Título :	Influencia de la motivación laboral en la productividad específicamente para la Empresa Vic-Tory Bodegon C.A., ubicada en el Municipio Barinas 2024
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Fabiola Colmenares B., Autor ; José Vegas, Director de tesi
Editorial:	Barinas - Barinas [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración
Fecha de publicación:	2025
Dimensiones:	Recurso en Linea (78 paginas) más ilustraciones
Nota general:	Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciado en Administración
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Palabras clave:	1.  DOCUMENTO  ELECTRONICO  2.  CONTROL  3.  EFECTIVO  4.  GESTIÓN
Resumen:	La presente investigación tuvo como propósito el Analizar la influencia de la motivación laboral en la productividad específicamente para la empresa VIC-TORY BODEGON C.A. ubicada en el Municipio Barinas 2024, Estado Barinas. El trabajo se realizó utilizando técnicas de investigación de carácter cuantitativo, apoyada en un estudio de campo; para recabar la información necesaria en este estudio se empleó un instrumento compuesto por 16 ítems utilizando preguntas cerrada. este cuestionario fue aplicado a la población conformada por una muestra de nueve (09) trabajadores, el cual permitió dar paso al análisis de los datos obtenidos y así proceder a presentarlos en cuadros y gráficos que permitieron visualizar la situación actual de la motivación laboral; buscando cumplir con los objetivos de la investigación como lo son: Diagnosticar la situación real en cuanto a la motivación, así como también el Determinar los factores de motivación laboral más relevantes para mejorar la productividad laboral. A su vez, Evaluar la influencia de la motivación laboral en la productividad específicamente para la empresa VIC-TORY BODEGON C.A. Por consiguiente, se concluye que el personal en su mayoría no se siente valorado profesionalmente en su lugar de trabajo; presumiendo con ello a la falta de reconocimiento y aprecio hacia las habilidades.

Influencia de la motivación laboral en la productividad específicamente para la Empresa Vic-Tory Bodegon C.A., ubicada en el Municipio Barinas 2024 [documento electrónico] / Fabiola Colmenares B., Autor ; José Vegas, Director de tesi . - Barinas - Barinas (5201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo Social (VPDS) - Programa de Ciencias Sociales - Licenciatura en Administración, 2025 . -  ; Recurso en Linea (78 paginas) más ilustraciones.
Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)

Palabras clave:

1.  DOCUMENTO  ELECTRONICO  2.  CONTROL  3.  EFECTIVO  4.  GESTIÓN

Resumen:

La presente investigación tuvo como propósito el Analizar la influencia de la motivación laboral en la productividad específicamente para la empresa VIC-TORY BODEGON C.A. ubicada en el Municipio Barinas 2024, Estado Barinas. El trabajo se realizó utilizando técnicas de investigación de carácter cuantitativo, apoyada en un estudio de campo; para recabar la información necesaria en este estudio se empleó un instrumento compuesto por 16 ítems utilizando preguntas cerrada. este cuestionario fue aplicado a la población conformada por una muestra de nueve (09) trabajadores, el cual permitió dar paso al análisis de los datos obtenidos y así proceder a presentarlos en cuadros y gráficos que permitieron visualizar la situación actual de la motivación laboral; buscando cumplir con los objetivos de la investigación como lo son: Diagnosticar la situación real en cuanto a la motivación, así como también el Determinar los factores de motivación laboral más relevantes para mejorar la productividad laboral. A su vez, Evaluar la influencia de la motivación laboral en la productividad específicamente para la empresa VIC-TORY BODEGON C.A. Por consiguiente, se concluye que el personal en su mayoría no se siente valorado profesionalmente en su lugar de trabajo; presumiendo con ello a la falta de reconocimiento y aprecio hacia las habilidades.