| Título : |
Análisis gerencial orientado a la motivación, perfil y competencias del talento humano en el programa de estudios avanzados |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Rondón Leonardo, Autor ; Héctor Urquiola, Director de tesi |
| Editorial: |
Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Dimensiones: |
Recurso el Linea (xii;82 páginas):ilustraciones |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. EMPRESA 3. ORGANIZACIÓN 4. DESEMPEÑO |
| Clasificación: |
TG 310 0759 2021 |
| Resumen: |
Este trabajo de investigación se inscribe dentro del enfoque cuantitativo, utilizando el tipo de investigación descriptiva, bajo el método de campo ya que se recolectó directamente de los sujetos encuestados los datos, con los mismos logramos analizar la Motivación, Perfil y Competencias del Talento Humano en el Programa De Estudios Avanzados. La información se recolectó a través de una encuesta y se obtuvo mediante el cuestionario tipo escala de Likert, fue aplicado a 13 empleados de la mencionada institución. Como resultado general según los datos se tiene que dentro de los elementos fundamentales analizados destacan que en el programa de estudios avanzados aplican la planificación de actividades como clave para desarrollar su trabajo mediante procesos claramente establecidos, así mismo con el control de actividades la gerencia garantiza la supervisión, revisión y cumplimiento de las mismas. Con relación al determinar los factores que influyen en el desempeño laboral de los empleados del Programa de Estudios Avanzados bajo la dimensión del contexto organizacional permite sellar que siempre en el programa de estudios avanzados la clasificación en el cargo está en función a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades; cabe destacar que, siempre en el trabajo los empleados llevan la iniciativa de buscar soluciones; ya que desarrollan competencias laborales para la adaptabilidad a los cambios, dado que, la estrategia individual y los objetivos se fijan en el hecho de que si no puedes cumplir lo que te has propuesto realizar, debes hacer nuevos planes. |
Análisis gerencial orientado a la motivación, perfil y competencias del talento humano en el programa de estudios avanzados [documento electrónico] / Rondón Leonardo, Autor ; Héctor Urquiola, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Administración - Gerencia General, 2021 . - ; Recurso el Linea (xii;82 páginas):ilustraciones. Requisito parcial para optar al grado de Magíster Scientiarum en Administración Mención Gerencia General Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. DOCUMENTO ELECTRÓNICO 2. EMPRESA 3. ORGANIZACIÓN 4. DESEMPEÑO |
| Clasificación: |
TG 310 0759 2021 |
| Resumen: |
Este trabajo de investigación se inscribe dentro del enfoque cuantitativo, utilizando el tipo de investigación descriptiva, bajo el método de campo ya que se recolectó directamente de los sujetos encuestados los datos, con los mismos logramos analizar la Motivación, Perfil y Competencias del Talento Humano en el Programa De Estudios Avanzados. La información se recolectó a través de una encuesta y se obtuvo mediante el cuestionario tipo escala de Likert, fue aplicado a 13 empleados de la mencionada institución. Como resultado general según los datos se tiene que dentro de los elementos fundamentales analizados destacan que en el programa de estudios avanzados aplican la planificación de actividades como clave para desarrollar su trabajo mediante procesos claramente establecidos, así mismo con el control de actividades la gerencia garantiza la supervisión, revisión y cumplimiento de las mismas. Con relación al determinar los factores que influyen en el desempeño laboral de los empleados del Programa de Estudios Avanzados bajo la dimensión del contexto organizacional permite sellar que siempre en el programa de estudios avanzados la clasificación en el cargo está en función a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades; cabe destacar que, siempre en el trabajo los empleados llevan la iniciativa de buscar soluciones; ya que desarrollan competencias laborales para la adaptabilidad a los cambios, dado que, la estrategia individual y los objetivos se fijan en el hecho de que si no puedes cumplir lo que te has propuesto realizar, debes hacer nuevos planes. |
|
Refinar búsquedaAnálisis gerencial orientado a la motivación, perfil y competencias del talento humano en el programa de estudios avanzados / Rondón Leonardo
