| Título : |
Cultura organizacional en el departamento de enfermería del hospital dr. egor nucete, san carlos cojedes |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Infante jesús, Autor ; Martino Miguel, Director de tesi |
| Editorial: |
San Carlos - Cojedes [Venezuela] : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública |
| Fecha de publicación: |
2024 |
| Dimensiones: |
recurso en linea (xv,95paginas);ilustraciones |
| Nota general: |
Requisito parcial para optar al grado de magister scientiarum en gerencia pública |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
1. CULTURA ORGANIZACIONAL 2. VALORES 3. NORMAS CLIMA LABORAL |
| Clasificación: |
TM 710 245 2024 |
| Resumen: |
La cultura organizacional es un componente crítico en el funcionamiento y éxito de las
organizaciones. Puesto, que hace referencia al conjunto de valores, creencias, normas,
prácticas y comportamientos compartidos que caracterizan a una organización y guían la forma en que sus miembros interactúan entre sí y con el entorno. Cabe considerar, que ésta investigación tiene como objetivo general: Desarrollar la cultura organizacional en el Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Egor Nucete, San Carlos Cojedes. En cuanto, a su recorrido metodológico se encauza bajo el enfoque cuantitativo y se ejecutará bajo el tipo de investigación de campo, con una muestra conformada por quince (15) trabajadoras a quienes se les aplicará la encuesta como instrumento de recolección de datos el cual se estructuraron doce (12) ítems bajo la escala de Likert de cinco (05) opciones de respuestas: Siempre, Casi Siempre, Ocasionalmente, Casi Nunca y Nunca. Para una mayor validez dicho instrumento de recolección de datos estará sometido a juicio de tres (03) expertos con conocimientos y experiencia en Gerencia y en la Metodología. En efecto, los hallazgos, permitirá al Departamento de Enfermería valorar que una cultura organizacional fuerte no solo mejora el ambiente laboral, sino que también impulsa el rendimiento general de la organización, creando un impacto significativo en su éxito a largo plazo. Palabras Claves: cultura organizacional, valores, normas, clima laboral
|
Cultura organizacional en el departamento de enfermería del hospital dr. egor nucete, san carlos cojedes [texto impreso] / Infante jesús, Autor ; Martino Miguel, Director de tesi . - San Carlos - Cojedes (2201, Venezuela) : Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales "Ezequiel Zamora" (UNELLEZ) - Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales (VIPI) - Programa de Estudios Avanzados - Maestría en Gerencia Pública, 2024 . - ; recurso en linea (xv,95paginas);ilustraciones. Requisito parcial para optar al grado de magister scientiarum en gerencia pública Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
1. CULTURA ORGANIZACIONAL 2. VALORES 3. NORMAS CLIMA LABORAL |
| Clasificación: |
TM 710 245 2024 |
| Resumen: |
La cultura organizacional es un componente crítico en el funcionamiento y éxito de las
organizaciones. Puesto, que hace referencia al conjunto de valores, creencias, normas,
prácticas y comportamientos compartidos que caracterizan a una organización y guían la forma en que sus miembros interactúan entre sí y con el entorno. Cabe considerar, que ésta investigación tiene como objetivo general: Desarrollar la cultura organizacional en el Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Egor Nucete, San Carlos Cojedes. En cuanto, a su recorrido metodológico se encauza bajo el enfoque cuantitativo y se ejecutará bajo el tipo de investigación de campo, con una muestra conformada por quince (15) trabajadoras a quienes se les aplicará la encuesta como instrumento de recolección de datos el cual se estructuraron doce (12) ítems bajo la escala de Likert de cinco (05) opciones de respuestas: Siempre, Casi Siempre, Ocasionalmente, Casi Nunca y Nunca. Para una mayor validez dicho instrumento de recolección de datos estará sometido a juicio de tres (03) expertos con conocimientos y experiencia en Gerencia y en la Metodología. En efecto, los hallazgos, permitirá al Departamento de Enfermería valorar que una cultura organizacional fuerte no solo mejora el ambiente laboral, sino que también impulsa el rendimiento general de la organización, creando un impacto significativo en su éxito a largo plazo. Palabras Claves: cultura organizacional, valores, normas, clima laboral
|
|
Refinar búsquedaCultura organizacional en el departamento de enfermería del hospital dr. egor nucete, san carlos cojedes / Infante jesús
