiva, presentando un diseño de campo, la población fue representada por un total de diecinueve (19) trabajadores del programa, para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y se diseñó un instrumento tipo cuestionario con un total de 16 ítems de preguntas cerradas policotómicas, la validez se realizó aplicando el método de juicio de expertos seleccionando tres especialistas en el área dos administradores y un metodólogo, la confiabilidad del instrumento se calculó con el coeficiente de Alfa de Cronbach obteniendo como resultado un valor de 0,78, siendo una confiabilidad alta. Finalmente, los resultados obtenidos en la recolección de la información se procesaron, tabularon y graficaron haciendo uso de la estadística descriptiva presentando tablas y gráficas con sus respectivos análisis de contenido. Se concluye, denotando que el clima organizacional es un elemento fundamental e imprescindible en las organizaciones el éxito de su aplicabilidad va a depender de los elementos o factores internos y externos que estén inmersos en el desenvolvimiento del personal y su campo laboral, es decir, la variable del fortalecimiento del clima organizacional dependerá en cierto grado del clima laboral que se encuentre en la organización. |
|
Refinar búsquedaPlan estratégico para el fortalecimiento del clima organizacional en los empleados del programa de estudios avanzados VPDS - Unellez - Barinas / Ibis M. Ruz R,
